Im Großen und Ganzen gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Zusammenhalt
- regelmäßige Events
- tolle Arbeitslocation, Arbeitsplatz
- clean Desk, Schreibtische haben überall sauber zu sein und frei von privaten Gegenständen (Bürorichtlinien)
- jeder bringt mal was süßes oder salziges zum knabbern mit
- Getränke sind auch kein Problem solange man auf passt, schließlich möchte keiner eine klebrige Tastatur bei der dann der ein oder andere Buchstabe nicht mehr funktioniert
- Weihnachtsdeko, wie der riesige Baum jedes Jahr
- unkomplizierte Kommunikation untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unfaire Gehaltsverteilung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, welche die Arbeit für den Mitarbeiter erleichtern.
- mehr Mitarbeiter
- nachvollziehbarer Gehalts-Gap
- Lohn entsprechend der Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ist großen und ganzen sehr gut.
Natürlich kann es hier und da mal vorkommen, dass Dinge zu einem gesagt werden, die evtl. Nicht dem entsprechen was man gerne hören möchte. Jedoch beruht das auf Gegenseitigkeit
Kommunikation
Die Kommunikation ist top. Es werden wichtige Informationen immer weitergegeben, auch wenn diese nicht unbedingt immer zeitnah ankommen. Hier müsste vom ein oder anderen besser priorisiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kann mit jedem sprechen. Es gibt teilweise konstruktive Kritik und Probleme können diskutiert werden.
Work-Life-Balance
Durch die 4-Tage-Woche ist das durchaus gegeben. Trotz der Arbeitszeiten von 8-18 oder 9-19 Uhr, hat man deutlich mehr Freizeit. Natürlich steht es jeden frei auch für 8 Stunden an 5 Tagen die Woche zu kommen. Aber wer möchte das schon.
Hin und wieder ist ein Samstagsdienst dabei, welcher sich über 6 Stunden erstreckt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgaben von Vorgesetzten, die dann im Team diskutiert werden. Die Acorn Treppenlifte GmbH wird stetig behandelt wie die Acorn Mobility Services Ltd. Jedoch besteht im Mitarbeiterumfang ein extremer Gap, wodurch verschiedene Vorgaben nicht wie gewünscht erfüllbar sind.
Im Großen und ganzen werden sämtliche Aufgaben nach gewissen Vorschriften erfüllt. Auch wenn dies ein wenig länger dauert.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Stetiger Kundenkontakt mit verschiedenen Anliegen. Lösungsorientierte Arbeit bei technischen Schwierigkeiten. Stetiger Kontakt zu den Technikern und Installateuren, welche auch regelmäßig im Büro sind. Mail-Bearbeitung und Erstellung der Kostenvoranschläge. Usw.
Gleichberechtigung
Je nach Aufgabenbereich wird auf das Geschlecht kritischer geguckt.
Verständlich. Wenn ein Lift installiert werden soll, muss die Person in der Lage sein, schwere Teile täglich tragen zu können.
Schon alleine als Service Techniker muss fast täglich einmal eine Fahreinheit mit einem Gewicht von 50kg von der Schiene genommen werden und wieder drauf gesetzt werden. Zudem muss das technische Verständnis vorhanden sein.
Da kann ich gut nachvollziehen, dass hierbei kritischer auf Bewerber geguckt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt, welche kurz vor der Rente sind oder krankheitsbedingt evtl. kurzfristig das Berufsleben verlassen mussten und wieder anfangen müssen/wollen.
Auch intern wird bei der Einarbeitung Verständnis dafür aufgebracht und gerne mehrmals was erklärt oder auch gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Hin und wieder technische Schwierigkeiten. Sei es ein Systemabsturz oder Probleme mit dem Telefon. Jedoch werden auftretende Probleme umgehend behoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist weit möglichst Papierfrei. Die Produktion der Lifte und Ersatzteile erfolgen nicht unendlich. Bei Reparaturen werden Teile nicht einfach so nach Frei Schnauze ausgetauscht.
Durch die stetigen innovativen weiterentwickelten Teilen des Liftes wird bei der Produktion immer darauf geachtet, nicht zu viele Teile vom Vorgänger noch übrig zu haben.
Die Installateur und Techniker sind immer dabei eine perfekte Ursachenforschung zu betreiben, um das austauschen unnötiger Teile zu vermeiden und das Problem konkret zu bearbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die 4-Tage-Woche bei gleichbleibenden Gehalt bekommt ein jeder eine kleine Lohnerhöhung. Die Arbeit eines einzelnen sollte entsprechend vergütet werden.
Jeder Sachbearbeiter im OPs verdient relativ gleich, unabhängig vom Aufgabenvolumen oder der anspruchsvollen Tätigkeit.
Angaben auf Kununu unverständlich.
Image
Ziemlich Gap bei den Mitarbeitern, teilweise unverständlich.
Wenn ein Mitarbeiter mit einem geringen Gehalt einen neuen einarbeitet, welcher weitaus mehr verdient, ist Frust vorprogrammiert.
Die Mitarbeiter reden über die einzelnen Gehälter, was zu Unzufriedenheit führt. Sonst sind sämtliche Mitarbeiter sehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
An sich ist die Firma interessiert Mitarbeiter zu fördern sofern diese dadurch auch einen Mehrwert sehen. Hierbei muss man die Weiterbildung als Angestellter gut verkaufen.
Vorgesetzten unterhalten sich mit Mitarbeiter, welche in irgendeinem Bereich Schwierigkeiten haben. Jedoch sollte hier mehr kommen als ein Gespräch mit der Erwartung, dass der Mitarbeiter selbst das Problem löst oder eine Weiterbildung dafür „verkauft“. Es gibt Mitarbeiter, die nicht selbstständig genug bzw. nicht das Denkvermögen haben, so ein Problem zielgerichtet zu lösen.