Tolle innovative Teams mit Leidenschaft - leider umso rückschrittlicheres und autokratisch narzistisches Top-Management
Verbesserungsvorschläge
BITTE Mitarbeitende nicht als Untergebene einordnen, die nach Lust und Laune ihrer Souveränität entbunden werden. Sondern als Persönlichkeiten mit besten Qualifikationen akzeptieren, die das Unternehmen weiterbringen wollen. Modernes und gutes Führen heißt nicht, kraft Hirarchie die eigene Meinung Top Down und streckenweise beleidigend durchzusetzen, sondern empathisch zu coachen. Und auch einmal andere Meinungen und fachlichen Qualifikationen zu akzeptieren, selbst - und gerade dann - wenn sie besser sind als die eigenen. Das macht Erfolg aus.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmospähre sehr gut auf Mitarbeiter- und Teamebene; in Bezug auf die Unternehmensleitung ist sie hochgradig angstgetrieben und motivationshemmend
Kommunikation
Kommunikation ist sehr gut auf Teamebene soweit sie eigenverantwortlich organisiert wird; unzureichend und autokratisch von Seiten des Top Managements mit Tendenz zu persönlichen Beleidigungen bzw. Absprachen hinter dem Rücken (bspw. Kündigungen in der Probezeit)
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich sehr gut auf Teamebene; hat seine Grenze leider schnell dort, wo sich jede(r) selbst der/die Nächste ist in Bezug auf Rechtfertigung gegenüber dem Top Management.
Work-Life-Balance
Auf Überstunden wird geachtet, Mehrarbeit wird ausgezahlt bzw. mit Freizeitausgleich abgegolten
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen kümmern sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten sehr gut um Ihre Teams; Top-Management regiert hinter freundlicher Fassade autokratisch Top-Down, dadurch wird jegliche Motivation im Keim erstickt, Dienst nach Vorschrift hemmt das Wachstum des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
liegt im eigenen Ermessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt, was allerdings weitgehend den Vorgaben externer Partner sowie dem Wunsch nach einem guten Image geschuldet ist
Image
Keine Klare Linie und großer Konflikt zwischen "Wir gehören zu Deutschlands innovativsten Unternehmen" und dem Verfangen in sinnfreien Regeln und rückschrittlichem Umgang bei der modernen Marktansprache