66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die vielen verschiedenen Aufgaben und der Anspruch das Leben von Kommunen und Gemeinden zu verbessern und so den Menschen eine bessere Zukunft zu ermöglichen.
Ich, nichts.
muss jeder individuell wissen. Ich habe keine.....
Viele nette Kolleginnen und Kollegen.
Guter Ruf in der Auftragsszene und in den Gemeinden und Kommunen
Absolut optimal!
Weiterbildung und E-Learning.
Passt!
Eigener Klimaschutsbeauftrager/in
Eine tolle Gemeinschsft, auch mit allen Standorten!
Alsolut angenehm!
Immer ein offenen Ohr, wenn man denn will!
Gute Ausstattung, alles was man braucht.
Ist immer zu verbessern, aber hier schon sehr, sehr gut.
Absolut! Es müssten sich mehr Frauen auf Führungspositionen bewerben. Wieso sie es nich machen.......
Breit aufgestellt. Immer neue Herausforderungen.
Sich besser organisieren. Mehr kommunizieren. Jemandem die Verantwortung über die Studis auch an anderen Standorten als Berlin geben und durch regelmäßige Meetings sinnvollen Einsatz finden und die Leute fördern.
Nettes und relativ junges Team.
Man könnte so einfach die schon eingearbeiteten Werkstudenten fördern und langfristig ans Unternehmen binden, indem man ihnen ein wenig Aufmerksamkeit zukommen lässt. Hat jedes andere Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe besser hinbekommen.
Als Werkstudent wird man nur wenig ins Team eingegliedert und hat nur mit den Leuten zu tun, mit denen man aktuell im Projekt arbeitet.
Ich musste dafür kämpfen, dass ich in 2 Jahren mal ein Personalgespräch mit dem Vorgesetzten hatte. Kenne aus anderen Jobs wöchentliche oder mindestens monatliche Jour Fixe zu zweit und hatte bei aconium das Gefühl niemand hätte überhaupt einen Überblick, was ich tue. Wenn im Unternehmen eine allgemeine Duz-Kultur herrscht und einige Vorgesetzte auf das Sie bestehen bzw. erwarten, dass man sich das Duz-"Privileg" erarbeitet ist das einfach ein schlechter Führungsstil.
In Projekten abhängig vom PL, oft gut. Im Team und am Standort aus Studi-Sicht absolut unterirdisch. Man rennt den Aufgaben hinterher und fast niemand fühlt sich verantwortlich.
Anfangs ja, wobei die Einarbeitung sehr Team-abhängig ist und von GF und Standortleitung nicht gefördert wird. Teilweise wird man von einer langweiligen Aufgabe zur nächsten geschoben, weil die Vorgesetzten sich nicht kümmern oder überhaupt interessieren.
Gar nichts.
So gut wie alles.
Schulungen für Führungskräfte und gutes Onbording für neue Mitarbeiter, vernünftige Einarbeitung und ehrliche Kommunikation von Beginn an.
Behördenatmosphäre, mit alteingesessenen, die alles bestimmen.
Nur bei den beliebten Mitarbeiter.
So wie bei der Kommunikation, es wird viel darüber gesprochen..
Absolut nicht gegeben.
Alles eine Sympathiefrage, wer nicht passt, wird rausgemobbt.
Wie schon erwähnt, alles eine Sympathiefrage.
Unglaublich unprofessionell, man wird mit Problemen alleine stehen gelassen.
Es wird viel über Kommunikation gesprochen, findet jedoch nicht statt wenn es darauf ankommt.
Gehaltserhöhungen gibt es hier nicht und man wird nur vertröstet und wartet jahrelang darauf.
Gibt es hier nicht.
Bestimmt, wenn man das machen darf, wofür man sich auch ursprünglich beworben hat. Ansonsten wird man auch ungewollt in anderen Abteilungen versetzt.
Schwierig, einen Abgleich zu machen - ich weiss nicht, wie unsere Geschäftspartner oder Auftraggeber von uns denken.
