53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltssystem überarbeiten bzw. Prüfen ob die Stellen in den jeweiligen Rollenprofilen noch so passen.
K.O. Tage einführen
Weiterhin an den Kommunikationskanälen arbeiten und Transparenz schaffen - ihr seit auf einen guten Weg!
Gutes Image im Raum Freiberg
Aufgrund des mobilen Arbeitens wirklich gut. Auf private Belange wird Rücksicht genommen. Das Verantwortungsbewusstsein für seine Aufgaben wird dem vorausgesetzt. Das finde ich auch richtig so, da es trotzdem ein Privileg ist und die reibungslosen Abläufe nicht beeinträchtigt werden sollten.
Bisher wurden alle meine Wünsche bzgl. Weiterbildung unterstützt und gefördert. Karrieremöglichkeiten sind allerdings beschränkt.
Gehalt ist ok würde ich sagen. Es ist wichtig bei Neueinstellung gut zu verhandeln, da man ansonsten sehr wenig Möglichkeiten hat, an seinen Gehalt etwas zu ändern. Es gibt jährliche MA Gespräche und Gehaltserhöhungen. Allerdings ist das Gehaltssystem zwar transparent, aber auch sehr starr und dadurch sind nur minimale Steigerungen möglich. Großartig beeinflussen kann man eigentlich nur bei Neueinstellung oder Stellenwechsel. Ansonsten ist man stark abhängig von einer guten Bewertung des Vorgesetzten.
Es gibt ansonsten ein Weihnachtsgeld und 50€ auf die Edenred Karte, Zuschuss Altersvorsorge und BU sowie 2x wöchentlich Obst, Jobrad etc.
Ich würde mir manchmal klarere Vorgaben wünschen. Gewaltfreie Kommunikation ist wichtig und gut, aber nicht für jede Situation geeignet.
Einige wichtige Informationen, kommen leider nicht dort an, wo sie hin sollten. Es wird doch oft über 3 Ecken gesprochen. Positiv hervorzuheben sind die regelmäßigen ACTech Infos und Newsletter die sehr schön aufbereitet sind!
Man ignoriert, oder übersieht, dass die Mitarbeiter nach mehr Wertschätzung suchen. Das Konzept der Mitarbeiterbewertung ist unflexibel und grenzt die High-Performer aus. Quiet quitting wird nicht Ernst genommen.
Einige Führungskräfte verhalten sich unangemessen und betreiben Gaslighting. Hier muss die GF unbedingt für Abhilfe sorgen, indem man die Führungskräfte schult, oder ihnen den Spiegel vorhält.
Teamgeist in meiner Abteilung sehr gut, aber ausbaufähig.
Hohes Ansehen bei den Kunden. Mitarbeiter sehen sich eher als Verlierer und im Hamsterrad gefangen.
Diverse Schichtmodelle geben die Möglichkeit, sein Privatleben flexibel zu planen. Sonderregelungen möglich.
Die Karriereleiter hat nur wenige Stufen. Weiterbildung in wenigen Abteilungen möglich. Zum Beispiel für Schweißtechniker, Zerspaner oder Werkstoffprüfer.
Es könnte immer etwas mehr sein. Geldwerte Vorteile werden zusätzlich zum Gehalt geleistet.
Sehr hohe Umweltstandards. Einmal im Jahr werden Soziale Einrichtungen in der Region unterstützt.
Wie das im Leben so ist, mag man sich mehr oder weniger.
Langjährige Mitarbeiter und ältere Kollegen haben ein hohes Ansehen, ihre Expertise wird gern in Anspruch genommen. XD
Hier besteht teilweise großer Handlungsbedarf. Wertschätzung der Mitarbeiter muss an oberster Stelle stehen.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz spielen eine große Rolle. Hochwertige Schutzausrüstung steht zur Verfügung.
Man bemüht sich sehr, die Kommunikation zu optimieren. KI gestützte Software hilft dabei.
Günstlingswirtschaft ist leider weit verbreitet.
Was wir heute fertigen, sieht die Weltöffentlichkeit erst in einigen Jahren. Die Zukunft ist bereits jetzt Gegenwart.
Die Lage war praktisch. Die Firma lag in der Nähe meines Wohnorts, sodass ich zu Fuß oder mit dem Fahrrad fahren konnte. Es gab ausreichend Parkplätze. Die Kantine war ziemlich gut, und es gab die Möglichkeit, Menüs zur Lieferung zu bestellen.
