Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Unsere Unternehmens-DNA ist Innovation
Wir denken das Thema Anhängevorrichtung neu. Pioniergeist und kluge Köpfe haben uns seit 1955 zu dem gemacht, was wir heute sind: Technologieführer für Anhängevorrichtungen. Die ausgeprägte Innovationskultur bei ACPS Automotive spiegelt sich in über 140 Patenten wider. Viele dieser Entwicklungen sind aus Ideen unserer Mitarbeiter entstanden. Unser betriebliches Vorschlagswesen belohnt sowohl große als auch kleine Ideen und fördert so eine kontinuierliche Verbesserung unserer Innovationskraft.
ACPS Automotive hat das Geschäftsmodell, seine Anhängevorrichtungen nicht nur in der Nachrüstung anzubieten, sondern direkt den Autobauern ans Produktionsband zu liefern, entwickelt. Gleichzeitig prägen wir produktseitig den Markt für Anhängevorrichtungen seit Jahrzehnten signifikant.
Wir haben die erste abnehmbare automatisch verriegelnde Anhängervorrichtung eingeführt. Auch die Erfindung der schwenkbaren Modelle – von manuell über halbelektrisch bis hin zu vollelektrisch – geht auf uns zurück. Wir waren die Ersten, die eine Steckdose in den Kugelhals integriert haben für eine neue Dimension von Komfort. Zudem sind wir die Erfinder von FIX4BIKE® – ein System, das ein Meilenstein für den Fahrradtransport bedeutet.
Wir brennen für Anhängevorrichtungen. Tagtäglich zeigen unsere rund 2.200 qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter in der Produktion ihr Können und sorgen dafür, dass Kunden in Europa, Nordamerika und Asien pünktlich und zuverlässig beliefert werden. Ihr Fachwissen und Engagement bilden die Grundlage für die hervorragende Qualität, für die ACPS Automotive bekannt ist. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und der Fähigkeit, anspruchsvolle Produktanforderungen zu erfüllen, begeistern wir unsere Kunden.
Unsere Mitarbeiter beherrschen eine breite Palette an spezialisierten Prozessen, von CNC-Biegen, Umformen, Zerspanen, Lackieren und Schweißen bis hin zur Montage sowie elektrischen und kinematischen Prüfungen. Wir überzeugen durch unser Know-how mit an sich gegensätzlichen Produktanforderungen: Hochpräzise mechatronische Systeme treffen auf solide kraftabsorbierende Quer- und Längsträger aus dem Stahlbau.
Zehn Standorte bilden die Basis für die Entwicklung und Herstellung unserer Produkte. Jedes dieser Kompetenzzentren bietet durch seine Spezialisierung auf individuelle Produktsegmente eine Vielfalt an abwechslungsreichen Aufgaben und Herausforderungen.
Ob als Entwicklungsingenieur im Technologiezentrum, Industriemechaniker oder Produktionsmitarbeiter in einem unserer Fertigungswerke sowie als Experte in unseren kaufmännischen Abteilungen – Sie können Ihre Fähigkeiten und Talente bei uns global einsetzen. Auch der Austausch unserer Mitarbeiter in allen Bereichen und Werken ist bedeutender Bestandteil unserer Personalentwicklungsstrategie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFür unsere Mitarbeiter
Wir sind stolz darauf, dass wir neben einem guten Arbeitsklima unseren Mitarbeitern im Rahmen der lokalen Gegebenheiten weitere Benefits bieten können – beispielsweise die folgenden:
Warum ACPS Automotive? Weil wir Ihr Wissen wertschätzen und Talente fördern, um auch in Zukunft den Markt für Anhängevorrichtungen als Technologieführer signifikant zu prägen. Wir sind stolz auf das, was wir tun, denn wir sind seit über 65 Jahren Innovationstreiber in unserem Kerngeschäft. Seitdem hat sich in unserem Unternehmen vieles getan, doch eines ist bis heute beständig: Der Pioniergeist. ACPS Automotive zeichnet sich gleichzeitig durch seine exzellente Unternehmenskultur aus und hat ein ausgesprochen attraktives Umfeld geschaffen, das vielfältige Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Bei ACPS Automotive können Sie Ihren ganz persönlichen Karriereweg gehen – und wir unterstützen Sie dabei. Neues ausprobieren, in einen anderen Geschäftsbereich gehen, steil aufsteigen – alles ist möglich. Je mehr Sie sich entwickeln, desto besser entwickeln auch wir uns – eine Win-Win-Situation. Dadurch entstehen Karrieren, die so einzigartig sind, wie Sie selbst.
