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acterience 
management 
partners 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,7
kununu Score117 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
acterience management partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
acterience management partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Jeder kann mehr, als er denkt, wenn er will!

Wer wir sind

acterience ist eine eigentümergeführte Managementberatung mit Sitz in München. Zusammengesetzt aus den Begriffen „act“ und „experience“, steht acterience für die richtige Mischung aus praktischem Anpacken und großer Erfahrung in unseren Beratungsthemen Digitalisierung, agile Transformation und Projektmanagement. Wir beraten Unternehmen aus allen Branchen, unser Fokus liegt dabei auf den Bereichen Insurance, Automotive, Mobility, Energy und Public.

Unser Ziel: Neues auf den Weg bringen, Wandel bewirken und nachhaltige Erfolge für unsere Kunden realisieren.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio

Wir finden kreative Lösungen für die Anforderungen und individuellen Rahmenbedingungen unserer Kunden und helfen dabei, Geschwindigkeit bei der Konkretisierung von Vorhaben zu erreichen.

Im Rahmen unseres Business Excellence Leistungsportfolios unterstützen wir unsere Kunden mit spezifischen Lösungen für die Branchen Insurance, Automotive, Mobility, Energy und Public. Unser Beratungsansatz fokussiert dabei auf die Operationalisierung von Strategien und Vorhaben sowie der Transformation strategischer Weichenstellungen in konkrete und umsetzbare Konzepte.

Unsere Kunden

Unsere Kunden sind große Mittelständler und Konzerne, die uns schätzen, weil wir durch ein pragmatisches und ganzheitliches Vorgehen für sie nachhaltige Erfolge realisieren. In gemischten interdisziplinären Projektteams arbeiten unsere Experten Seite an Seite mit unseren Auftraggebern. Die hohe Aufmerksamkeit durch unser Management, unsere Flexibilität und unser hoher Qualitätsanspruch sorgen dafür, dass uns unsere Kunden durchweg sehr gute Referenzen ausstellen.

Unsere Mitarbeiter:innen

Bei acterience arbeiten hervorragend ausgebildete Mitarbeiter:innen mit mehrheitlich betriebswirtschaftlichem oder technischem Hintergrund. Auf ihren Projekten zeichnen sich unsere Berater:innen durch fundiertes Branchen- und Methodenwissen, praxiserprobte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz aus. Unser Mantra „experience in motion“ beschreibt dabei die Haltung, mit der wir unseren Aufgaben und Herausforderungen begegnen: erfahren und realistisch, anpackend und wendig, ideenreich und leidenschaftlich.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Karrierechancen

Im Zuge unseres weiteren Unternehmenswachstums sind wir kontinuierlich auf der Suche nach sympathischen und motivierten Berater:innen, die Lust haben, Ihre Ideen in unseren Kundenprojekten und bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen.

Bei acterience finden Berater:innen aller Erfahrungslevel spannende Herausforderungen im klassischen und agilen Projektmanagement oder im Bereich Business Analyse und Prozessmanagement. Neben abwechslungsreichen Projekten bei namhaften Kunden und einer individuellen Karriereentwicklung warten eine kollegiale Atmosphäre, Freiraum für eigene Ideen und individuelle Benefits auf Sie: Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und stehen dir bei Fragen jederzeit zur Verfügung.

Joana Lennhoff, People & Culture
Tel: +49 (0)89 1894 6595 | Mail: multitalent@acterience.com

Kennzahlen

Mitarbeiter51-100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was acterience management partners GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Office im Herzen von München

Unser modernes Büro befindet sich zwischen der Theresienwiese und dem Westpark.

Gute Life-Work-Balance

Du arbeitest bei uns an anspruchsvollen Aufgaben, auch ohne, dass dein Privatleben zu kurz kommt. 60-Stunden-Wochen kennen wir nicht.

Betriebliche KV & Altersvorsorge

Damit du gut versorgt bist, gibt es eine betriebliche Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge.

