334 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
270 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zimmerpflanzen.
Zu viel. Bin sehr froh von ACP weg zu sein.
Zwischen direkten Kollegen nett/ok, aber nicht von Top-Down.
Unfassbar schlechtes Management.
Die Geschäftsführung und das Managemement ist extrem schlecht in interner Kommunikation.
ACP ist hinterm Mond und nicht up-to-date.
Einfach alles
Nichts
Immer ansprechbar
open door Philosophie
Änderungen und Anpassungen nachhalten
Ich arbeite sehr gern bei der ACP und empfehle sie sowohl als Ag als auch als Dienstleister uneingeschränkt.
Man hat zu 99% die Möglichkeit privat notwendige Termine wahrzunehmen.
Ein Budget für Weiterbildung ist immer eingeplant und wird auch genutzt.
Gerade von den Benefits bin ich begeistert. U.a. Getränke (warm, kalt, Softdrinks), zusätzl. Prepaid Kreditkarte, Firmenevents, Teamevents, Arbeitskleidung (Hemden, Shirts, Polos, Jacken), Jobrad, betriebl. Altersvorsorge
Sehr großer E-Fuhrpark
Man wird herzlich willkommen geheißen und kann seine Anfragen platzieren. Für die Antworte wird sich stets die notwendige Zeit genommen.
Meine Erfahrung ist durchweg positiv. Konstruktive Kritik ist erwünscht und Anfragen werden mit offenen Ohren angenommen.
Modern und up to date. Egal ob Technik, Möbel oder Büromaterial.
Der Kommunikation größter "Feind" ist die Zeit. Diese fehlt manchmal, um Sachverhalte zu dokumentieren und somit auch kommunizieren.
Aus dem Aufgabenumfeld heraus ergeben sich stets Schnittstellen mit anderen Bereichen / Abteilungen. Man lernt stets dazu.
Support und Projekte an aktueller Technik
Leider muss ich meine negative Erfahrung mit diesem Unternehmen in Jena teilen. Die Struktur und Organisation lassen stark zu wünschen übrig. Es herrscht ein großes Durcheinander, Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen. Die Führungsebene scheint wenig Interesse an einer durchdachten und langfristigen Strategie zu haben, was das Arbeitsumfeld sehr chaotisch macht.
Ein weiteres großes Manko ist die persönliche Vorteilsnahme, die in diesem Unternehmen leider an der Tagesordnung steht. Anstatt die besten Ideen und Talente zu fördern, werden oft persönliche Beziehungen und Eigeninteressen vor das Wohl des Unternehmens gestellt, was die Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflusst.
Einige gute Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen. Fehlende Perspektive sowie fehlende Unterstützung durch die Unternehmensführung waren wohl die Gründe. Das Resultat: Ein immer kleiner werdender Kreis von Mitarbeitern die das Unternehmen tragen.
Alles in allem ein Unternehmen, das große Probleme mit Struktur, Führung und Wertschätzung hat. Ich kann es leider nicht empfehlen.
Ein Kurswechsel der Unternehmensführung in Jena sollte dringend überdacht werden.
unter Kollegen teilweise in Ordnung
Die Darstellung widerspricht der Realität.
Weiterbildung durchaus attraktiv.
Unter dem Branchenschnitt.
unter Technikern hilfsbereit
persönliche Vorteilsnahme der Vorgesetzten
ganz schwach und nicht ehrlich, Versprechen werden nicht eingehalten
durchaus Arbeit mit aktueller Technik
Die Feste waren gut.
Ein Obstkorb und kostenfreie Parkplätze reichen bei weitem nicht aus.
Auf ein Hoch mit guten Zeiten kam der tiefe Fall.
Innerhalb des Standorts war eine Wohlfühlatmosphäre nicht mehr gegeben, die allgemeine Stimmung ließ zu wünschen übrig. Hinter dem Rücken wurde viel getuschelt, Ellenbogen ausgefahren und wer am lautesten meckert hat schlussendlich Recht.
