Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
acterience management partners GmbH & Co. KG Logo

acterience 
management 
partners 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Nicht alles Gold was bei (Kununu) glänzt.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei acterience management partners GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist total entspannt und kollegial, solange im Projekt alles glatt läuft. Ist dies einmal nicht der Fall, wirds schnell zum Haifischbecken.

Kommunikation

Zu meiner Zeit schwach, ist aber schon 3 Jahre her. Laut social media wird mittlerweile mehr gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt super nette aber auch ein paar, die meinen sie arbeiten bei McKinsey und konstant passiv-aggressiv und intrigant sind.

Work-Life-Balance

Kunden- und Projektbedingt idR gut (was willst als PM auch noch gross machen, wenn die Kunden um 4 schon alle weg sind)
Von Partnerseite gibt es offiziell die Ansage, dass man bei Überlastung bescheid sagen soll, de facto wird man dann aber durch die Blume als low-performer abgestempelt.
Anwesenheit bei internen Events/Stammtischen/get togethers wird explizit erwartet, ist als Ü30 Senior mit Familie aber eher schlecht für die WLB.

Vorgesetztenverhalten

Kunde hat immer recht, auch wenn er im Unrecht ist. Wurde von (heutigem, damals noch nicht) Partner ins offene Messer laufen gelassen und erhielt keinerlei Unterstützung.

Interessante Aufgaben

Positiv: man versucht aktiv die Projekte zu diversifizieren.
Leider ist 90% des Business aber operatives Projektmanagement, und da hat man nach 3-4 Projekten eben alles gesehen und weiss, wie der Hase läuft.

Gehalt/Sozialleistungen

War top.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KreuzpaintnerPeople & Culture

Hallo,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Meinung ausführlich zu schildern. Es überrascht uns, dass deine Bewertung so lange Zeit nach Deinem Ausscheiden erfolgt und doch deutlich von unseren bisherigen Feedbacks abweicht. Nichts desto trotz nehmen wir Rückmeldungen von Bewerber:innen, Mitarbeiter:innen und Ehemaligen sehr ernst.
Auch wenn sich einige Deiner Kritikpunkte auf lange zurückliegende Erlebnisse beziehen, die wir heute nicht mehr 1:1 nachvollziehen können, sind wir durchaus an einem konstruktiven Austausch und konkreten Verbesserungsmöglichkeiten interessiert. Deshalb bieten wir dir gerne an, diese direkt an uns zu richten. Persönlich, telefonisch oder wenn du möchtest, gerne auch anonym auf dem Postweg.
Mit freundlichen Grüßen
Melanie Kreuzpaintner, People & Culture
acterience management partners GmbH & Co. KG

Anmelden