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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KantineTransparenz, Corporate Leadership, Trainings, Förderung und ganz wichtig: it doesn't matter where you are from, what you are or how you look. It matters who You as human being are.
Kollegen, Zusammenarbeit, Freiheit, Kreativitaet
Man wird - abgesehen von den ständigen Paukenschlägen - sich überlassen und kann die Arbeit meist so erledigen, wie man das für richtig hält, wenn man rechtzeitig zig Zahlen nach oben meldet.
The Russian management who cares little for their employees.
Manchmal sind es für die Mitarbeiter zu viele Änderungen in zu kurzer Zeit. Nicht jeder kann sich so schnell adaptieren wie wir es gern hätten. Man darf nicht vergessen, dass es immer noch Menschen und keine Maschinen sind.
Das Prinzip "Eat or Die" ist nichtmehr Zeitgemäß. Komplettes Durcheinander, jeder macht was er will. Fluktuation im Vertrieb von über 60%!
Mitarbeiter sind denen nichts wert, aber angagieren sich weltweit fuer arme Kinder, das passt nicht
Probleme werden nicht ernst genommen und es wird einfach weggeschaut. Demütigung und Mobbing immer noch verbreitet.
Keep Management Fights in Management. Uneinigkeiten sollten niemals zu Lasten der Mitarbeiter gehen. Miteinander statt gegeneinander, die Zeiten haben sich geändert und wir sollten mit ihr gehen.
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen und geeignete Maßnahmen einleiten, ggf. durch Austausch von Führungskräften und Mitarbeitern.
Qualifizierte Mediatoren einsetzen, um Probleme konstruktiv und nachhaltig zu lösen
Der am besten bewertete Faktor von Acronis ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lead by example. Look at the bigger picture.
Es zählt nicht nur die Firma, es zählt nicht nur das Individuum. Faire Ansagen der Erwartungen und der Arbeitszeiten. Die Bedingung sind meines Achtens nach mehr als gut, hier geht Acronis mit gutem Beispiel voran . Neben betrieblicher Altersvorsorge, Stock Options und mehr, ist aktuell der Fokus auf der Gesundheit der Mitarbeiter. Es wird Kommunikation gefördert, aber darauf geachtet, dass es den Individuen gut geht und das trägt zum großen Ganzen bei ...
Stressresistenz, Flexibilität und Lernfähigkeit sollte man mitbringen, da es viele Änderungen gibt.
Flexibilität bezüglich Homeoffice.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acronis ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
More information than you can handle, the challenge is to stay on top and take the relevant ones
Decisions are made at top and you can't influence them. Only top management has a say.
Es fehlt noch an definierten Prozessen und Guidelines. Viele Veränderungen ohne ganzheitliche vorabplanung.
Aggressiv, feindselig, infantil, verletzend, unangemessen
Unregelmäßige Meetings, die nur Show sind. Nicht nachvollziehbare Informationen. Kein Bezug zur eigenen Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
A lot is promised when you join, and then when you ask for budget it gets rejected with the excuse the company is not doing well and that there's not enough for everyone.
Trainings to be planned with Manager but possible. Career not able to comment.
Du bist verantwortlich für dein Weiterkommen.
Wie oben beschrieben wird ganz klar und offen kommuniziert was getan werden muss, damit du an ein bestimmtes Ziel kommst und das ist auch möglich. Jeder ist ein Stück weit selbst verantwortlich, aber nicht auf sich allein gestellt. Förderung durch Personal Coaches, HiPo Mentorship Programme, Kollegen und Führungskräfte. - Auch duale Studien (und zukünftig hftl auch Scholarships) werden unterstützt. Bildung wird gefördert. Durch meine Vorgesetzten erhalte ich darüber hinaus auch Buchempfehlungen, Artikel oder bekomme ...
Es gibt ein extra Team für das Onboarding in den ersten Wochen, sehr gute Einarbeitung und ständige Fortbildung. Regelmäßige Gespräche und einen Career Plan mit dem Manager.
Es wird ein "Road-Plan" mit dem Manager erstellt in welchem kurz- und mittelfristige Ziele vereinbart und reviewt werden.