Manche Abteilungen arbeiten 100% im Homeoffice, auf eigenen Wunsch und genießen die Vorzüge. Arbeitszeiten sind flexibel, Überstunden werden abgegolten.
Es gibt Jahresgespräche. Man wird dazu aufgefordert, sich Gedanken zu machen, wohin man sich entwickeln will.
Müll wird getrennt, Geräte sollen nach Feierabend ausgeschaltet werden. Zum Geburtstag gibt es eine ökologisch sinnvolle Geste.
Das Alter ist kein Kriterium, jemanden zu bevorzugen oder zu benachteiligen. Es zählt die Erfahrung.
(Durchschnittswert)
Auf Anfrage habt es bessere Laptops, wenn die Aufgabe es erfordert. Daneben wird zusätzlich fürs Homeoffice ein Monitor gestellt.
Es gibt eine engagierte Gleichstellungsbeauftragte, gendern wird nicht verlacht, sondern ist ausdrücklich erwünscht. Daneben sind manche Kollegen halt wie sie sind.
Die Flexibilität und Möglichkeit auf Home Office.
Wenige Benefits. Kein Weihnachtsgeld. Kein Inflationsausgleich. Vollzeit Woche 40h
Möglichkeit zum Homeoffice
Es wird häufig nicht an der Basis zugehört, aber die Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Gut und Potential eines Unternehmens. Wenn zu wenige fachlich gute Mitarbeiter:innen da sind, nützen die besten Projekte nichts. Bei bundesweitem Arbeitskräftemangel muss man auch mal die eigenen Strukturen und Ansätze überdenken, nicht einfach zusehen und fortfahren. Dafür muss Zeit sein.
Sich regelmäßig mit den Teamleiter:innen austauschen und besprechen, wie man Mitarbeiter:innen im Unternehmen gut einbindet, so dass diese sich mit dem Unternehmen identifizieren können und gern hier arbeiten möchten. Man kann jeden/jede Person im Unternehmen ersetzen, aber das Wissen und die wertvolle Erfahrung von vielen Kolleg:innen, die das Unternehmen verlassen, ist verloren und das schwächt ein Unternehmen.
Ist absolut teamabhängig. Bei mir im Team passt die Atmosphäre an den meisten Tagen.
Wenn man sich mit anderen Kolleg:innen unterhält, sieht jeder die gleichen Schwächen des Unternehmens. Einige leben damit, viele orientieren sich um und gehen. Das Image in der Breitbandbranche ist mir nicht bekannt.
In meinem Team passt das absolut.
In meinem Team gibt es keine Karrieremöglichkeiten.
Das Gehalt ist ok. Es gibt keine finanziellen Benefits, wie JobTicket, Inflationsausgleich, VwL, Job-Rad.
Es wird auf den Papierverbrauch geachtet. Wasser gibt es in Glasflaschen.
Es gibt einige Teams, wo der Zusammenhalt sehr gut ist. In meinem Team ist sich sehr häufig jeder selbst der/die Nächste.
Im Team passt das meistens für mich. Vom GF würde ich mir eine Vorbildfunktion wünschen. Da gehört vor allem die Mitarbeiter zur Kenntnis nehmen und grüßen dazu. Eine kleine Geste, die aber für Mitarbeiter:innen einen wichtigen Unterschied machen kann.
Im Team passt die Kommunikation an den meisten Tagen. Die wöchentlichen Mails der GF sind nett, aber sie versuchen, einen Zusammenhalt und ein Familiengefühl zu vermitteln, welcher im Unternehmen nicht gegeben ist. Die ehrlichste Kommunikation läuft immer noch über den Flurfunk.
An manchen Tagen muss man aktiv Aufgaben suchen, damit man nicht einfach nur die Zeit absitzt. An anderen Tagen ist es eine gute Mischung an Themen.
- Gute Einstiegsmöglichkeit für junge Absolvent:innen
- Teils spannende Aufgabenbereiche
- Viel Freiheit und Flexibilität
- Nette Kolleg:innen
- Mangelnde Förder- und Lobkultur
- Teils behördenähnliche Aufgabenbereiche
- Geringe Gehälter, keine Benefits
- Keine Karriere-, geringe Weiterbildungsmöglichkeiten
Grundsätzlich viel Freiheit bei der Ausführung der eigenen Tätigkeiten in meinem Unternehmenszweig. Sehr hierarchische Entscheidungsstruktur. Keine Förder- und Lobkultur.