Karriere
im kaufmännischen Bereich
Bei uns arbeiten Sie an nationalen und internationalen Projekten und bauen sich eine Karriere auf, die vom Lieferantenmanagement über den Vertrieb, das Marketing und Finanzwesen bis hin zu Geschäftsabläufen und Personalwesen reichen kann. Kommen Sie zu uns, um für sich selbst und für unsere Kunden etwas zu bewirken.
Karriere
im Entwicklungsbereich
Unsere Ingenieure haben die Leidenschaft, echte Neuheiten im Automotivebereich zu entwickeln, um Innovationen von Weltklasse auf den Markt zu bringen. Werden Sie Teil unseres Teams, und Sie können die nächste Generation unserer neuartigen Lösungen entwickeln. Unabhängig davon, ob Ihr Fachwissen im Bereich der Mechatronik, Elektronik und Software liegt, bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu lernen und zu wachsen.
Karriere
in der Fertigung
Sie haben eine Begabung und Leidenschaft für die Herstellung der besten Produkte. Schließen Sie sich unserem Team an und bauen Anhängevorrichtungen in Spitzenqualität. Es stehen Ihnen viele Möglichkeiten offen, um Ihr Wissen zu erweitern und sich weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACPS Automotive GmbH.
Die Einstellung von Zeitarbeitern und keine Diskriminierung.
Zusätzliche Benefits, 34 Urlaubstage,
Junges, internationalen Team
Sehr gutes Arbeitsklima. Diversität wird aktiv gelebt.
Die soziale Arbeit und auf die Achtung der über 300 Leute ca .
Bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und fördert seinen Nachwuchs ! Arbeiten sind meist umfan
Workload ist oft auf einige wenige "Macher" konzentriert, während sich andere erfolgreich und ungestraft "wegducken' dürfen
Klar gibt es Kritik Punkte aber keine nennenswerte die ich hier aufführen müsste. Top Firma
Es kann nicht immer alles perfekt sein. Schnelles Wachstum führt immer zu gewissen Wachstumsschmerzen. Es herrscht zum Glück Offenheit gegenüber den nicht optimal laufenden Themen. An denen wird dann auch gearbeitet.
Keine Klimaanlage.
Strukturelle noch schwach aufgestellt , Prozesse Abläufe momentan ineffizient
Da das Unternehmen überdurchschnittlich wächst, müssen auch Systeme und Prozesse mit wachsen
Es könnte noch mehr investiert werden, um die Firma weiter zu modernisieren und entsprechend noch attraktiver zu werden.
Mehr Unterstützung und Schulungen zum Thema interkulturelles Verhalten wäre gut.
Vorentwicklung stärken
An der Kommunikation von neuen Themen an die MA muss weiter gearbeitet werden. Ebenso gibt es Bedarf bei manchen Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von ACPS Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehört zu den besten Punkten bei ACPS. Auch Abteilungsübergreifend gut. Natürlich versteht man sich bei ca. 200 MA nicht mit jedem blendend, aber overall sehr gut.
Ja auf jedenfall, man ist zwar in kleinere Gruppe so unterwegs aber sollte es hart auf hart kommen stehen alle hinter einem. Egal wer
Es gibt monatliche Mitarbeiterevents, an denen man teilnehmen kann.
Gute Kameradschaft und guter Zusammenhalt
In fast allen Teams und über diese hinaus sehr gut. Leider gibt es die ein oder andere Führungskraft die sehr ungeschickt agiert, aber auch hieran wird gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACPS Automotive ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird schlechter über die Firma geredet, als es wirklich ist.
Man könnte sich digital und regional mehr präsentieren, das Unternehmen hat ein schlechteres Image als es verdient hat. Vor allem als Ausbildungsunternehmen ist es wirklich top!
ACPS ist nicht so bekannt aber doch die Marke Oris Anhängevorrichtungen. Bei den Kunden hat ACPS ein sehr gutes Image
Der Bekanntheitsgrad könnte ausgebaut werden.
Leider noch schlecht, aber es wird daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ja freie Stellen werden fast alle erstmal intern ausgeschrieben und man kann sich bewerben, aber auch so kann man weitere Qualifikationen erhalten.
Karrierechancen könnten besser sein. Dafür sind die Hierarchien flach.
Wer fragt, dem wird geantwortet, meist positiv.
Es werden Weiterbildungen angeboten. Mitarbeiter müssen Weiterbildungen nicht immer selbst aktiv in die Wege leiten. Das Unternehmen bietet von sich aus Weiterbildungen an.
Seminare möglich