Unsozial, intransparent, kompliziert, unfair, un...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt überpünktlich.
Vorgesetzte sprechen kaum mit Einem :).
Es gibt kostenlosen Tee und heißes Wasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist mMn. leicht überaltert, und es fehlt eine Kultur der Selbstreflexion, da Fehler oft auf andere abgeschoben werden.
Es bestehen verkrustete Strukturen, die Innovationen hemmen. Die Innovationskraft ist insgesamt äußerst gering.
Es gibt eine hohe Fluktuation innerhalb der Holding, was unter anderem auf das Fehlen etablierter Prozesse zurückzuführen ist.
Veraltete Softwarelösungen, wie ERP, CRM und BI-Systeme, werden weiterhin eingesetzt. Auch wenn man seit Jahren Neuerungen einführen möchte.
Zudem sind viele Standorte der ACP im Vergleich zur Konkurrenz wenig attraktiv für die IT-Branche.
Verbesserungsvorschläge
Die Potenziale der ACP Gruppe verstärkt nutzen, aktiv managen und als Vorbild vorangehen. Mehr Innovation im SGF-Bereich fördern, da die ACP Digital hierfür nicht ausreichend ist.
Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter vorantreiben.
Umfrageergebnisse zeitnah kommunizieren und sicherstellen, dass angekündigte Änderungen konsequent umgesetzt werden. Zudem sollte in den Umfragen auch das Management bewertet und die Ergebnisse transparent gemacht werden.
Sowohl die interne als auch die externe Kommunikation verbessern.
Eine bessere Ausstattung bereitstellen, einschließlich größerer Mobiltelefone oder Tablets und verbesserter Bildschirme.
Aktive Investitionen in Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein tätigen.
Für ein warmes Büro ohne Durchzug sorgen.
Die Gehaltsbänder an das aktuelle Marktniveau anpassen.
Gleichberechtigung
Schwierig, mMn. ist die Gleichberechtigung nicht vorhanden. Die männlichen Kollegen, gerade die beiden Vorgesetzten, neigen zum extremen Mikromanagment und wundern sich, dass im Marketing wenig läuft...
Umgang mit älteren Kollegen
Kommen einige komische Kommentare aus Richtung von Vorgesetzten auch Vorstand.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Laut und im Winter zu kühl. Bürostühle sind einfach nur schlecht. Keine höhenverstellbare Tisch. Bildschirme zu klein. Zu wenig Stromanschlüsse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht auch, wenn die Kollegen eifrig dabei sind es marketingsmäßig aufzuhübschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter Branchendurchschnitt.
Image
Die ACP Gruppe hat mit einem Umsatz von 900 Millionen Euro im Geschäftsjahr 2022/23 und einer Mitarbeiterzahl von über 2.200 kaum eine Bekanntheit oder Image im Markt. Da sind die zugekauften Unternehmen mit dem jeweiligen Brand größtenteils bekannter. Bestes Beispiel wäre u.a. die SWS.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es leider gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Gedanken zu ACP als Arbeitgeber mit uns teilst. Wir wissen es zu schätzen, dass du deine Kritikpunkte so detailliert ausgeführt hast.
Es ist schön zu lesen, dass dir zumindest die pünktliche Gehaltszahlung und die kleinen Annehmlichkeiten wie eine Teeauswahl und heißes Wasser gefallen 😉. Schade, dass wir mit den entscheidenden Themen nicht bei dir punkten können.
Wir haben ein eigenes Team, das in vielen Projekten daran arbeitet, die Strukturen und Prozesse der Gruppe zu konsolidieren und aktuell zu halten. Dazu gehören große Change- und Digitalisierungsprojekte wie ein gruppenweites CRM, aber auch stete Modernisierungen hinsichtlich unserer eingesetzten (Software-)Lösungen. Wie du erwähnst, sind wir ein Unternehmen aus vielen einzelnen Gesellschaften in Deutschland und Österreich. Damit sich Neuerungen für alle auszahlen, müssen all die individuellen Prozesse und Strukturen bedacht werden – daher dauern die Projekte ab und an einfach länger.
Wir geben dir jederzeit gerne einen Überblick über die laufenden Projekte sowie zu den Themen Brand-Kampagne und Nachhaltigkeit. Melde dich dazu gerne unter karriere@acp.de. Was die Punkte Arbeitsbedingungen und Weiterbildung angeht, schaffen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten gerne Abhilfe. Auch hier genügt eine Mail an die angegeben E-Mail-Adresse oder eine Info an die zuständige HR-Kollegin Sandra Schwabe-Späth – dann können wir das Gespräch suchen und Schritte einleiten, die dir das Arbeiten angenehmer gestalten.
Ich danke dir nochmals für deine offenen Worte und nehme deine genannten Verbesserungsvorschläge sehr gerne auf. Ich hoffe, dass du all die positiven Entwicklungen bei ACP in Zukunft miterleben wirst.
Liebe Grüße,
Mona