Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die aconium GmbH aus Berlin begleitet den öffentlichen Sektor bei der Projektentwicklung in den Bereichen Digitalisierung, Energie, Mobilität, Gesundheit und Bildung.
Wir bringen Kommunen, Landkreise und Unternehmen zusammen und entwickeln gemeinsam die Infrastruktur für die Zukunft. Die Stärkung des ländlichen Raums steht im Fokus unserer Arbeit.
Dabei organisieren und verwalten wir auch Gelder aus der Infrastruktur- und Regionalförderung. Mit deutschen und europäischen Partnern arbeiten wir an Förderprojekten beispielsweise zur Digitalisierung des ländlichen Raums, entwickeln smarte Mobilitätskonzepte für den Nah- und Regionalverkehr oder intelligente Strategien, um die Energiewende voranzubringen. Überdies arbeiten wir als Projektträger des Förderprogramms für den Ausbau des Gigabit-Internets im Auftrag des Bundesverkehrsministeriums an der Breitbandinfrastruktur in Deutschland.
Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Kund:innen Strategien und Maßnahmen-Pläne zum Aufbau von Infrastrukturen, so etwa für Kommunen, Landkreise oder Landesregierungen. Unsere Projektarbeit begleiten wir mit effektiver Kommunikation und effizientem Marketing, veranstalten Workshops zur Weiterbildung und übernehmen bei Bedarf auch das Event-Management.
Seit unserer Gründung 2007 erweitern wir stetig unser Netzwerk, welches Expert:innen aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Bildung umfasst und sind neutraler Moderator zwischen Wirtschaft und öffentlicher Hand. Wir lösen schnell, effektiv und agil die wechselnden Aufgabenstellungen unserer Kunden.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an innovativen zukunftsorientierten Projekten mitzuarbeiten und im Unternehmen zu wachsen. Wir arbeiten in Teams aus verschiedensten Nationen offen transparent und kollegial und haben Diversität, Respekt und Inklusion tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert.
Mit rund 450 Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Fachrichtungen, ob Software-Entwickler:in oder Jurist:in, Verwaltungsangestellte:r, Journalist:in oder Geoinformatiker:in, gestalten wir die Zukunft. Für Deutschland und Europa.
Neben unserer Berliner Zentrale gibt es sieben Regionalbüros in: Bonn, Leipzig, München, Schwerin, Stuttgart, Wiesbaden und in der Nähe von Bremen. Für unsere internationalen Kund:innen verfügen wir zudem auch über ein Büro in Brüssel, Kiew und Tirana.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei aconium GmbH.
Die vielen verschiedenen Aufgaben und der Anspruch das Leben von Kommunen und Gemeinden zu verbessern und so den Menschen eine bessere Zukunft zu ermöglichen.
- Die Atmosphäre unter Kollegen und Kolleginnen
- Die Büros
- Gute Einstiegsmöglichkeit für junge Absolvent:innen
- Teils spannende Aufgabenbereiche
- Viel Freiheit und Flexibilität
- Nette Kolleg:innen
Im dynamischen Unternehmenswachstum immer noch schlank in Hierarchie zu sein; grundsätzlich fairer Arbeitgeber
Die Flexibilität und Möglichkeit auf Home Office.
- spezifische Vorgesetzte die teilweise wie Mikromanager agieren und sogar im Beisein von Angestellten über andere Angestellte negativ reden
- Kaum vorhandene oder zumindest schlecht kommunizierte Aufstiegsmöglichkeiten
- Meines Erachtens unterdurchschnittliches bzw. von MitarbeiterInnen zu MitarbeiterInnen stark variienderes Gehalt
- Mangelnde Förder- und Lobkultur
- Teils behördenähnliche Aufgabenbereiche
- Geringe Gehälter, keine Benefits
- Keine Karriere-, geringe Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenige Benefits. Kein Weihnachtsgeld. Kein Inflationsausgleich. Vollzeit Woche 40h
Ich, nichts.
