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The Russian management who cares little for their employees.
Very tense, as you are only awaiting for the next meeting where they will announce another massive layoff.
They have fired recently their CEO. The new one came firing lots of colleagues to make the future of the company better. Sick move.
The company does very good PR, not sure how effective their efforts are in the real world.
A lot is promised when you join, and then when you ask for budget it gets rejected with the excuse the company is not doing well and that there's not enough for everyone.
It depends on the team if your colleagues are nice or not. My experience was good in this regard. It is management the main problem.
A rather older environment in the Munich office, no real chance to socialise with the colleagues there.
Terrible management, they don't care about employees. The company claims to support community and war affected people but they fire good employees with the excuse their jobs were redundant.
Decisions are made at top and you can't influence them. Only top management has a say.
Fair compared to the average market offering.
Very little representation of female or diverse backgrounds at the top. The board is mostly Russian. If you are not Russian, better to search for growth at another company.
High Volume, many short term projects and challenges, but you can trust support from the teams and with proper planning you will be able to handle it and you can trust the colleagues to help you
Unfortunately still room for improvement as company is seen as Backup Company but it's much more, the Plattform is really unique worldwide
Hybrid and Homeoffice. A pretty straight forward way and always open ears and ways for private items.
Trainings to be planned with Manager but possible. Career not able to comment.
Unique LGBT & Woman in Tech Program, green company framework and on top a hands on training and development Academy
Targets should be set including all relevant teams to avoid frictions and would improve to working together
Daily stand-ups, biweekly meetings, direct connection and freedom to define and get to targets
More information than you can handle, the challenge is to stay on top and take the relevant ones
You are always able to stort own initiatives and try new ways
Transparenz, Corporate Leadership, Trainings, Förderung und ganz wichtig: it doesn't matter where you are from, what you are or how you look. It matters who You as human being are.
Manchmal sind es für die Mitarbeiter zu viele Änderungen in zu kurzer Zeit. Nicht jeder kann sich so schnell adaptieren wie wir es gern hätten. Man darf nicht vergessen, dass es immer noch Menschen und keine Maschinen sind.
Keep Management Fights in Management. Uneinigkeiten sollten niemals zu Lasten der Mitarbeiter gehen. Miteinander statt gegeneinander, die Zeiten haben sich geändert und wir sollten mit ihr gehen.
Eigentlich möchte ich 5 Sterne geben - aber leider muss ich beobachten, dass es noch nicht auf allen Ebenen und Regionen für die 5 reicht. Deshalb 1 Stern Abzug. Die Stimmung zwischen den Abteilungen, vor allem in der Führungsebene muss noch wachsen.
Leider ist vielen immer noch Acronis kein Begriff. Schade, denn wir haben viel zu bieten und müssen uns wirklich nicht verstecken. Dazu haben wir immer noch den "True-Image-Stempel" und gerade in Deutschland einen negativen Stereotypen "Russisches Unternehmen". Ich selbst habe mit den Russen nur gute Erfahrungen und möchte dieses Bild ganz klar abheben! Warmherzig, hilfsbereit, kompetent - aber eben auch ehrgeizig, Ziel orientiert und mit gewisser Erwartungshaltung an die Belegschaft. Tolles Unternehmen, dass von vielen Mitarbeitern auch als solches angepriesen wird, aber aktuell abhängig von der Region oder Abteilung. Wir können das besser!
Natürlich gehört eine gewisse Portion Time Management dazu. Generell bekommt man aber die Zeit die man braucht und ist nur wenig eingeschränkt. Kurze Absprache mit dem Vorgesetzten und selten bekommt man ein "Nein" als Antwort wenn man diesen braucht. Im Inside Sales gibt es auch einen kreativen Mitarbeiter Slot.
Du bist verantwortlich für dein Weiterkommen.
Wie oben beschrieben wird ganz klar und offen kommuniziert was getan werden muss, damit du an ein bestimmtes Ziel kommst und das ist auch möglich. Jeder ist ein Stück weit selbst verantwortlich, aber nicht auf sich allein gestellt. Förderung durch Personal Coaches, HiPo Mentorship Programme, Kollegen und Führungskräfte. - Auch duale Studien (und zukünftig hftl auch Scholarships) werden unterstützt. Bildung wird gefördert. Durch meine Vorgesetzten erhalte ich darüber hinaus auch Buchempfehlungen, Artikel oder bekomme einen Kurs geschenkt den ich gerne machen würde.
Gehalt wird angepasst, und das fair.
Darüber hinaus bekommt man Spot Bonis wo man es verdient oder aber auch weil ein Mitarbeiter es einfach braucht. (z.B. Hilfe bei Arztkosten, usw.)
Neben der betrieblichen Altersvorsorge, profitiert man auch von Acronis großem Ärzte-Netzwerk. Das gehört erwähnt, da gerade während Covid unglaublich vielen Mitarbeitern geholfen wurde. Neben persönlicher Fürsorge durch Kollegen und Vorgesetzte, kam die Unterstützung durch das Netzwerk - auch für Angehörige!
