Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die aconium GmbH aus Berlin begleitet den öffentlichen Sektor bei der Projektentwicklung in den Bereichen Digitalisierung, Energie, Mobilität, Gesundheit und Bildung.
Wir bringen Kommunen, Landkreise und Unternehmen zusammen und entwickeln gemeinsam die Infrastruktur für die Zukunft. Die Stärkung des ländlichen Raums steht im Fokus unserer Arbeit.
Dabei organisieren und verwalten wir auch Gelder aus der Infrastruktur- und Regionalförderung. Mit deutschen und europäischen Partnern arbeiten wir an Förderprojekten beispielsweise zur Digitalisierung des ländlichen Raums, entwickeln smarte Mobilitätskonzepte für den Nah- und Regionalverkehr oder intelligente Strategien, um die Energiewende voranzubringen. Überdies arbeiten wir als Projektträger des Förderprogramms für den Ausbau des Gigabit-Internets im Auftrag des Bundesverkehrsministeriums an der Breitbandinfrastruktur in Deutschland.
Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Kund:innen Strategien und Maßnahmen-Pläne zum Aufbau von Infrastrukturen, so etwa für Kommunen, Landkreise oder Landesregierungen. Unsere Projektarbeit begleiten wir mit effektiver Kommunikation und effizientem Marketing, veranstalten Workshops zur Weiterbildung und übernehmen bei Bedarf auch das Event-Management.
Seit unserer Gründung 2007 erweitern wir stetig unser Netzwerk, welches Expert:innen aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Bildung umfasst und sind neutraler Moderator zwischen Wirtschaft und öffentlicher Hand. Wir lösen schnell, effektiv und agil die wechselnden Aufgabenstellungen unserer Kunden.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an innovativen zukunftsorientierten Projekten mitzuarbeiten und im Unternehmen zu wachsen. Wir arbeiten in Teams aus verschiedensten Nationen offen transparent und kollegial und haben Diversität, Respekt und Inklusion tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert.
Mit rund 450 Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Fachrichtungen, ob Software-Entwickler:in oder Jurist:in, Verwaltungsangestellte:r, Journalist:in oder Geoinformatiker:in, gestalten wir die Zukunft. Für Deutschland und Europa.
Neben unserer Berliner Zentrale gibt es sieben Regionalbüros in: Bonn, Leipzig, München, Schwerin, Stuttgart, Wiesbaden und in der Nähe von Bremen. Für unsere internationalen Kund:innen verfügen wir zudem auch über ein Büro in Brüssel, Kiew und Tirana.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei aconium GmbH.
Die vielen verschiedenen Aufgaben und der Anspruch das Leben von Kommunen und Gemeinden zu verbessern und so den Menschen eine bessere Zukunft zu ermöglichen.
- Gute Einstiegsmöglichkeit für junge Absolvent:innen
- Teils spannende Aufgabenbereiche
- Viel Freiheit und Flexibilität
- Nette Kolleg:innen
Die Flexibilität und Möglichkeit auf Home Office.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel was die Arbeitszeit und die Möglichkeit auf Home-Office angeht. Ebenfalls ist man immer bestrebt, den richtigen Platz für einen im Unternehmen zu finden. Wichtig ist nur dabei, dass der Arbeitnehmer auch seinen Mund aufmacht! Hellsehen können auch Arbeitgeber nicht.
Ebenfalls wird immer in regelmäßigen Abständen ein gemeinsamer Ausflug geplant, wie z.B. Torfkanfahren.
Im dynamischen Unternehmenswachstum immer noch schlank in Hierarchie zu sein; grundsätzlich fairer Arbeitgeber
- Mangelnde Förder- und Lobkultur
- Teils behördenähnliche Aufgabenbereiche
- Geringe Gehälter, keine Benefits
- Keine Karriere-, geringe Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenige Benefits. Kein Weihnachtsgeld. Kein Inflationsausgleich. Vollzeit Woche 40h
Es wird häufig nicht an der Basis zugehört, aber die Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Gut und Potential eines Unternehmens. Wenn zu wenige fachlich gute Mitarbeiter:innen da sind, nützen die besten Projekte nichts. Bei bundesweitem Arbeitskräftemangel muss man auch mal die eigenen Strukturen und Ansätze überdenken, nicht einfach zusehen und fortfahren. Dafür muss Zeit sein.
So gut wie alles.
Ich, nichts.
