acterience ist eine eigentümergeführte Managementberatung mit Sitz in München. Zusammengesetzt aus den Begriffen „act“ und „experience“, steht acterience für die richtige Mischung aus praktischem Anpacken und großer Erfahrung in unseren Beratungsthemen Digitalisierung, agile Transformation und Projektmanagement. Wir beraten Unternehmen aus allen Branchen, unser Fokus liegt dabei auf den Bereichen Insurance, Automotive, Mobility, Energy und Public.
Unser Ziel: Neues auf den Weg bringen, Wandel bewirken und nachhaltige Erfolge für unsere Kunden realisieren.
Unser Leistungsportfolio
Wir finden kreative Lösungen für die Anforderungen und individuellen Rahmenbedingungen unserer Kunden und helfen dabei, Geschwindigkeit bei der Konkretisierung von Vorhaben zu erreichen.
Im Rahmen unseres Business Excellence Leistungsportfolios unterstützen wir unsere Kunden mit spezifischen Lösungen für die Branchen Insurance, Automotive, Mobility, Energy und Public. Unser Beratungsansatz fokussiert dabei auf die Operationalisierung von Strategien und Vorhaben sowie der Transformation strategischer Weichenstellungen in konkrete und umsetzbare Konzepte.
Unsere Kunden
Unsere Kunden sind große Mittelständler und Konzerne, die uns schätzen, weil wir durch ein pragmatisches und ganzheitliches Vorgehen für sie nachhaltige Erfolge realisieren. In gemischten interdisziplinären Projektteams arbeiten unsere Experten Seite an Seite mit unseren Auftraggebern. Die hohe Aufmerksamkeit durch unser Management, unsere Flexibilität und unser hoher Qualitätsanspruch sorgen dafür, dass uns unsere Kunden durchweg sehr gute Referenzen ausstellen.
Unsere Mitarbeiter:innen
Bei acterience arbeiten hervorragend ausgebildete Mitarbeiter:innen mit mehrheitlich betriebswirtschaftlichem oder technischem Hintergrund. Auf ihren Projekten zeichnen sich unsere Berater:innen durch fundiertes Branchen- und Methodenwissen, praxiserprobte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz aus. Unser Mantra „experience in motion“ beschreibt dabei die Haltung, mit der wir unseren Aufgaben und Herausforderungen begegnen: erfahren und realistisch, anpackend und wendig, ideenreich und leidenschaftlich.
Deine Karrierechancen
Im Zuge unseres weiteren Unternehmenswachstums sind wir kontinuierlich auf der Suche nach sympathischen und motivierten Berater:innen, die Lust haben, Ihre Ideen in unseren Kundenprojekten und bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen.
Bei acterience finden Berater:innen aller Erfahrungslevel spannende Herausforderungen im klassischen und agilen Projektmanagement oder im Bereich Business Analyse und Prozessmanagement. Neben abwechslungsreichen Projekten bei namhaften Kunden und einer individuellen Karriereentwicklung warten eine kollegiale Atmosphäre, Freiraum für eigene Ideen und individuelle Benefits auf Sie: Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stehen dir bei Fragen jederzeit zur Verfügung.
Joana Lennhoff, People & Culture
Tel: +49 (0)89 1894 6595 | Mail: multitalent@acterience.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungOffice im Herzen von München
Unser modernes Büro befindet sich zwischen der Theresienwiese und dem Westpark.
Gute Life-Work-Balance
Du arbeitest bei uns an anspruchsvollen Aufgaben, auch ohne, dass dein Privatleben zu kurz kommt. 60-Stunden-Wochen kennen wir nicht.
Betriebliche KV & Altersvorsorge
Damit du gut versorgt bist, gibt es eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
Mentoring & Coaching
Bei uns wirst du von einem Coach für projektspezifische Ziele und einem Mentor, für die langfristige Karriereentwicklung begleitet.
Individuelle Weiterbildung
„Von der Stange“ bieten wir weder unseren Kunden, noch unseren Mitarbeiter:innen. Bei acterience gibt es ein individuelles Persönlichkeitscoaching und auf dich zugeschnittene Weiterbildungsoptionen.
Offsites & Teamevents
Summer-Offsite im Ausland, Xletix, Teamevents oder Weihnachtsfeier – wir verstehen uns nicht nur am Schreibtisch richtig gut.
Workation
In der Sonne mit Meeresrauschen im Hintergrund arbeitet es sich viel besser? Finden wir auch, deswegen hast du bei uns die Möglichkeit Workation zu machen.
Zusätzliche Urlaubstage & Sabbatical
Wir freuen uns über die Loyalität unserer Mitarbeiter:innen und belohnen deshalb längere Firmenzugehörigkeit mit zusätzlichen Urlaubstagen. Außerdem hast du die Möglichkeit ein Sabbatical zu machen.
