Umgang mit Corona: TOP! Flexibilität und Unterstützung!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das offene Ohr, die Flexibilität, die Sicherheit des Arbeitsplatzes, das Vertrauen, den Zusammenhalt.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Kommunikation im Alltag muss dringend besser werden. Die wichtigsten Infos erfährt man vlt. auf 1/2jährlichen, allgemeinen Mitarbeiterversammlungen. Aber die interessanten, zwischenmenschlichen, auf der Abteilungsebene entscheidenden Infos gibt's nur ungefiltert über den Flurfunk und in der Gerüchteküche. Da sollte man gegensteuern.
Die Fokussierung der Zusatzgoodies wie Fitnessgutscheine, Fußballeintrittskarten, etc. auf den Raum Hauzenberg ist ein bisschen einseitig. Mittlerweile hat die SWS so viele Standorte und ein so großes AN-Einzugsgebiet, dass man sich allgemeinverwertbarere Zuckerl einfallen lassen sollte.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Keine nennenswerten Klagen. Naja, vlt. könnte mir der AG in der aktuellen Situation (Corona) Schokolade und Rotwein nach Hause liefern lassen. Mir schlägt's schon ein bisserl aufs Gemüt - diese Ausgangsbeschränkung und das drumrum.
Arbeitsatmosphäre
Corona, Tag X, Homeoffice Tag xx: Die Stimmung ist nach wie vor gut... natürlich merkt man, dass die Strukturen durch Corona etwas gestört sind. Kein direkter Kollegenkontakt, kein gemeinsamer Kaffee mehr... keine mörderischen Neckereien von Auge zu Auge. Dann machen wir das eben über unsere technischen Hilfsmittel. Also, alles gut - wie immer.
Kommunikation
Dazu muss ich sagen: wenn die Kommunikation von oben nach unten und hin und her im Alltag auch so gut funktionieren würde wie jetzt in Krisenzeiten, dann würde die SWS für Kommunikation immer 5 Sterne von mir bekommen. So muss ich für den Alltag zwei Sterne abziehen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich ist es schwieriger in dieser Zeit, die Kollegen zu erwischen/treffen, weil man sie ja nicht z.B. an der Kaffeemaschine "abfangen" kann. Das ändert aber nichts daran, dass alle ihr bestes geben, um den Kollegen/innen zu helfen oder zeitnah Feedback zu geben. Oder sich gegenseitig einfach mal ein Lächeln zu schenken (Videotelefonie ;-))
Work-Life-Balance
Immer noch - auch dank (oder wegen) HomeOffice - sehr gut handzuhaben.
Vorgesetztenverhalten
Alles top! Wöchentliche Telefonate, um zu hören, wie die Stimmung in der Abteilung ist. Es wird gefragt, ob jeder in der Krise im HomeOffice zurecht kommt, ob es Probleme mit der Ausstattung gibt, ob die Kollegen schon lästig sind, oder ob man sich nach wie vor vorstellen könnte, nach der Krise weiterhin mit ihnen zusammenzuarbeiten :-).
Interessante Aufgaben
Ja! Gerade in der derzeitigen Krise erweitert sich der Horizont enorm, da sich ganz neue Varianten altbekannter Anfragen eröffnen.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als weibliches Wesen nicht benachteiligt, aber alte Klischees sind nicht leicht abzulegen, daher nur 4 Sterne. Manche Kollegen muss man manchmal einfach zu intensiverem Nachdenken anregen, damit sie sich darauf einlassen können, dass sie sich gerade mit einer Frau auseinander setzen (müssen) ;-).
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, auf Augenhöhe, Erfahrung wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
In "normalen" Zeiten: ergonomischer Bürostuhl, höhenverstellbarer Schreibtisch, 15"Laptop (mit adäquater Ausstattung), 2 Monitore (wenn's pressiert auch 3) - alles da. Zusätzlich Kaffee und Milch, Obst und Wasser.... alles für lau. Obst übrigens 2x pro Woche. Im Krisenoffice: du kannst alles aus dem Büro mitnehmen, was du brauchst (Monitor, Stuhl, Docking Station...). Klopapier bitte da lassen, das brauchen jene, welche die Stellung vor Ort halten müssen (z.B. für die Post oder andere Lieferanten), vlt. dringender.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist nicht mit München und Co zu vergleichen, aber fair. Schon aufgrund der Goodies, die der AG sonst noch bietet (Verpflegung, KiGa-Zuschuss, Fitness-Studio-Zuschuss (leider nur eins, keine freie Wahl)...)
Image
Ja, woher soll ich das wissen? Jeder weiß, wenn man mitten drin steckt, ist der Blick von außen einfach schwierig. Ich fühl mich wohl.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt innerhalb der Firma die Möglichkeit auf andere Positionen zu wechseln oder aufzusteigen. Manchmal ein bisschen zäh, aber Hartnäckigkeit zahlt sich aus. Weiterbildung ist jederzeit möglich, man muss es aber wirklich intensiv wollen. Nur mit ein bisschen Initiative ist es schwierig - full steam ist gefragt. Deshalb nur 4 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen und freuen uns sehr über deine durchwegs sehr gute Bewertung. Es zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber vieles richtig machen, gerade auch derzeit während der Corona-Krise. Aber wir wollen natürlich auch auf deine Kritikpunkte eingehen: Bei deiner angesprochenen mangelnden Kommunikation „im Alltag“ ist durchaus „Luft nach oben“, das wissen wir und bemühen uns stetig um Verbesserung. Aber wie du bereits festgestellt hast, spürt man gerade während der Corona-Krise schon eine positive Veränderung. Das ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Und gemäß dem Spruch: „Sei du selbst die Veränderung, die du dir am meisten wünscht“ liegt es an jedem Einzelnen von uns, offen und wertschätzend miteinander zu kommunizieren, dann ist „Flurfunk“ nicht nötig.
Beim Thema „Zusatz-Goodies“ möchten wir dich gerne nochmal auf den aktuellen Stand bringen, da wir den Eindruck gewonnen haben, dass du nicht über alle unsere Angebote informiert bist. Wir achten nämlich immer sehr darauf, dass alle unsere Mitarbeiter, egal von welcher Lokation, möglichst viele unserer Benefits nutzen können. Wir haben mittlerweile einen „bunten Blumenstrauß“ an Benefits, damit für jeden was dabei ist: Edenred-Gutscheinkarte, Fahrrad-Leasing über BusinessBike, Kindergarten-Zuschuss, Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung, VWL-Zuschuss, Headhunting-Prämie, Zuschuss zu Gesundheitskursen, Unfallversicherung, Kostenloses Obst, Kaffee, Wasser, Hemden, Blusen, Mammutjacke, Poloshirts und vieles mehr. Unser Mitarbeiterhandbuch ist hier eine sehr gute Info-Quelle.
Die von dir angesprochenen Fitness-Gutscheine waren nur ein Pilotprojekt, dass wegen mangelndem Interesse letztes Jahr wieder eingestellt wurde. Die Fußballeintrittskarten sind keine „Goodie“ von SWS, sondern ein Angebot des lokalen Fußballvereins. Das können alle SWS´ler nutzen, wenn sie wollen. Deshalb findet insgesamt eine Fokussierung auf die Hauzenberger Kollegen auf keinen Fall statt.
Es freut uns aber auf jeden Fall sehr, dass du dich trotz deiner Kritikpunkte bei uns wohl und sicher aufgehoben fühlst. Das ist nämlich das Wichtigste für uns.