Fast alles. Das, was ich oben genannt habe, genügt.
Seid konsequent zwischen dem, was ihr tut und dem, was ihr sagt. Und zwischen dem, was ihr sagt und dem, was ihr wirklich denkt.
Schlecht. Die Arbeit mit ausländischen Universitätsstudenten wird äußerst unprofessionell gehandhabt. Es wird davon ausgegangen, dass die Studenten "d u m m" sind oder dass ihre Position zu schwach ist, als dass die überhebliche und herablassende Behandlung ihnen gegenüber Konsequenzen haben könnte.
Trotz der miserablen Verhältnisse hat das Unternehmen ein „gepflegtes Image“, das fast propagandistisch wirkt. Einmal wurde sogar ein Ex-Militär eingestellt, um eine interne Kundenbewertung durchzuführen und das äußere Image zu optimieren. Das wirkte auf mich grau und geradezu machiavellistisch seitens der Geschäftsführung.
Zum Glück war mein Vertrag nur eine Teilzeitstelle. Vollzeit in einem solchen Umfeld zu arbeiten, hätte mich völlig traumatisiert und entmenschlicht.
In meinem Fall war ihnen meine persönliche Entwicklung völlig egal. Vielleicht lag es daran, dass ich nur Werkstudent war. Oder daran, dass ich Ausländer bin. Oder an beidem.
Wenn du Werkstudent bist, wird man versuchen, dir das Minimum zu zahlen und gleichzeitig alle möglichen Tricks anwenden, um die Regeln zu biegen und deinen Vertrag bis zum Äußersten zu „flexibilisieren“. Der Personalverantwortliche ist Jurist – er kennt sich bestens damit aus.
Umweltschutz wird hier ernst genommen. Das kann ich bestätigen.
Sehr mangelhaft. Die festangestellten Kollegen nehmen sich das Recht heraus, dir zusätzliche Aufgaben aufzubürden oder ihre eigene Arbeitslast an dich weiterzuleiten. So hat das „einheimische Team“ mehr Zeit zum Plaudern, Kaffeetrinken oder einfach nur zum sinnlosen Herumsitzen – eine Aktivität, mit der sie einen Großteil ihrer Zeit verbringen.
Die Einkaufsabteilung funktioniert wie eine Art „Endstation für gescheiterte Mitarbeiter“ aus anderen Abteilungen. Hier werden Leute untergebracht, die aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit und Vertragsart nicht entlassen werden können, aber in ihrer eigentlichen Abteilung kaum oder gar keinen Beitrag leisten.
Arroganz und Überheblichkeit sind die Norm. Schreie und ein aggressiver Ton gehören zum Alltag. Das Ziel ist, dich klein und eingeschüchtert fühlen zu lassen. Außerdem dient es als klare Botschaft: „Du bist kein Einheimischer und nicht auf unserem Niveau.“
Ich hatte einen Tisch, einen Stuhl und einen Computer. Es ist wichtig zu erwähnen, dass ich auch Sicherheitsschuhe und Schutzbrille hatte, da ich häufig in den Fertigungsbereich musste.
Unmenschlich. Schreie sowie voreingenommene, unangebrachte und fremdenfeindliche Kommentare sind unter den Kollegen an der Tagesordnung. Selbst in Anwesenheit der Teamleiterin, die offensichtlich Mobbing und Aggressionen gutheißt – zwei Dinge, die in der deutschen Unternehmenskultur tief verankert sind.
Nein, danke.
Die Abteilung erledigt rein routinemäßige Aufgaben. Im Grunde genommen geht es nur um den Einkauf von Materialien – wenig Interessantes dabei.
Manche Schichtleiter denken sie wären was besseres oder denken sie wären der Chef.