Nutzung des privaten Handys mit installierter App. M.M. sollte ein Diensthandy eingeführt werden. Da man kontinuierlich mit anderen Standorten oder Kunden telefoniert oder auch auf Außenterminen ist.
Keine Aufstiegschancen.
Kein Jobticket oder Parkplätze o.ä.
Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Die Geschäftführung hat eine Richtung wo sie hinmöchte. Doch dies mit den Angestellte ist manchmal etwas träge.
muss jeder individuell wissen. Ich habe keine.....
Mehr Wertschätzung für harte Arbeit üben. Projektabschlüsse feiern und würdigen. Mitarbeiterbindung einführen und die Leute schulen und Möglichkeiten auch für eine persönliche Weiterentwicklung schaffen.
Es müsste die Außendarstellung durch ÖA verbessert werden. Ungesund wachsende, kostenintensive interne Verwaltung reduzieren.
- transparentere und überlegtere Kommunikation seitens Führungsebene und GF
- mehr Teambilding und Kennenlernen der Büros
- mehr Anreize schaffen, Mitarbeitende zu halten
- bessere Konditionen und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- Wertschätzung für MA auch durch o.g. Punkte
Der am besten bewertete Faktor von aconium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Alter ist kein Kriterium, jemanden zu bevorzugen oder zu benachteiligen. Es zählt die Erfahrung.
Alsolut angenehm!
partnerschaftliche Umgang, es gibt keine Unterschiede - gelebte Gleichberechtigung auch hier
Eingestellt werden überwiegend jüngere Personen, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben oder als Werkstudenten während des laufenden Studiums.
Habe hierzu keine eigenen negativen Erfahrungen gemacht. Das Unternehmen ist alterstechnisch eher jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aconium ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In der Abteilung in Ordnung, auch mit den Abteilungen mit denn wir man direkt zusammen Arbeitet. Mit der Geschäftsführung machmal etwas Schwierig.
Es fehlt maßgeblich an Kommunikation, wenn es um Angebote für neue Projekte geht. Niemand weiß, ob er irgendwo eingeplant ist und wann ein potenzielles neues Projekt beginnt. Bzw grundsätzlich, welche Ausschreibungen bedient werden.
Unternehmensentwicklungen und -entscheidungen werden teilweise nicht oder nur auf Druck hin kommuniziert, man erfährt von diesen meist über den Flurfunk. Beispielsweise werden personelle oder organistorische Veränderungen nicht von offizieller Seite kommentiert bzw. werden keine Vorab- oder Rücksprachen angeboten.
Seitens GF sehr intransparent und willkürlich. Pro forma gibt es eine Freitagsmail vom GF, die aber mittlerweile eher uninteressante News enthält. Ohne Betriebsrat würde man nichts erfahren. Man erfährt vieles als letztes gerade an den Regionalstandorten. Vieles ist undurchsichtig und wirkt nicht zu Ende gedacht.
Unter Kollegen ist der Kommunikationsfluss auch nicht optimal.
Man erfährt als allerletztes von Änderungen oder erst wenn schon alles gelaufen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt Jahresgespräche. Man wird dazu aufgefordert, sich Gedanken zu machen, wohin man sich entwickeln will.
Weiterbildung und E-Learning.
mit Eigeninitiative gut
Durch die größe des Unternehmen ist der aufstieg etwas schwierig.
Seit Jahren wird über einheitliche Jobbeschreibungen und eine feste Level-Struktur sinniert, passiert ist leider nichts. Beispielsweise gibt es in den meisten Fällen zwar Junior-Stellen, jedoch keine Senior-Stellen bzw. keine Beförderung hierzu (Thema Gehälter niedrig halten). Im Klartext heißt dies, dass man meist dauerhaft die selbe Stelle besetzt, ohne Möglichkeit zu Aufstieg / Anpassung des Titels oder neue Aufgaben- und Verantwortungsbereiche. Teilweise werden Weiterbildungen bezahlt.