246 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, Tolle Atmosphäre
Die Kunden kennen uns
Bestens
Alle haben sich in offenes Ohr
Super offen und ehrlich
Alles funktioniert
Sehr transparent
Spannend
Einwandfreies Vorgesetztenverhalten. Ein besserer Umgang kaum möglich. Sehr bodenständig und lösungsorientierte Ratschläge zur persönlichen Weiterentwicklung.
Sehr sehr tolles Ambiente sowohl in der Küche als auch in den Büros
Alle Mitarbeiter und Führungskräfte interessieren sich wirklich für dich und deine Arbeit.
Habe bis jetzt nichts negatives gehört (nie)!
Ich finde es perfekt.
Das lebt Aconext. Denn nur so sind unsere Arbeitsplätze für die Zukunft gesichert.
Ich kenne noch nicht so viele Kollegen, aber jeden den ich bis jetzt kennen lernen durfte hat fünf Sterne verdient.
Alle Kollegen/innen werden gleich behandelt.
Kommunikation und Vorgehensweise ist wie mit allen Kollegen/innen immer auf Augenhöhe.
Büros sind modern und komfortabel und arbeiten von zu Hause ist fast immer möglich.
Wird perfekt gelebt, weil sich ein Unternehmen nur so weiter entwickeln kann.
Ich finde das ich für meine Arbeit fair bezahlt werde.
Ich denke schon.
Das war der Grund mich für Aconext zu entscheiden.
Ich habe bis jetzt in firma geblieben, weil ich bin ständig bei Kunden eingesetzt. Und so ich nur selten mit meinem Chef spreche.
Mit direkten Arbeitskollegen hat mich immer gefreut zu arbeiten.
Eigentlich habe ich uber Aconext von 8 aus 10 jungen Leuten guten Ruf. Bei älteren sinnt es zu 4 aus 10.
Haben wir immer eine Weg gefunden
Ja, ohne deine Einsatz wird nichts und darf nicht die Firma maximal 500€ kosten.
Tja Die Dienstleister- muss du hart kämpfen, um gutes Geld bekommen
In Konstruktionsentwicklung wollten wir alle guten Bild geben und ohne Unterstützung von Kollegen geht es nicht.
Tja es ist die Tendenz uber all, alte sind zu teuer und schon nicht so adaptiv.
Ich sage es so: nach 5 Jahren in Firma mein Haupt/direkte Vorgesetzte keine Ahnung was ich mache, konnte!
Zum Arbeit habe ich immer alles was ich brauche bekommen
Ich habe nie eine optimale Kommunikation gesehen
Ja habe ich mit indirekten Vorgesetzten (Projektleitern) immer gefunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von offener Kommunikation, Teamgeist und einem respektvollen Miteinander,
das Kreativität und Produktivität fördert.
Die Work-Life-Balance wird aktiv gelebt, indem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Maßnahmen zur Stressbewältigung angeboten werden.
Wenn Bedarf besteht, kann jederzeit unkompliziert eine Anfrage gestellt werden, um Unterstützung zu erhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt und fördert ein positives Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Feiern.
Wertschätzung für ihre Erfahrungen und einer Offenheit für den Austausch.
Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und auf Augenhöhe, wodurch ein vertrauensvolles Arbeitsklima entsteht, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken offen zu äußern.
Die Integration von Homeoffice ermöglicht flexible Arbeitszeiten.
Die Kommunikation im Team ist transparent und konstruktiv,
wodurch Ideen schnell ausgetauscht und Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden können.
Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt, indem transparente Richtlinien, Schulungen und Maßnahmen implementiert werden.
Stimmung, Umgang, Leistungen, Homeoffice und Fürsorge sind sehr gut.
Auch wenn es mich aktuell nicht betrifft, beobachte ich einen Trend zum Zweit- und Drittprojekt.
Ein Event im Jahr mit Partner und Kindern anbieten.
Home-Office wird großzügig angeboten.
Eine Team-Assistentin für den Empfang wird oftmals vermisst.