Jobrad & Firmenwagen
Jobrad oder Firmenwagen – wir bieten dir beide Optionen für mehr Mobilität.
Free Snacks & Drinks
Kleine Snacks, Kaffee und Getränke stehen für dich jederzeit im Büro bereit.
Aufgrund unserer Unternehmensgröße, der flachen Hierarchien und unserer offenen Unternehmenskultur hat bei acterience jede/r Einzelne die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben.
Bei uns genießen Beraterinnen und Berater eine hohe Visibilität und die Chance sich schnell persönlich und fachlich weiter zu entwickeln. Dafür sorgen wir mit unserem Mentoring und Coaching Führungsansatz, bei dem jede/r Mitarbeiter:in mindestens zwei erfahrene Ansprechpartner:innen an die Seite gestellt bekommt, um die individuelle Karriere zu gestalten. Zum einen ist dies der Mentor, jemand aus dem Senior Management oder aus der Geschäftsführung, die oder der, die Mitarbeiter:innen bei den mittel- und langfristigen Karrierezielen unterstützt, individuelle Schulungen oder aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bespricht. Zum anderen gibt es in jedem Projekt einen Coach, der für die fachspezifischen und projektbezogenen Aufgaben und die persönlichen Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche zuständig ist.
Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich selbst und acterience voran zu bringen besteht darüber hinaus auch in unseren internen Initiativen. In diesen team- und projektübergreifenden Arbeitsgruppen entwickeln unsere Mitarbeiter:innen Best Practices und Produktinnovationen rund um die Themen Digitalisierung, Agilität oder Nachhaltigkeit.
Wenn neben spannenden Projekten, internen Initiativen und gemeinsamen Events dank vorwiegend regionaler Projekstandorte und flexibler Arbeitszeiten noch genug Freiraum für Familie, Freunde und Hobbies bleibt, dann ist das in der Beratungsbranche durchaus besonders. Wer kennt nicht die Geschichten vom Up-or-Out und einer 60-80-Stunden-Woche im Consulting? Wir machen hier nicht mit und das erfolgreich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei acterience management partners GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Pfeuferstraße 9, 81373 München
Tolle Arbeitsatmosphäre und Kolleg*innen
Flexibilität/ Lösungsorientierung
Jede Idee kann vorgestellt und eingebracht werden. Das super Teamgefühl, die vielfältigen Aufgaben und die gute Work-Life-Balance.
Super Zusammenhalt, man hat viel Spaß an der Arbeit und bei den zahlreichen Events. Man hat sehr flexible Arbeitszeiten
Toller Teamzusammenhalt, Wertschätzung der Mitarbeiter/-innen, Unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice Angebot
Die Störken auch bei einer wachsenden Organisation bei behalten
Durch Corona und die kundenorientierte Teamstruktur fehlt der Austausch zu den Kollegen anderer Kunden. Vielleicht könnte man hier mehr Online-Events einführen
Wenn das aktuelle Niveau gehalten werden kann ist alles bestens.
Der am besten bewertete Faktor von acterience management partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Berater bleiben sehr lange bei acterience.
Wissen wird weitergegeben und neue Ideen werden gehört.
Gibt es quasi nicht abgesehen von den Partnern.
Junges Team aber erfahrene Kollegen sind genau so willkommen
Es ist ein eher junges Team. Erfahrenere Kollegen/innen sind aber sicherlich willkommen und werden schnell mit in das Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von acterience management partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jährliche Erhöhungen für die Berater (interne MA müssen Gehaltsverhandlungen aktiv angehen)
Das Gehalt ist eher ein Knackpunkt, da es gerade im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich ist auch im Vergleich zur Arbeitslast ist es schlicht zu wenig. Hier muss nachgebessert werden.
Das Gehalt ist auf jeden Fall gut, die Sozialleistungen könnte jedoch noch etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss sich eher selbst um seine Weiterbildung kümmern. Es gibt interne Schulungen, zu denen man sich anmelden kann, jedoch mit weniger technischem Hintergrund, sondern eher Projektmanagementwissen. Zertifizierungen kann man anfragen, sind jedoch nicht selbstverständlich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind intern und extern gegeben. Proaktivität und Eigeninitiative werden jedoch vorausgesetzt.
Individuelle Weiterbildung wird bei uns stark gefördert. Zudem gibt es auch viele interne Workshops.
Es gibt sowohl interne und auch externe Schulungen, die einen perfekt auf die Projekte vorbereiten.
Es gibt zahlreiche interne oder auch externe Schulungen, die man je nach Bedarf besuchen kann.