Wir haben mit der Acronis Cyber Foundation definitiv eine Organisation die ich mit Stolz in die Welt kommuniziere - selbst wenn ich Acronis verlassen würde. Einnahmen aus den Summits gehen zu 100% an die Foundation, Mitarbeiter können sich beteiligen und gleichzeitig wird zahlreichen Kindern geholfen. Doch auch die SIT ist nicht zu vergessen, sowie andere zahlreiche soziale Projekte.
Mir fehlt jedoch die Unterstützung im Tier-& Naturschutz. Denn ohne Mutter Erde, brauchen wir auch kein Sozialsystem.
Kollegenzusammenhalt ist Global so stark als ob man direkt nebeneinander arbeiten würde. One big family. -> wie oben geschrieben, ist natürlich auch hier noch Potential nach oben
Kollegen sind nicht definiert durch gleichgestellt. Über- als auch Unterstellt - wir halten zusammen und steigen gemeinsam auf oder gehen unter
5 Sterne für Inside Sales / Corporate, nicht das Regional-Management. Neben 100%-ig spürbarer Wertschätzung, Bonus und Auszeichnungen erhält man konstruktive Kritik und vor allem Hilfe. Man ist nicht auf sich allein gestellt. Es wird Wert auf Gesundheit, geistiges Wohlbefinden und Förderung gelegt. Bildung wird ebenfalls unterstützt. Die Frage "wie geht es dir" ist nicht nur eine Phrase, sondern ernst gemeint und die Antwort ernst genommen. Performed man mal nicht wie gewohnt, und ich rede hier von z.B. 2 Quartalen in Folge, kommt nicht die Drohung einer Kündigung sondern die Frage ob alles ok ist und man Hilfe braucht.
Lead by example. Look at the bigger picture.
Es zählt nicht nur die Firma, es zählt nicht nur das Individuum. Faire Ansagen der Erwartungen und der Arbeitszeiten. Die Bedingung sind meines Achtens nach mehr als gut, hier geht Acronis mit gutem Beispiel voran . Neben betrieblicher Altersvorsorge, Stock Options und mehr, ist aktuell der Fokus auf der Gesundheit der Mitarbeiter. Es wird Kommunikation gefördert, aber darauf geachtet, dass es den Individuen gut geht und das trägt zum großen Ganzen bei - dem Wohl der Firma. WIN-WIN
Kommuniziert wird alles, aber wann und wen.
Lücken bleiben, manchmal wirkt es vorsätzlich . Von Corporate kommen Kommunikation oftmals sehr kurzfristig und Pläne werden geändert. Hier ist Flexibilität gefragt. Unter den Divisions die Kommunikation lässt am meisten zu wünschen übrig, von meinen Vorgesetzten kann ich mich aber nicht beklagen.
Im Inside Sales z.B. arbeiten mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Gehalt ist eine Leistungsfrage und Aufstieg transparent. Kein Geschlechterkampf, denn für alle gilt es das Gleiche zu erfüllen. Wer seine Grenzen überwinden kann, kann auch schnell weit kommen. Aber auch ohne über Grenzen hinauszugehen, der Aufstieg ist für alle möglich. Klar definierte und kommuniziert Skillsets, Erfahrungen, Zugehörigkeit usw. machen diese Transparenz zur Weiterentwicklung für alle möglich.
Ich liebe die vielen Facetten und den schnellen Wandel. Langweilig wird es bei Acronis sicher nicht. Ob von Team Projekten über eigene kleine Projekte, bis hinzu den täglichen Aufgaben- es ist spannend, kreativ und definitiv eine Herausforderung. Man kann in und mit Acronis wachsen - Geistig, Mental/Reife, Hard- und Softskills
Trotz Homeoffice herrschte immer eine gute Atmosphäre und es wurde Wert auf online Events gelegt.
Überstunden sind üblich, da der Workload pro Mitarbeiter teilweise erhöht ist, bleiben aber in einem akzeptablen Rahmen.
Es gibt ein extra Team für das Onboarding in den ersten Wochen, sehr gute Einarbeitung und ständige Fortbildung. Regelmäßige Gespräche und einen Career Plan mit dem Manager.
Es wird sich gegenseitig geholfen, jeder hat eine Vertretung.
Fair und unterstützend
Stressresistenz, Flexibilität und Lernfähigkeit sollte man mitbringen, da es viele Änderungen gibt.
Flexibilität bezüglich Homeoffice.
Es fehlt noch an definierten Prozessen und Guidelines. Viele Veränderungen ohne ganzheitliche vorabplanung.
Für München unterdurchschnittlich, trotzdem noch gut.
Mann/Frau, jung/alt, aus allen Kulturen
Wer Interesse zeigt und Potenzial hat, wird auch gefördert. Es gibt immer Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen und Dinge voranzutreiben.
Das Prinzip "Eat or Die" ist nichtmehr Zeitgemäß. Komplettes Durcheinander, jeder macht was er will. Fluktuation im Vertrieb von über 60%!
Am Anfang gut, dann sehr schlecht. Schauspiel von heiler Welt und blauem Himmel im Hiring und Onboarding Prozess. Sobald Ziele nicht erreicht werden wird gekündigt.
