hätte ich einen Feind, würde ich ihm diesen Arbeitgeber empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor ein paar Jahren waren die Ansprechpartner und das Miteinander wirklich gut. Das hat leider nachgelassen. Gut ist, dass das Gehalt wenigstens pünktlich bei den Arbeitnehmern auf dem Konto ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht leider doch nur ums Geld und dass die Zahlen stimmen. Wer seine Mitarbeiter auffordert, weniger Stunden zu schreiben als sie tatsächlich gearbeitet haben, demotiviert diese. Insbesondere wenn nicht einmal gefragt wird WARUM hier ein paar Stunden mehr gearbeitet wurden.
Diese Mitarbeiter werden in Zukunft in Notfällen keinen Einsatz mehr zeigen, auch wenn das Projekt dann steht. Das Desinteresse den Mitarbeitern gegenüber ist nicht zu übersehen. SCHADE.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu, wenn sie mit euch reden und schiebt sie mit ihren Belangen nicht auf die lange Bank. (Aussitztaktik)
Leider hat mein Vorgesetzter keinerlei Führungspotential, kann keine Fragen beantworten - redet stattdessen über die allgemeine wirtschaftliche Lage und über irgendwelche Luftschlösser in der Zukunft - aber nicht um die Themen im hier und jetzt. Wer 45 Minuten referiert und inhaltlich nichts beträgt, sollte dringend ein Seminarbuchen, das ihn dazu befähigt, mit Menschen zu reden oder gar Menschen zu führen.
Ja in anderen Firmen gibt es Führungskräfte die führen können.
Arbeitsatmosphäre
Da ich aktuell bei einem OEM in ANÜ arbeite, bekomme ich von der Atmosphäre in Fellbach zum Glück nichts mit.
Kommunikation
Mein Hauptansprechparter ist mein Vorgesetzter - der versteht leider gar nichts von Kommunikation und Führungskompetenz
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Kollegen sind zum Glück echt coole Socken :)
Work-Life-Balance
- kein Kommentar -
Vorgesetztenverhalten
Leider ist mein Vorgesetzter nie da, wenn ich seine Unterstützung gebrauchen kann. Es scheint, als sitze er Anfragen gerne aus - leider wirkt es nicht nur auf mich so. Beim Austausch mit ein paar Kollegen habe ich diesen Eindruck bestätigt bekommen.
Interessante Aufgaben
Ich denke, das ist Glückssache - je nach dem in welchem Projekt man landet.
Gleichberechtigung
Ich weiß es nicht - keine Angabe
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine älteren Kollegen - keine Angabe
Arbeitsbedingungen
Schade dass Einsatzbereitschaft bestraft wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-bewusstsein leider keine Spur - vielleicht auf dem Papier?
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur das gezahlt, das laut Tarifvertrag gezahlt werden muss - und keinen Cent mehr.
Image
In den Kritikpunkten (Probleme Aussitzen und Mindestlohn) sind wir Mitarbeiter und einig. Viele haben das Schiff verlassen und sind froh drum.
Unter den ANÜ-Kollegen von anderen Dienstleistern, kennt zum Glück keiner ACONEXT. Ist auch besser so.
Karriere/Weiterbildung
Bisher hatte ich keine angefragte Schulung realisieren können und mittlerweile kein Interesse mehr. Demotivation gelungen!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die sehr ausführliche und offene Bewertung genommen hast. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und bedauern sehr, dass Du mit ACONEXT als Arbeitgeber mittlerweile unzufrieden geworden bist. Besonders die Punkte Vorgesetztenverhalten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten lassen uns an dieser Stelle hellhörig werden. Es scheint ein singuläres und aus unserer Sicht lösbares Thema zu sein, denn das interne Feedback unserer über 520 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist im Großen und Ganzen überwiegend positiv.
Es freut uns, dass Du mit dem Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen nach wie vor glücklich bist.
Um besser verstehen zu können, was sich Deiner Ansicht nach genau zum Schlechteren gewandt hat und um entsprechende Maßnahmen ergreifen zu können, würden wir gerne die Chance erhalten, uns konstruktiv mit Dir auszutauschen. Es liegt in unserem eindeutigen Interesse Deinen Arbeitsalltag positiv zu gestalten.
Wir würden wir uns freuen, wenn wir gemeinsam die Zeit und Möglichkeit finden uns über Dein Anliegen auszutauschen.
Wende Dich hierzu gerne an Deinen HR Businesspartner oder direkt an mich:
magdalena.zalewski@aconext.de
+49 151 42247561
Optional gerne auch über folgende E-Mail Adresse: feedback@aconext.de