Sozialleistungen sollten verbessert werden speziell der Zuschuß zur Altersvorsorge sollte vereinheitlicht werden.
Ein Gleitzeitkonto sollte für alle Mitarbeiter angeboten und gleich gehandhabt werden.
Gutes Arbeitsklima
Ein Gleitzeitkonto um bei Bedarf mal einen oder ein paar Gleittage zu nehmen wird nicht jedem Mitarbeiter eingeräumt.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Meistens sehr offen und hilfsbereit über die gesamte Hierarchie hinweg
Nicht alle Büros sind klimatisiert, daher wird Home-Office auch sehr geschätzt.
Könnte besser sein...
Gehalt ist gut.
Sozialleistungen gibt es auch, aber...
Aconext bietet eine Altersvorsorge über die Allianz Versicherung an und bietet hier einen Zuschuss von 50%, was lobenswert ist.
Wenn man jedoch seine eigene Altersvorsorge vom früheren Arbeitgeber mitbringt (was eher der Regelfall ist) sieht es ganz anders aus: gesetzlich vorgeschrieben ist ein Zuschuss von 15% oder die vom Arbeitgeber gesparten Sozialabgaben. Aconext wählt hier das Minimum der beiden Vorgaben aus. Damit ist es für mich kein "Zuschuß" sondern die Erfüllung der minimalsten gesetzlichen Vorgaben.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch, jedoch auch hier nur auf minimalsten Niveau (wenn man bedenkt, dass der monatliche Beitrag für einen VL-Vertrag mindesten 40€ beträgt ist der Zuschuß gerade mal 1/3 von dieser Mindestrate).
Früher gab es einen Mittagsessen-Zuschuß, der durch die Schließung vieler Kantinen ersatzlos gestrichen wurde. Auf Nachfrage vor etwa 2 Jahren, hieß es, man arbeitet an einem neuem Zuschuß-Modell für das Mittagsessen, bis heute hat sich jedoch nichts getan.
Alt-Jung und Mann-Frau werden gleich behandelt - soweit mir bekannt ist.
Aufgaben sind abhängig von den Projekten die man zugeteilt bekommt.
Ambitionen werden gefördert
Kommunikation und Entscheidungstransparenz
Gehaltsangleichende Maßnahmen um die Teils großen Unterschiede in Teams zu adressieren
Fachfremden oft unbekannt, aber im Automobil Umfeld ein Unternehmen, das für Zuverlässigkeit und Kompetenz steht
Weiterentwicklung und Aufstieg im Unternehmen sind möglich!
Langjährige firmentreue der Mitarbeiter resultiert oft in niedrig gehaltenen Gehältern
Kontakt zu Kunden
Kommunikation zwischen Hierarchien
Arbeitnehmerwertschätzung von Vorgesetzen/Geschäftsführer ist nicht vorhanden.
Kann ich nicht ganz neuwertigen da ich in ANÜ tätig war
War bei der ANÜ Tätigkeit ok
Nicht so überzeugend mit sehr unprofesionellen aussagen wenn es drum geht Gegenargumente zu finden. Bei Kündigung wird auf Wunsch keine Abfindung ausgezahlt.
Sehr schlecht Kommunikation zum Geschäftsführer. Es besteht immer der Drang die die MA zu gering wie möglich zu beschäftigen
War bei meiner ANÜ Tätigkeit TOP. die Bewertung bezieht sich nicht auf die Firma Aconext.
Kommunikation mit Betreuern war i.O.
Abhängig von Kundenaufttägen können hier und da mal interessante Aufgaben auftauchen
Alles!
Nichts!
Würde das Gehalt mehr zu Industrie anpassen
Sehr Professionell
100%
Fühlt man wie Familie! sehr freundlich und hilfsbereit
immer erreichbar und einfach zu verhandeln
sehr gut
für Studenten kann besser werden
Meistens waren meine Aufgaben neue Methoden und sehr Innovative
Aconext unterstützt immer neue Ideen und eigen Initiative Konzepte
So verdient kununu Geld.