Unternehmen ist nicht übermäßig bekannt außerhalb des Breitband-Bereichs.
Viel Möglichkeiten zu Home-Office, Überstunden sind nicht die Regel und können jederzeit und kurzfristig abgefeiert werden.
Seit Jahren wird über einheitliche Jobbeschreibungen und eine feste Level-Struktur sinniert, passiert ist leider nichts. Beispielsweise gibt es in den meisten Fällen zwar Junior-Stellen, jedoch keine Senior-Stellen bzw. keine Beförderung hierzu (Thema Gehälter niedrig halten). Im Klartext heißt dies, dass man meist dauerhaft die selbe Stelle besetzt, ohne Möglichkeit zu Aufstieg / Anpassung des Titels oder neue Aufgaben- und Verantwortungsbereiche. Teilweise werden Weiterbildungen bezahlt.
Die Gehälter sind im Branchenvergleich relativ gering, über sämtliche Unternehmensbereiche hinweg. Es finden keine regelmäßigen Feedbackgespräche statt, um über Arbeitsleistung und ggf. Lohnanpassung zu debattieren - ohne Eigeninitiative passiert nichts. Nennenswerte Benefits existieren nicht.
Sozialbewusstsein wohl eher begrenzt, Umweltbewusstsein gegeben.
Kolleg:innen gehen sehr sorgsam miteinander um, über alle Teams hinweg.
Habe hierzu keine eigenen negativen Erfahrungen gemacht. Das Unternehmen ist alterstechnisch eher jung.
Auf Teamleiter-Ebene vorbildlich (mit Ausnahmen), ansonsten teils distanziert, teils harsch.
Klassisches Büro-Räume in meist zentraler Lage. Jedoch eher lieblos eingerichtet.
Unternehmensentwicklungen und -entscheidungen werden teilweise nicht oder nur auf Druck hin kommuniziert, man erfährt von diesen meist über den Flurfunk. Beispielsweise werden personelle oder organistorische Veränderungen nicht von offizieller Seite kommentiert bzw. werden keine Vorab- oder Rücksprachen angeboten.
Viele Teamleiter sind Teamleiterinnen - sehr vorbildlich!
Sehr von der Stelle abhängig. Teilweise Gestaltungsmöglichkeiten bei interessanten Entwicklungsthemen, teilweise behördenähnliches Abarbeiten von endlosen Excel-Tabellen (insbesondere im Kontext der Fördermittelberatung). Generell interessantere Aufgaben in Berlin als in den Regionalstandorten.
Mehr Wertschätzung für harte Arbeit üben. Projektabschlüsse feiern und würdigen. Mitarbeiterbindung einführen und die Leute schulen und Möglichkeiten auch für eine persönliche Weiterentwicklung schaffen.
Die Außendarstellung unterscheidet sich teilweise von den Aussagen der Mirbeitenden. Es wird vieles besser dargestellt, als es ist.
Überstunden gehören oft zum Alltag, können aber jederzeit durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Urlaube kurzfristig einreichen ist ebenfalls möglich.
Es bestehen keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, Aufstiegsbedingungen simd nicht bekannt. Persönlichkeitsentwicklung ist gar kein Thema.
Das eine oder andere Gehalt wurde zu spät ausgezahlt. Man verdient unter dem Durchschnitt der Branche und Bundeslandabhängig. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Keine weiteren Leistungen, wie z.B. Kita-Zuschüsse.
Auf Nachhaltigkeit und die Vermeidung von Verschwendung (z.B Lebensmittel, Heizkosten) wird geachtet.
Ist standortabhängig, in meinem Team aber unschlagbar hoch und außergewöhnlich gut.
Eingestellt werden überwiegend jüngere Personen, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben oder als Werkstudenten während des laufenden Studiums.