Schlecht
Regelmäßige, unbezahlte Überstunden werden erwartet, wer nicht mitspielt fliegt raus.
Es wird ein "Road-Plan" mit dem Manager erstellt in welchem kurz- und mittelfristige Ziele vereinbart und reviewt werden.
Gehalt ist gut.
unbekannt
Maßregelung und Beleidiung im Teammeeting vor allen andern Kollegen, der Manager griff nicht ein.
normal
Manager zu jung, unerfahren, nicht adäquat, schlechtes People-Management
Equipment kam rechtzeitig vor Arbeitsantritt. 2 Monitore, Laptop, Tastatur, Maus, Headset, Dockingstation.
Aggressiv, feindselig, infantil, verletzend, unangemessen
unbekannt
Zu hoher Workload für zu wenig Mitarbeiter, zu hohe Ziele.
Mitarbeiter sind denen nichts wert, aber angagieren sich weltweit fuer arme Kinder, das passt nicht
Kollegen sind teils ok, aber im Team falsch.
Bis November 2020 war alles gut, bis ein neuer Teammanager mit gerade einmal ein paar Monaten Erfahrung, das Team umkrempeln wollte.
Zuerst ich, weil ich noch einen Monat Probezeit hatte. Kurz vor Weihnachten als alleinerziehende Mutter gefeuert. Einen Kollegen in ein anderes Team abgeschoben, weil er schon lange dort arbeitet ging es nicht, ihn auch loszuwerden.
Dass eine Firma sowas zulaesst, seine Mitarbeiter in der Coronazeit zu entlassen, nur weil ein neuer Manager das Team aendern will, was mir die HR so gesagt hat, das ist unterste Schublade!
Ich rate dringend davon ab, in Vertriebsinnendienst zuarbeten mit so einem Team Manager. Die Stelle war lange unbesetzt, die haetten jeden genommen.
Kollegen, Zusammenarbeit, Freiheit, Kreativitaet
Man wird - abgesehen von den ständigen Paukenschlägen - sich überlassen und kann die Arbeit meist so erledigen, wie man das für richtig hält, wenn man rechtzeitig zig Zahlen nach oben meldet.
Probleme werden nicht ernst genommen und es wird einfach weggeschaut. Demütigung und Mobbing immer noch verbreitet.
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen und geeignete Maßnahmen einleiten, ggf. durch Austausch von Führungskräften und Mitarbeitern.
Qualifizierte Mediatoren einsetzen, um Probleme konstruktiv und nachhaltig zu lösen
Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch narzistisches und manipulatives Verhalten durch Vorgesetzte und Personalabteilung. Kaum Lob oder Anerkennung. Keine Fairness und Vertrauen. Man ist zum Großteil den Stimmungen der Vorgesetzten ausgeliefert.
Image leidet noch stärker, als vor ein paar Jahren. Mitarbeiter sind generell unzufrieden und reden schlecht über die Firma, sogar bei auswärtigen Mittagessen. Preise und Auszeichnungen verschleiern das wahre Image des Unternehmens.
Urlaub bestimmt durch Monats- und Quartalsende sowie wenn Umsatz gemacht werden muss. Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeiten.
Reale Karriere-Perspektiven nur für wenige Vertriebsmitarbeiter, sonst nur Pseudo-Aufstieg durch Titel-Hascherei. Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildung, weder fachlich noch persönlich.
Gehälter entsprechen zum Teil nicht der Verantwortung. Durchschnittliches Gehalt. Pünktliche Auszahlung meist am 27. des Monats.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird wegen dem Vermieter geachtet.
Zusammenhalt innerhalb der zahlreichen Gruppen recht gut, aber Kämpfe zwischen Gruppen, Abteilungen und einzelnen Personen, dazu schädlicher Flurfunk und unkontrollierter Fluss von vertraulichen Informationen
Wenig ältere Kollegen, langdienende Kollegen sind rar und werden nicht geschätzt oder gefördert
Inkompetenz im Konfliktverhalten, Pseudo-Ziele, ständig ändernde Entscheidungen, Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Intransparenz und Mangel an Führungskompetenz
Alte Technik, Großraumbüros, Lärmpegel zu hoch
Unregelmäßige Meetings, die nur Show sind. Nicht nachvollziehbare Informationen. Kein Bezug zur eigenen Arbeit.
Frauen haben sehr gute Aufstiegschancen, werden aber als Arbeitskräfte meist nicht geschätzt. Wiedereinsteiger werden belohnt.
Arbeitslast ist nicht gerecht aufgeteilt, es gibt Mitarbeiter, die die meiste Zeit nur so tun, als ob sie arbeiten oder ihren privaten Aufgaben nachgehen, andere schuften sich zu Ende, trotz Versuchen der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes keine Änderung, da kein Gehör
innovativ
aus den USA ferngesteuert, wenige Möglichkeiten des Managements
Leistung wird gesehen, Möglichkeiten sich persönlich Einzubringen, sehr guter Umgang zwischen Kollegen
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