Sich regelmäßig mit den Teamleiter:innen austauschen und besprechen, wie man Mitarbeiter:innen im Unternehmen gut einbindet, so dass diese sich mit dem Unternehmen identifizieren können und gern hier arbeiten möchten. Man kann jeden/jede Person im Unternehmen ersetzen, aber das Wissen und die wertvolle Erfahrung von vielen Kolleg:innen, die das Unternehmen verlassen, ist verloren und das schwächt ein Unternehmen.
Sich besser organisieren. Mehr kommunizieren. Jemandem die Verantwortung über die Studis auch an anderen Standorten als Berlin geben und durch regelmäßige Meetings sinnvollen Einsatz finden und die Leute fördern.
Schulungen für Führungskräfte und gutes Onbording für neue Mitarbeiter, vernünftige Einarbeitung und ehrliche Kommunikation von Beginn an.
muss jeder individuell wissen. Ich habe keine.....
BITTE Mitarbeitende nicht als Untergebene einordnen, die nach Lust und Laune ihrer Souveränität entbunden werden. Sondern als Persönlichkeiten mit besten Qualifikationen akzeptieren, die das Unternehmen weiterbringen wollen. Modernes und gutes Führen heißt nicht, kraft Hirarchie die eigene Meinung Top Down und streckenweise beleidigend durchzusetzen, sondern empathisch zu coachen. Und auch einmal andere Meinungen und fachlichen Qualifikationen zu akzeptieren, selbst - und gerade dann - wenn sie besser sind als die eigenen. Das macht Erfolg aus.
Der am besten bewertete Faktor von aconium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Alter ist kein Kriterium, jemanden zu bevorzugen oder zu benachteiligen. Es zählt die Erfahrung.
Eingestellt werden überwiegend jüngere Personen, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben oder als Werkstudenten während des laufenden Studiums.
Alsolut angenehm!
Habe hierzu keine eigenen negativen Erfahrungen gemacht. Das Unternehmen ist alterstechnisch eher jung.
partnerschaftliche Umgang, es gibt keine Unterschiede - gelebte Gleichberechtigung auch hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aconium ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Im Team passt die Kommunikation an den meisten Tagen. Die wöchentlichen Mails der GF sind nett, aber sie versuchen, einen Zusammenhalt und ein Familiengefühl zu vermitteln, welcher im Unternehmen nicht gegeben ist. Die ehrlichste Kommunikation läuft immer noch über den Flurfunk.
Es wird viel über Kommunikation gesprochen, findet jedoch nicht statt wenn es darauf ankommt.
Unternehmensentwicklungen und -entscheidungen werden teilweise nicht oder nur auf Druck hin kommuniziert, man erfährt von diesen meist über den Flurfunk. Beispielsweise werden personelle oder organistorische Veränderungen nicht von offizieller Seite kommentiert bzw. werden keine Vorab- oder Rücksprachen angeboten.
In Projekten abhängig vom PL, oft gut. Im Team und am Standort aus Studi-Sicht absolut unterirdisch. Man rennt den Aufgaben hinterher und fast niemand fühlt sich verantwortlich.
Kommunikation ist sehr gut auf Teamebene soweit sie eigenverantwortlich organisiert wird; unzureichend und autokratisch von Seiten des Top Managements mit Tendenz zu persönlichen Beleidigungen bzw. Absprachen hinter dem Rücken (bspw. Kündigungen in der Probezeit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Seit Jahren wird über einheitliche Jobbeschreibungen und eine feste Level-Struktur sinniert, passiert ist leider nichts. Beispielsweise gibt es in den meisten Fällen zwar Junior-Stellen, jedoch keine Senior-Stellen bzw. keine Beförderung hierzu (Thema Gehälter niedrig halten). Im Klartext heißt dies, dass man meist dauerhaft die selbe Stelle besetzt, ohne Möglichkeit zu Aufstieg / Anpassung des Titels oder neue Aufgaben- und Verantwortungsbereiche. Teilweise werden Weiterbildungen bezahlt.
Man könnte so einfach die schon eingearbeiteten Werkstudenten fördern und langfristig ans Unternehmen binden, indem man ihnen ein wenig Aufmerksamkeit zukommen lässt. Hat jedes andere Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe besser hinbekommen.
Es gibt Jahresgespräche. Man wird dazu aufgefordert, sich Gedanken zu machen, wohin man sich entwickeln will.
Weiterbildung und E-Learning.
In meinem Team gibt es keine Karrieremöglichkeiten.