Mentoring & Coaching

Bei uns wirst du von einem Coach für projektspezifische Ziele und einem Mentor, für die langfristige Karriereentwicklung begleitet.

Individuelle Weiterbildung

„Von der Stange“ bieten wir weder unseren Kunden, noch unseren Mitarbeiter:innen. Bei acterience gibt es ein individuelles Persönlichkeitscoaching und auf dich zugeschnittene Weiterbildungsoptionen.

Offsites & Teamevents

Summer-Offsite im Ausland, Xletix, Teamevents oder Weihnachtsfeier – wir verstehen uns nicht nur am Schreibtisch richtig gut.

Workation

In der Sonne mit Meeresrauschen im Hintergrund arbeitet es sich viel besser? Finden wir auch, deswegen hast du bei uns die Möglichkeit Workation zu machen.

Zusätzliche Urlaubstage & Sabbatical

Wir freuen uns über die Loyalität unserer Mitarbeiter:innen und belohnen deshalb längere Firmenzugehörigkeit mit zusätzlichen Urlaubstagen. Außerdem hast du die Möglichkeit ein Sabbatical zu machen.

Jobrad & Firmenwagen

Jobrad oder Firmenwagen – wir bieten dir beide Optionen für mehr Mobilität.

Free Snacks & Drinks

Kleine Snacks, Kaffee und Getränke stehen für dich jederzeit im Büro bereit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufgrund unserer Unternehmensgröße, der flachen Hierarchien und unserer offenen Unternehmenskultur hat bei acterience jede/r Einzelne die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben.

Bei uns genießen Beraterinnen und Berater eine hohe Visibilität und die Chance sich schnell persönlich und fachlich weiter zu entwickeln. Dafür sorgen wir mit unserem Mentoring und Coaching Führungsansatz, bei dem jede/r Mitarbeiter:in mindestens zwei erfahrene Ansprechpartner:innen an die Seite gestellt bekommt, um die individuelle Karriere zu gestalten. Zum einen ist dies der Mentor, jemand aus dem Senior Management oder aus der Geschäftsführung, die oder der, die Mitarbeiter:innen bei den mittel- und langfristigen Karrierezielen unterstützt, individuelle Schulungen oder aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bespricht. Zum anderen gibt es in jedem Projekt einen Coach, der für die fachspezifischen und projektbezogenen Aufgaben und die persönlichen Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche zuständig ist.

Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich selbst und acterience voran zu bringen besteht darüber hinaus auch in unseren internen Initiativen. In diesen team- und projektübergreifenden Arbeitsgruppen entwickeln unsere Mitarbeiter:innen Best Practices und Produktinnovationen rund um die Themen Digitalisierung, Agilität oder Nachhaltigkeit.

Wenn neben spannenden Projekten, internen Initiativen und gemeinsamen Events dank vorwiegend regionaler Projekstandorte und flexibler Arbeitszeiten noch genug Freiraum für Familie, Freunde und Hobbies bleibt, dann ist das in der Beratungsbranche durchaus besonders. Wer kennt nicht die Geschichten vom Up-or-Out und einer 60-80-Stunden-Woche im Consulting? Wir machen hier nicht mit und das erfolgreich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei acterience management partners GmbH & Co. KG.

  • Joana Obert
    People & Culture
    Tel: 089/18946595
    multitalent@acterience.com
    www.acterience.com/karriere

  • Wir suchen sympathische Beraterpersönlichkeiten, die Lust haben in Projekten auf Kundenseite und acterience-intern Verantwortung zu übernehmen und mit zu gestalten.

  • Bitte schick uns deine aussagekräftige und vollständige Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin) per E-Mail an multitalent(at)acterience.com

    Bei Fragen kannst du dich vorab gerne auch telefonisch unter 089/18946595 an Joana wenden.