Nicht vorhanden, Aufgaben werden gerne auf andere abgeschoben bis sie nicht mehr in einer 40h Woche zu bewältigen waren, Verständnis Fehlanzeige. Sollte man es doch einmalwagen Feierabend vor 17.00 Uhr machen wollen, unabhängig vom Arbeitszeitbeginn, wird das gerne mal negativ kommentiert. Überstunden und Mitarbeiter verbrennen steht an der Tagesordnung.
Nicht vorhanden, seitens Marketing wird versucht es aufzuhübschen.
Versprochen wird viel, eingehalten wenig.
Es gibt keinerlei Schulungsplan, wer gut verhandeln kann kommt hier ans Ziel.
Innerhalb der Abteilungen sind Freundschaften geschlossen worden, die auch nach dem Arbeitstag gelebt wurden und nicht selten ein Grund zum bleiben waren.
Außerhalb der Abteilung war es häufig alles andere als harmonisch.
Hier spielten Neid, Missgunst und das gegenseitige "Witze" übereinander machen mit "unserem internen ganz eigenen Humor" eine große Rolle.
Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben.
Die Führungskräfte waren überfordert, Konflikte und Kritiken werden gerne auf andere Schultern geschoben, Entscheidungen nicht rational getroffen, hinter dem Rücken übereinander hergezogen und sich gegenseitig ausgespielt. Offene Kommunikation erfordert Mut, sobald Kritik geäußert wird ist man unten durch und bekommt das auch deutlich zu spüren.
Mitarbeiter werden vermeintlich mit Mitarbeiterbefragungen oder Meetings in Prozesse einbezogen, umgesetzt wird davon jedoch wenig. Strategien sind dazu da sie regelmäßig über den Haufen zu werfen.
Lob oder Wertschätzung gab es selten und falls doch, bekam man dafür in der nächsten Woche gesagt, was alles nicht funktioniert.
Vermeintlich aufgebautes Vertrauen wird ausgenutzt und mit nicht eingehaltenen Absprachen kaputt gemacht. Schriftliche Kommunikation ist hier ein absolutes Muss.
Die Außendarstellung besonders vor anderen Standorten ist das A und O.
Dürftig, die Implementierungen neuer Tools dauert Jahre, um sich schlussendlich standortübergreifend doch nicht einig zu werden was genutzt werden sollte.
Excel war die Lösung für alles.
Geredet wird viel, mit unter sehr viel, aber eben nur geredet.
Viele leere Versprechungen, die einem am Ende noch im Mund verdreht werden - schriftliche Absprachen sind nur zu empfehlen.
In Ordnung, aber auch nicht mehr.
Die Tätigkeit an sich war gut, interessante Projekte und eigenverantwortliches Arbeiten mit einem vielseitiges Aufgabengebiet.
Erschwert wurde das Ganze durch fehlenden Strukturen, Arbeitsabläufe und Tools.
Prozesse wurden durch Führungskräfte unnötig erschwert und verkompliziert.
Einerseits bekam man viele Freiheiten, welche durch Micromanagement der Führungskraft aber mit missfallen quittiert wurden und doch wieder nach alter Manier gearbeitet werden musste.
Das immer alles gepflegt und sauber ist
Das man indirekt nur mit dem Personal spricht
Mehr mit den Kollegen sprechen
Der Arbeitgeber (in Berlin) überzeugt mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, einer guten Gehaltsstruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Man fühlt sich in schwierigen Situationen nicht allein gelassen, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos. Die flachen Hierarchien ermöglichen eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander.
Zeitliche Flexibilität ist ein großer Vorteil, ebenso wie die zahlreichen Benefits wie Urban Sports Club, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Snacks und Getränke im Büro. Firmenfeiern und gemeinsame Aktivitäten stärken zusätzlich den Zusammenhalt im Team.
Die Geschäftsprozesse könnten an einigen Stellen flüssiger sein, aber es wird bereits daran gearbeitet.
