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ACPS 
Automotive 
GmbH
Bewertung

Super Ausbildungsunternehmen! & auch danach top!

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ACPS Automotive GmbH in Markgröningen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Umzug ins neue Gebäude nach Ingersheim(2020) sehr angenehm.

Kommunikation

Alle Hierarchien sind sehr ansprechbar, selbst als Azubi begegnet man den meisten auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Pandemie und viel Home Office ist der Zusammenhalt etwas zerbrochen. Im Büro vor Ort oder bei Weihnachtsfeiern ist die Stimmung aber immer super gewesen! Könnte zwischen den Fachabteilungen allerdings verbessert werden.

Work-Life-Balance

Immer abhängig von der Position, aber durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten super kombinierbar.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, Größtenteils allerdings positiv.

Interessante Aufgaben

Als Azubi bekommt man viele abwechslungsreiche Aufgaben und darf selbstständig an eigenen Projekten arbeiten. Es wird einem viel zugetraut.
Abhängig von aktuellen Projekten/Themen

Gleichberechtigung

Im Unternehmen großes Thema, bei kritischen Fällen wird sofort gehandelt.

Arbeitsbedingungen

Nagelneu möbilierte Büros, Schallgedämpfte Fenster, helles neues Gebäude. Kostenloser Kaffe, Wasser und Obst. Leckere Kantine mit guten Preisen. Hardware relativ modern. Rücken-Kurse und die Abwechslung ergonomischer Stühle wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich hier stetig zu verbessern. Es gibt immer wieder Spendenaktionen durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Einige Abteilungen sind allerdings noch sehr weit weg von papierfreiem Büro. Thema Umwelt wird erst seit dem letzten Jahr stark behandelt, daher ist noch etwas Luft nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterschiedlich

Image

Man könnte sich digital und regional mehr präsentieren, das Unternehmen hat ein schlechteres Image als es verdient hat. Vor allem als Ausbildungsunternehmen ist es wirklich top!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist auf jeden Fall möglich, man muss sich etwas unter Beweis stellen um vom Unternehmen gefördert zu werden.
In-House Schulungen zu verschiedenen Themen gibt es fast regelmäßig.


Umgang mit älteren Kollegen

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