ACTIEF 

Personalmanagement 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich mal selbstständig melden und die versprochenen Rückrufe einhalten
Grundsätzlich erreichbar sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen ausschreiben die es wirklich gibt

Verbesserungsvorschläge

- Kontakt mit Bewerbern aufrechterhalten -- stattdessen werden jegliche E-Mails und Anrufe ignoriert. Rückrufe werden versprochen, welche nicht getätigt werden
- keine leeren Versprechungen geben

Verbesserungsvorschläge

Mal intern miteinander sprechen damit dem Bewerber nicht mehrmals die selbe Email geschickt wird. Und vor allem, Stellenangebote platzieren die es auch wirklich gibt. Einladung zum Vorstellungsgespräch, Fehlanzeige. Statt dessen wird einem sofort abgesagt, obwohl die Qualifikation vorhanden ist, um nach wenigen Tagen die selbe Anzeige erneut im Internet zu platziert, um wieder Leute für den Bewerberpool zu locken. Nichts anderes passiert hier. Zum guten Schluß bekommt man eine Email mit dem Verweis, man könne sich doch im Sogenannten „Talentpool“ (ich lach mich kaputt) aufnehmen lassen, für spätere Berücksichtigung. Wer das glaubt, glaubt auch an den Weihnachtsmann. Habe mich bei Actief 2x beworben und jedesmal genau diese beschriebenen Dinge erlebt. Also seriös sieht anders aus. Und wenig erstaunt, bis heute keine Rückmeldung vom hoch gepriesenen Talentpool. Kann ich absolut nicht empfehlen. Wie jede andere Zeitarbeitsbude auch, kein unterschied zu erkennen. Habe letztendlich die Löschung meiner Daten beantragt, diese Augenwischerei geht garnicht. Tut euch das nicht an.

Verbesserungsvorschläge

Vorher filtern ob der Mitarbeiter eingesetzt werden kann oder nicht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor Jahren habe ich Fragen zu einer Stelle gestellt. jetzt wurde mir weiß gemacht das ich mich letztes Jahr beworben haben soll. Dabei denke ich gar nicht daran mich zu bewerben.
Es sollte ganz schnell jemand für eine Stelle gefunden werden.
Über Arbeitsamt.de habe ich die Stelle sehen können. Den Kunden kann man vergessen.

Also, wenn man schon Fragen stellt kann man eine Antwort Zeitnah geben. Zumindest in einem Gespräch klären. Denn das ist möglich.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung wurde als erhalten per Mail markiert. Somit also angekommen.
Ich habe nach ca. 2 Wochen nach der Bewerbung nachgefragt wie der aktuelle Stand der Dinge ist. Leider war man nicht in der Lage drauf zu antworten. Auch nichtz bei mehrereren Herrschaften. Nach weiteren 6 Wochen gabe es immer noch niemanden der in der lge ist eine Antwort zu geben.
Jetzt, nach einigen Jahren hat man mir aus Freiburg eine Mail geschickt. Es wird nämlich "ganz dringend" jemadn gesucht. Aber leider hat es damals nicht geklappt.
Jetzt soll es dann klappen? Ja, Vielleicht, Nein!

Von DSGVO hat man auch nichts gehört. Aber in der Mail konnte ich "auf den roten Knopf drücken".
Nach Lahr habe ich einen Kollegen geschickt da er auch dringen einen Job sucht. Leider ist man dort auch nicht in der Lage zu antworten.
Aber egal, brauch den Job nicht. Als GF sollte das zu denken geben. Schließlich ist ein Unternehmen von Mitarbeiter abhängen, denn die bringen das Geld.
Nix Umsatz - nix Kohle.

Verbesserungsvorschläge

Im Dialog bleiben mit dem Bewerber. Das erste Telefoninterview erfolgte zügig und stimmte mich optimistisch, dann wochenlange Funkstille. Keine persönlichen Gespräche, nur Telefoninterviews. Von anderen Personaldienstleistern wurde ich zum persönlichen Gespräch geladen, sogar ein Coaching erfolgte, um meinen Lebenslauf zu verbessern. Hier konnte ich nichts von dieser Qualität erleben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein - alle so freundlich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess in der Vermittlung beschleunigen

Bewerbungsfragen