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ACP 
Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,4
kununu Score364 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACP Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ACP Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.

Wer wir sind

Bei ACP dreht sich alles um IT. Egal wie groß und ob Unternehmen, Behörde oder Organisation: Unser Ziel ist es, unseren Kunden ihren Alltag zu erleichtern. Mit zu ihnen passenden Lösungen rund um IT und Digitalisierung wollen wir sie dabei unterstützen, Optimierungspotentiale auszuloten und neue Geschäftsansätze zu finden. Wir beraten herstellerunabhängig, beschaffen, integrieren und digitalisieren am Puls der Zeit – und das seit 30 Jahren an mehr als 50 Standorten in Deutschland und Österreich.

We’re HIring!

Für unsere ACP-Familie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Was die Arbeit bei uns besonders macht, sind gelebte Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit. Denn in einem so schnelllebigen und innovativen Umfeld wie der IT sind es die humanen Werte, die den Unterschied machen.

Daher sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann schau dich gerne auf unserer Karriereseite um oder bewirb dich direkt über unser Jobportal.

Kennzahlen

Mitarbeiter2500
Umsatz930 Millionen Euro (2023/24)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was ACP Gruppe Deutschland über Benefits sagt

Von individuellen Onboarding-Programmen über moderne Devices hin zu diversen Vergünstigungsprogrammen und vielen weiteren Angeboten: Bei uns erwarten dich viele Benefits, die deinen beruflichen sowie privaten Alltag erleichtern. Da wir an mehreren Standorten vertreten sind, frage am besten bei dem jeweiligen HR-Team deiner Stadt nach. Auch in unseren Stellenausschreibungen erfährst du oftmals direkt, welche Benefits dich erwarten.

Standort

Bad Homburg |Berlin | Dresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Leinfelden-Echterdingen | Mainz | München | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Siegen | Ulm | Würzburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hervorragende Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang.
Starker Kollegenzusammenhalt in einem großartigen multikulturellen Team.
Faire Vergütung und ausgezeichnete Sozialleistungen.
Möglichkeit zur freien Wahl und Übernahme von Schulungen und Weiterbildungen.
Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen vor Ort.
Kostenfreie Getränke, Obst und ergonomische Arbeitsbedingungen.
Transparente und offene Kommunikation, auch in Gehaltsfragen.
Hohe Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Effektive und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen.
Faire und offene Kommunikation. Auf persönliche Belange wird eingegangen. Für das leibliche Wohl (warm und kalte Getränke / gelegentlich Pizzen, Gegrilltes, Eis, Kuchen) wird gesorgt. Gemeinsame Events bzw. Veranstaltungen. Benefits wie Pluxee oder Vergünstigungen bei anderen Unternehmen. Erfolgsbonusse.
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Die tolle Entwicklung der letzten 2 Jahre! Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter, Teamleiter und des Vorstands.
Das Dienstrad, die Zuschüsse für Eltern mit Kindern
Familiäres Umfeld.
Flache Hierarchien.
Politik der offenen Türen.
Super viele Benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management ist mMn. leicht überaltert, und es fehlt eine Kultur der Selbstreflexion, da Fehler oft auf andere abgeschoben werden.
Es bestehen verkrustete Strukturen, die Innovationen hemmen. Die Innovationskraft ist insgesamt äußerst gering.
Es gibt eine hohe Fluktuation innerhalb der Holding, was unter anderem auf das Fehlen etablierter Prozesse zurückzuführen ist.
Veraltete Softwarelösungen, wie ERP, CRM und BI-Systeme, werden weiterhin eingesetzt. Auch wenn man seit Jahren Neuerungen einführen möchte.
Zudem sind viele Standorte der ACP im Vergleich zur Konkurrenz wenig ...
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Aktuell noch vorhandene gefühlte Standortkonkurrenz.
Ich habe keine Idee.
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Keine langfristige Strategie. Unzureichender Vertrieb
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Schlecht klingt zu hart. Es gibt nichts Schlechtes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Potenziale der ACP Gruppe verstärkt nutzen, aktiv managen und als Vorbild vorangehen. Mehr Innovation im SGF-Bereich fördern, da die ACP Digital hierfür nicht ausreichend ist.
Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter vorantreiben.
Umfrageergebnisse zeitnah kommunizieren und sicherstellen, dass angekündigte Änderungen konsequent umgesetzt werden. Zudem sollte in den Umfragen auch das Management bewertet und die Ergebnisse transparent gemacht werden.
Sowohl die interne als auch die externe Kommunikation verbessern.
Eine bessere Ausstattung bereitstellen, einschließlich größerer Mobiltelefone oder Tablets und verbesserter Bildschirme.
...
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Hier und da bessere Kommunikation / Informationsfluss ist wichtig
höhenverstellbare Schreibtische
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Eine Bonus Programm.
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Es gibt viele Neuerungen / Änderungen die auf den Weg gebracht werden (und das ist auch gut so). Diese letztlich nachhaltig implementieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Was ich beurteilen kann, gibt es keine Unterschiede. Jede/r, egal welchen Geschlechts, hat Stärken und Schwächen. Die Stärken werden genutzt und bei Schwächen unterstütz.
5
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Mein Eindruck ist, dass Gleichberechtigung bei ACP Köln keine leere Floskel ist. Jeder hat die gleichen Chancen, egal welches Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.
5
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Aus der Perspektive eines Mannes geschrieben: Jeder hat die gleiche Chance weiterzukommen. Die persönliche Lebenssituation oder individuelle Wünsche (z.B. Teilzeit) sind möglicherweise einschränkende Faktoren worüber offen gesprochen wird.
5
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Bisschen Luft nach oben an manchen Stellen bei den Frauen, aber ist halt immer noch IT
4
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Als Mann habe ich den Eindruck, dass alle gleiche Chancen haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Es wird viel getan. Könnte immer besser sein.
3
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egoismus ist an der Tagesordnung
3
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Muss Infos selber ranholen. Viel zu wenig und keine klaren und nachhaltige Ziele von der GF.
3
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Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Informationen werden zurückgehalten oder versickern in der Unternehmensstruktur und bei den Führungskräften. Zu weilen kommt es auch vor, dass Informationen bewusst falsch weitergegeben oder zurückgehalten werden, um Mitarbeitern, oder anderen ACP Gesellschaften zu schaden. Wichtige Themen muss man schriftlich klären, da es ebenfalls möglich ist, dass sich an Absprachen später nicht mehr erinnert wird. Ein Know-How Austausch zwischen den Gesellschaften findet kaum statt.
1
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jeder stellt sich interne Kommunikation anders vor. Jedoch ist in der jetzigen Zeit umso wichtiger, dass von Führungsebene offen und klar kommuniziert wird. Jeden soll klar sein, welche Ziele, welchen Fokus der Vorstand hat und was auch von den Mit verfolgt werden soll.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vielfältig.
Schulungen können wir uns nach Absprache mit dem Vorgesetzten, der aufrichtiges Interesse daran hat, dass wir uns weiterbilden, frei wählen und werden vollständig übernommen.
5
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Möglichkeiten der Weiterbildung sind vorhanden und nehme diese auch wahr. Ist denke für jeden machbar der gern weiterkommen möchte.
Aus- und Weiterbildung werden gefördert und teilweise eingefordert. Aufstiegschancen durchaus vorhanden.
Wer Einsatz und Motivation zeigt kann sich hervorragend fachlich wie persönlich Entwickeln.
5
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Gibt es leider gar nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ACP Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACP Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden ACP Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 364 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ACP Gruppe Deutschland als eher modern.
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