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Bewertung

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Company
2025

Viele ungehaltene Versprechen

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ACP Holding Digital AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile leider nur noch wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zusammenwürfeln von einzelnen, eigenständigen Gesellschaften zu „EINEM“ Unternehmen, dass einfach nicht funktioniert und das weitere, stumpfe Einkaufen von weiteren Unternehmen, ohne diese tatsächlich zu integrieren. Dazu kommt:
- Versprechen werden gezielt gebrochen.
- Mitarbeiter werden schlecht behandelt.
- Digital ist nur sehr wenig am Unternehmen und Innovation sieht anders aus. Wenn etwas nicht läuft ist man ein "Start Up" das sich noch finden muss, bei anderen Themen ist man Teil eines großen Unternehmens das gewisse Prozesse vorschreibt, ebenso wie es grade passt.
- Gegenseitiges Konkurrenzdenken bis hin zur Sabotage
- Bewusstes Überlasten von Mitarbeitern
- Ab Professional Level ist eine Weiterentwicklung nicht mehr möglich
- Man wird nicht als Mensch, sondern als Nummer gesehen

Verbesserungsvorschläge

Zu aller erst muss der "Mensch" wieder in Vordergrund stehen, nicht die Zahlen. Man muss sich auf das große ganze konzentrieren und dafür sorgen das die einzelnen, lokal sehr starken Gesellschaften mehr zusammenarbeiten. Die einzelnen „Gewinnziele“ zerstören den Unternehmensgedanken. Die Digital an sich muss aufhören einfach planlos zuzukaufen, ohne die Unternehmen dann ins Konstrukt zu integrieren. Als „Start Up“ muss man deutlich mutiger sein und tatsächlich in Themen und Mitarbeiter investieren und nicht die selben Fehler wie der Mutterkonzern machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Teilen sehr angespannt da in vielen Bereichen ein gegen- und kein miteinander herrscht. Kritik ist nicht erwünscht und wird entweder nicht beachtet, oder sogar bestraft. Eine Fehlertoleranz ist nicht vorhanden und sorgt dafür das niemand mehr Ideen äußert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Informationen werden zurückgehalten oder versickern in der Unternehmensstruktur und bei den Führungskräften. Zu weilen kommt es auch vor, dass Informationen bewusst falsch weitergegeben oder zurückgehalten werden, um Mitarbeitern, oder anderen ACP Gesellschaften zu schaden. Wichtige Themen muss man schriftlich klären, da es ebenfalls möglich ist, dass sich an Absprachen später nicht mehr erinnert wird. Ein Know-How Austausch zwischen den Gesellschaften findet kaum statt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team hervorragend. Ich habe selten in einem solch großartigen Team gearbeitet. Team übergreifend ist der Zusammenhalt jedoch schwierig da die Unternehmenskultur so angelegt ist, das sich jeder selbst der nächste ist.

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist marktüblich. Nicht mehr und nicht weniger. In letzer Zeit werden MA jedoch mehr und mehr überlastet.

Vorgesetztenverhalten

"Der Fisch stinkt vom Kopf". Feedback wird einem fast immer negativ ausgelegt. Absprachen werden gebrochen, Führung gibt es nur vereinzelt, Verständnis ist Mangelware. Es gibt keine klare Strategie oder den Willen Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Wichtige Dokumente werden von ganz oben zurückgehalten, um Druck auf Mitarbeiter ausüben zu können. Wertschätzung erfährt man als Mitarbeiter von ganz oben in den letzten Jahren wenig bis gar nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Vor einiger Zeit gab es noch interessante Aufgaben und es wurde versucht mit interessanten Themen am Markt zu bestehen. Mittlerweile ist es jedoch so, dass fast alles abgewürgt wird und sofort zu Geld gemacht werden muss. Die Weiterentwicklung von Services oder Mitarbeitern hat da keinen Platz mehr. Wenn es Interessante Aufgaben gibt, werden diese entweder von anderen Gesellschaften mitaufgenommen um Intern Konkurrenz aufzubauen, oder man wird als Mitarbeiter mit der Bearbeitung komplett allein gelassen, ohne Hilfe zu bekommen.

Gleichberechtigung

Die Löhne sind sehr ungerecht verteilt, Leistung zählt hier nur wenig. Ansonsten werden die Mitarbeiter, gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nur indirekten Kontakt mit älteren Mitarbeitern aber bei einigen wenigen hat man das Gefühl, das diese überlastet werden.

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig. Allgemein gilt jedoch. Seit Jahren gibt es mehrere Telekommunikationsmittel, die man als Mitarbeiter alle gleichzeitig bedienen muss, da sich Unternehmensweit nicht geeinigt werden kann welche Tools verwendet werden sollen. Auch im Bereich der Spesen ist wenig von „Digital“ zu sehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Grundzügen vorhanden, jedoch gibt es noch viele unnötige Vor Ort Meetings. Sozial muss ich sagen das nach Außen viel getan wird, nach innen jedoch die Überlastung einiger Mitarbeiter schon fast System hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Marktniveau. Vergleichbare Jobs werden bei der Konkurrenz deutlich besser bezahlt. Gehaltsverhandlungen finden theoretisch nicht statt, sondern werden nach Tagesform bestimmt, genau so wie die persönlichen Ziele.

Image

In Deutschland recht OK, in Österreich Hervorragend

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden… Da es keinen Plan für den Mitarbeiter gibt, ist auch eine gezielte Weiterentwicklung nicht möglich. Schulungen sind Verhandlungssache und deren Genehmigung Tagesform abhängig. Da es keine HR Abteilung gibt, wird einem als Mitarbeiter auch kein Weg aufgezeigt, den man gehen kann. Alles wird Waage angedeutet, konkret wird es jedoch fast nie. Schulungen dürfen am besten nichts kosten, Ausnahmen sind hier nur Zertifizierungen, die für einen bestimmten Partnerstatus benötigt werden. Für neue Themen kauft man lieber externe Firmen ein, statt eigene Mitarbeiter auszubilden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas SchraderVorstand

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen. Wir sind immer an einem konstruktiven Austausch interessiert und bedauern sehr, dass die von dir angesprochenen Aspekte so wahrgenommen werden. Wir verstehen sehr, dass die gemeinsame Aufbauarbeit einer neuen Geschäftseinheit oft ungeplante Herausforderungen birgt und sind stets bemüht das gesamte Team menschlich und wertschätzend dabei zu begleiten und bestmöglich zu unterstützen ihre jeweiligen (auch persönlichen) Ziele zu erreichen.
Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über konkrete Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit gern kontaktieren. Wenn Du willst kannst Du uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse ACPDigital@acp.de geben. Wir versuchen Euch mit allen Mitteln zu unterstützen. Herzliche Grüße

Thomas Schrader
Vorstand ACP Holding Digital AG

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