Man braucht nur gute Kontakte zur Gf
Geht viel besser
Nicht vorhanden
In zwei Abteilungen nicht gut
Einseitig
eine offene und wertschätzende Umgangsweise mit flachen Hierarchien, alle per Du und hilfsbereit
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten problemlos möglich
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben
- Arbeitszeitkonto wodurch Überstunden ohne Diskussion und Rückfragen individuell abgesetzt werden können
- strikte Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (lieber ein Übernachtung im Hotel, als übermüdetes Autofahren auf Dienstreisen)
- hohe Bereitschaft die beste Lösung für die individuellen Bedürfnisse jedes MA zu finden (Anpassung der Arbeitsstunden je nach Lebenssituation)
Eine korrekte und pünktliche Bezahlung ist absolut gegeben. Doch durch ein recht starres Gehaltssystem sind die Möglichkeiten für individuelle Gehaltsverhandlungen minimal.
so eine herzliche, faire und respektvolle Zusammenarbeit und das gerade unter Vertriebler ist sicherlich selten
hat immer ein offenes Ohr, bereit und dankbar für Verbesserungsvorschläge und offen gegenüber konstruktiver Kritik
höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeeküche, Dienstwagen, Laptop, Jobrad, Großraumbüro (ist nicht für jeden optimal und manchmal recht laut)
generell wird versucht alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und Klatsch und Tratsch zu minimieren, was jedoch bei knapp 400 MA schwierig ist und es gibt Verbesserungspotential
es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht
die Firma und das Geschäftsfeld bieten Einblicke in die neusten Entwicklungen und Technologien von morgen und im Vertrieb ist man an vorderster Front mittendrin; man lernt nie aus und kann sich stetig weiterentwickeln
Es wird versucht, was auch zum großen Teil gelingt, es für die Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu machen.
Noch ein Wort zu der vorherigen Bewertung: Es steht jeden frei sich im Internet anonym zu erklären. Allerdings sollte eine gewisse Sachlichkeit nicht verloren gehen. Falsche Behauptungen bringen uns alle nicht weiter.
Vielleicht könnten die Mitarbeiter mehr am Betriebsergebnis, eventuell mit Zielprämien, einbezogen werden.
Viel hängt von den Mitarbeitern ab was sie daraus machen.
Ist gegeben.
Wird Angeboten und ist Erwünscht.
Für die Region, speziell Ostdeutschland, sehr gut.
Ist bestimmt von Abteilung zu Abteilung anders. Es liegt an jedem selbst sich ins Team einzubringen.
Kein Mensch ist fehlerlos, auch die Vorgesetzten nicht. Es wird aber auf einen respektvollen Umgang wertgelegt.
Sicher von Abteilung zu Abteilung anders. Aber für Verbesserungen gibt es immer ein „offenes Ohr“.
Wöchentliche Inforunden auf freiwilliger Basis für die Mitarbeiter
Pünktlich gezahlter Lohn... Egal erstmal ob angepasst oder nicht.
Flexiblere Arbeitszeiten. Schichtbetrieb nur dort, wo es auch notwendig ist. Lehrlinge nach der Ausbildung zum bleiben überzeugen.
Entspanntes Miteinander, leider nicht überall so.
Wird meistens ermöglicht, auch kurzfristig.
In jedem Stall steht eine Ziege oder ein Ochse sonst klappt das schon.
Besser geht's immer.
Funktioniert größtenteils gut.
meist kollegial und fair
ist gut
je nach Auftragslage
da ist noch Luft nach oben
typisch ostdeutsch
passt
super Kollegen
passt
meist fair
Großraumbüro, manchmal etwas laut
es ist noch Luft nach oben, hat sich aber schon verbessert
passt
immer neue Projekte, sehr anspruchsvoll
- den Umgang mit den Mitarbeitern
- Rücksichtnahme auf familiäre Probleme
Bis jetzt nichts.
Potenziell gute, motivierte Mitarbeiter herausfiltern und individuell fördern.
Ich war in meinem Arbeitsleben schon in etlichen Firmen aber so wohl wie hier habe ich mich noch nirgends gefühlt.
Super Firmenauftritt in der Öffentlichkeit und den sozialen Medien.
Die Work-Life-Balance stimmt für mich persönlich auch. Auf familiäre Probleme wird super reagiert:
-z.B. kranke Kinder- so arbeiten wie es passt ( später oder eher mit der Arbeit anfangen).
Im Schnitt ok aber hier gibt es noch Luft nach oben. Gerade in Zeiten von Mitarbeitermangel ein sehr wichtiger Faktor.
In meinem Team herrscht ein toller Umgang untereinander. Es wird sich gegenseitig geholfen.
Gelegentlich wird auch in der Freizeit gemeinsam etwas unternommen.
Werden wertgeschätzt wohlwissend, dass Sie teils wichtige Wissensträger sind.