Die Büroräume sind modern, hell und freundlich. Ergnomische Tische und ein einladener Arbeitsplatz sind auf flex Basis vorhanden.
Die Arbeitszeiten können flexibel eingesetzt werden. Es wird in unserem Team darauf geschaut, dass die WlB in Anspruch genommen wird.
In unserem Team sehr ausgeprägt. Teamübergreifend ist der Zusammemhalt sehr gut
Das Team ist durchweg integriert
Bin ich voll zufrieden. Immer ein offenes Ohr und mir wirs zur Seite gestanden.
Modernes Büro
Die Firmenkommunikation funktioniert, wird aber nicht übertrieben
Es wird genderneutral gefördert
Im Vertrieb ist kein Tag wie der Andere. Spannende Aufgaben und Projekte.
Da gibt es leider nicht viel...die Partys?
Faire Bezahlung, Arbeit die man schaffen kann, faire Behandlung der Mitarbeiter von Vorgesetzten, Versprechen einlösen, mehr Personal
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu. Es tut mir leid zu hören, dass du dich bei uns offensichtlich nicht wohlfühlst. Wir wissen es sehr zu schätzen, was unsere Mitarbeitenden für uns leisten und legen daher sehr viel Wert auf ein wertschätzendes und gesundes Arbeitsumfeld – dazu gehören natürlich ein ausgewogenes Arbeitspensum ebenso wie faire Bezahlung und ein respektvolles Vorgesetztenverhalten. Es ist schade, dass du das aktuell anders erlebst.
Gerne würde ich mich in einem persönlichen Gespräch mit dir austauschen, um mehr über deine Erfahrungen zu erfahren und Wege zu finden, deinen Arbeitsalltag bei uns wieder in eine positive Richtung zu lenken. Du kannst mich jederzeit unter karriere@acp.de erreichen – das Postfach wird einzig von mir betreut. Alternativ steht dir natürlich auch der HR-Verantwortliche an deinem Standort als Ansprechperson zur Verfügung.
Ich hoffe, dass wir gemeinsam einen Weg finden, mit dem du dich wohlfühlst.
Viele Grüße
Mona
Super Kollegenumfeld, es entstehen Freundschaften und es ist ein schönes Miteinander.
Viele zusätzliche Leistungen und Bezuschussungen von Seiten des Arbeitgebers.
Es herrscht eine starre Struktur der Arbeitszeiten
Einführen der Gleitzeit, weniger Arbeitsstunden pro Woche (40-Stunden-Woche ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß)
Keine Gleitzeit, 40 Stunden Woche
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
schön, dass du uns anderen als Arbeitgeber empfiehlst. Bei ACP liegt uns das Miteinander sowie die Wertschätzung unserer Kolleginnen und Kollegen sehr am Herzen. Dass du sowohl das kollegiale Umfeld als auch unsere Zusatzleistungen positiv wahrnimmst freut mich daher sehr – das zeigt, dass wir es geschafft haben, dass diese Werte tatsächlich gelebt werden.
Vielen Dank auch für dein offenes Feedback zu unseren Arbeitszeiten. Wir liegen mit den 40 Stunden Wochenarbeitszeit noch immer im deutschen Durchschnitt, wissen aber natürlich, dass Flexibilität ein wichtiger Baustein für Zufriedenheit und langfristige Motivation ist. Daher adressieren wir das Thema Work-Life-Balance bei ACP Hauzenberg mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zu Homeoffice. Zudem bieten wir all unseren Kolleginnen und Kollegen eine Art Mini-Gleitzeit an: So können Mitarbeitende die Woche bereits am Freitagnachmittag beenden, wenn sie ihre Wochenarbeitszeit bis dahin erfüllt haben.
Zudem suchen wir stetig nach neuen Ansätzen, um die Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen weiter zu verbessern und ACP für alle noch attraktiver als Arbeitgeber zu machen. Ich hoffe, dass auch du von den künftigen Entwicklungen profitieren kannst.
Schön, dass du bei uns bist!
Herzliche Grüße
Isolde
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