  • Das Auswahlverfahren verläuft bei acterience in drei Stufen. Im ersten Schritt führen wir mit dir einen Videocall zum gegenseitigen Kennenlernen, in dem wir gegenseitige Erwartungen und Zielvorstellungen an eine Zusammenarbeit grob abklären. Im nächsten Videocall lernst du ein bis zwei unserer fünf Partner kennen. Das etwa zweistündige strukturierte Interview bietet genug Raum für einen gegenseitigen Austausch und um einzuschätzen, ob du und acterience ein gutes Team abgeben. Wir möchten erfahren, was dich motiviert bei acterience zu arbeiten und welche Erfahrungen du mitbringst. Worauf es uns besonders ankommt? Dass wir auch den Menschen hinter den beruflichen Stationen kennenlernen. Der letzte Schritt vor deinem Einstieg bei acterience steht an. Du lernst noch mindestens einen weiteren acterience Partner kennen und hast Gelegenheit dir im direkten Austausch detaillierte Einblicke in den Projektalltag zu verschaffen. Anhand eines projektbezogenen Cases mit anschließender Präsentation zeigst du uns, wie strukturiert du an Problemstellungen herangehst, wie kreativ du Lösungen entwickelst und wie überzeugend du deine Ergebnisse präsentierst. Im Fokus steht deine Beratungskompetenz.

Standorte

Standorte Inland

Pfeuferstraße 9, 81373 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Atmosphäre und spannende Aufgaben - Aufstiegsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Tolle Arbeitsatmosphäre und Kolleg*innen
Flexibilität/ Lösungsorientierung
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Jede Idee kann vorgestellt und eingebracht werden. Das super Teamgefühl, die vielfältigen Aufgaben und die gute Work-Life-Balance.
Super Zusammenhalt, man hat viel Spaß an der Arbeit und bei den zahlreichen Events. Man hat sehr flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice Angebot
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ggf. Überstunden Ausgleich
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Die Störken auch bei einer wachsenden Organisation bei behalten
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Durch Corona und die kundenorientierte Teamstruktur fehlt der Austausch zu den Kollegen anderer Kunden. Vielleicht könnte man hier mehr Online-Events einführen
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Wenn das aktuelle Niveau gehalten werden kann ist alles bestens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von acterience management partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Viele Berater bleiben sehr lange bei acterience.
Wissen wird weitergegeben und neue Ideen werden gehört.
5
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Gibt es quasi nicht abgesehen von den Partnern.
5
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Junges Team aber erfahrene Kollegen sind genau so willkommen
5
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Es ist ein eher junges Team. Erfahrenere Kollegen/innen sind aber sicherlich willkommen und werden schnell mit in das Team integriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von acterience management partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Jährliche Erhöhungen für die Berater (interne MA müssen Gehaltsverhandlungen aktiv angehen)
3
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Das Gehalt ist eher ein Knackpunkt, da es gerade im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich ist auch im Vergleich zur Arbeitslast ist es schlicht zu wenig. Hier muss nachgebessert werden.
3
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Das Gehalt ist auf jeden Fall gut, die Sozialleistungen könnte jedoch noch etwas besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Man muss sich eher selbst um seine Weiterbildung kümmern. Es gibt interne Schulungen, zu denen man sich anmelden kann, jedoch mit weniger technischem Hintergrund, sondern eher Projektmanagementwissen. Zertifizierungen kann man anfragen, sind jedoch nicht selbstverständlich.
3
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Man wird hier unterstützt und gefördert - die Karriere Modelle sind auch darauf ausgelegt
5
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Möglichkeiten zur Weiterbildung sind intern und extern gegeben. Proaktivität und Eigeninitiative werden jedoch vorausgesetzt.
4
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Es gibt sowohl interne und auch externe Schulungen, die einen perfekt auf die Projekte vorbereiten.
5
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Es gibt zahlreiche interne oder auch externe Schulungen, die man je nach Bedarf besuchen kann.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • acterience management partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet acterience management partners besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden acterience management partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei acterience management partners als eher modern.
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