Die für mich zuständigen Projektleiter und Vorgesetzten sind alle freundlich. Es sind zwischenmenschlich keine Hierarchien zu spüren. Man kann sich mit Allen auf Augenhöhe unterhalten.
In meinem Bereich ist ein niedriger Lärmpegel.
Was aber oftmals stört sind die engen Platzverhältnisse. Jeder cm muss ausgenutzt werden.
Auch das heben von Lasten ist teils umständlich/suboptimal.
Hier gibt es Optimierungsbedarf.
Alle bisherigen aufgetretenen Probleme im Arbeitsalltag konnten stets konstruktiv besprochen und auch gelöst werden.
Natürlich gibt es immer etwas zu verbessern aber aus meiner Sicht läuft dass hier auf einem recht annehmbaren Level.
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Da wir im allgemeinen Forschungprojekte realisieren, ist der ganze Alltag interessant.
Eigene Ideen zur Arbeitsplatzgestaltung werden mit den Kollegen/Vorgesetzten besprochen und ggf. umgesetzt.
Die zahlreich Arbeitszeitmodelle finde ich gut, sowie die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Als Weltmarktführer würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen, die den Arbeitsalltag erleichtern. Bessere Werkzeuge für die mech. Bearbeitung zum Beispiel. Fräser sind schnell stumpf. Das Nachschleifen ist teuer und kostet Zeit.
Kommunikation zwischen F Pl und B Pl sollte besser sein,um Arbeitsabläufe zu beschleunigen. Probleme bleiben meist innerhalb der Fertigung, die Geschäftsleitung bekommt es nicht mit. So wird immer wieder kostbare Zeit vergeudet. Es fehlt ein Leitfaden durch die gesamte Wertschöpfungskette.
Die Bewertung der Mitarbeiter muss frei von persönlichen Einflüssen der Vorgesetzten sein. Es soll die Leistung im Fokus stehen. Ob mich mein Bewerter leiden kann oder nicht, muss außen vor bleiben. Ist leider sehr verbreitet und sollte vom Unternehmensleiter geahndet werden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter muss den einzelnen Kollegen auch erreichen. Ein "gut gemacht" wäre da schon ein Anfang.
Teilweise körperlich anstrengend, beengt und improvisiert, nur wenig Ergonomie in der Produktion
Nach Außen gibt sich das Unternehmen modern und strukturiert. Den Leitspruch "All In" kann ich aber nicht unterstützen. Das Unternehmen bietet als "Weltmarktführer" zu wenig innovative Konzepte für seine Mitarbeiter.
Die Wechselschichten lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Ich könnte mir aber auch eine 4-Tage-Woche vorstellen. Wenn man 10 Stunden am Tag arbeitet, kommt man auch auf die 40-Stunden Woche, hat aber 3 Tage frei.
Es ist immer möglich, seinen beruflichen Horizont im Unternehmen zu erweitern. Neue Aufgaben und mehr Verantwortung sind aber nicht immer mit mehr Gehalt verbunden. Das sollte man sich bewusst sein.
Die Gehaltsanpassungen der letzten Jahre waren höher, als die vergleichbarer Unternehmen. Die Sozialleistungen werden leider noch stiefmütterlich behandelt. Geldwerte Vorteile werden kaum genutzt.
Das Umweltbewusstsein ist dem Unternehmen seht wichtig. Man versucht, den sozialen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung sind in der Regel ein Team und handeln auch so. Abteilungsübergreifend sieht es schon anders aus
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt,gerade wegen ihrer Erfahrung und Expertise. Es gibt angepasste Arbeitszeitmodelle und Altersteilzeit.
Leider gibt es Abteilungen, die autokratisch geführt werden. Kritik hat negative Folgen, z.B. eine schlechtere Bewertung des "aufmüpfigen" Mitarbeiters. Daher wird gemacht was der Vorgesetzte sagt. Egal ob es Sinn macht oder Nicht.
Einige Abteilungen haben den Wandel der Zeit verschlafen. Veraltete Infrastruktur und Arbeitsabläufe erschweren die Arbeit unnötig.
Verzögerungen in der Produktion entstehen, weil die Zuständigkeit nicht klar geregelt ist, oder Ansprechpartner nicht erreichbar sind.
Frauen als auch Männer werden gleich gefordert und gefördert.
Das Unternehmen bedient ein Marktsegment, dass fast immer die Technik der Zukunft im Fokus hat.
So verdient kununu Geld.