Der Einvezug von Mitarbeitenden findet nicht statt. Nachvollziehbar sind Entscheidungen nicht immer, da es an Transparenz fehlt.
Die Arbeitsräume sind angemessen ausgestattet, die Technik ebenso.
Es fehlt maßgeblich an Kommunikation, wenn es um Angebote für neue Projekte geht. Niemand weiß, ob er irgendwo eingeplant ist und wann ein potenzielles neues Projekt beginnt. Bzw grundsätzlich, welche Ausschreibungen bedient werden.
Es herrscht ein gutbausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen. Gleiche Aufstiegschancen kann ich nicht bewerten. Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern sind mir nicht bekannt.
Man hat einen sehr geringen Einfluss auf seine Arbeitsaufgaben und wird oftmals unwissentlich verplant und in neues hinein geworfen.
Hat man einmal gute Arbeit in einem Gebiet geleistet, wird man immer wieder für solche Tätigkeiten verplant, unabhängig davon, ob es einem liegt oder nicht.
Im dynamischen Unternehmenswachstum immer noch schlank in Hierarchie zu sein; grundsätzlich fairer Arbeitgeber
fällt ad hoc nichts ein
Es müsste die Außendarstellung durch ÖA verbessert werden. Ungesund wachsende, kostenintensive interne Verwaltung reduzieren.
in der Branche guter Leumund und gutes Image
Unternehmen ist offen für Karriere und achtet auf fachliche Weiterbildung
angemessenes bis gutes Gehalt
Wird stetig weiterentwickelt
partnerschaftliche Umgang, es gibt keine Unterschiede - gelebte Gleichberechtigung auch hier
mit den Vorgesetzten sehr gutes Verhältnis bei Weiterentwicklung des Unternehmens
auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird geachtet
Gleichberechtigung ist gelebte Realität
sinnvoll an Weiterentwicklung der Gesellschaft zu arbeiten und zu helfen europaweit
BITTE Mitarbeitende nicht als Untergebene einordnen, die nach Lust und Laune ihrer Souveränität entbunden werden. Sondern als Persönlichkeiten mit besten Qualifikationen akzeptieren, die das Unternehmen weiterbringen wollen. Modernes und gutes Führen heißt nicht, kraft Hirarchie die eigene Meinung Top Down und streckenweise beleidigend durchzusetzen, sondern empathisch zu coachen. Und auch einmal andere Meinungen und fachlichen Qualifikationen zu akzeptieren, selbst - und gerade dann - wenn sie besser sind als die eigenen. Das macht Erfolg aus.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmospähre sehr gut auf Mitarbeiter- und Teamebene; in Bezug auf die Unternehmensleitung ist sie hochgradig angstgetrieben und motivationshemmend
Keine Klare Linie und großer Konflikt zwischen "Wir gehören zu Deutschlands innovativsten Unternehmen" und dem Verfangen in sinnfreien Regeln und rückschrittlichem Umgang bei der modernen Marktansprache
Auf Überstunden wird geachtet, Mehrarbeit wird ausgezahlt bzw. mit Freizeitausgleich abgegolten
auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt, was allerdings weitgehend den Vorgaben externer Partner sowie dem Wunsch nach einem guten Image geschuldet ist
grundsätzlich sehr gut auf Teamebene; hat seine Grenze leider schnell dort, wo sich jede(r) selbst der/die Nächste ist in Bezug auf Rechtfertigung gegenüber dem Top Management.
Teamleitungen kümmern sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten sehr gut um Ihre Teams; Top-Management regiert hinter freundlicher Fassade autokratisch Top-Down, dadurch wird jegliche Motivation im Keim erstickt, Dienst nach Vorschrift hemmt das Wachstum des Unternehmens.
Kommunikation ist sehr gut auf Teamebene soweit sie eigenverantwortlich organisiert wird; unzureichend und autokratisch von Seiten des Top Managements mit Tendenz zu persönlichen Beleidigungen bzw. Absprachen hinter dem Rücken (bspw. Kündigungen in der Probezeit)
liegt im eigenen Ermessen
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