72 Bewertungen von Mitarbeitern
72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubgeld, Prämien, Gewinnbeteiligung o.Ä.
sehr angenehm
flexible Arbeitszeiten und Zeitkonto
Sehr unterstützend und arbeitet für seine Mitarbeiter
Immer auf Augenhöhe
Da fällt mir leider nicht wirklich was ein was man evtl. Erwähnen kann ist das es ein paar nette menschen als Kollegen gibt.
Eigentlich alles ich kann jedem empfehlen einfach mal den Markt sondieren gibt Arbeitgeber die das was Actineo gerne wäre wirklich sind und auch leben.
Komplette Führung austauschen und durch MENSCHEN ersetzen die Verständnis und sozialkompetenz mitbringen dann kommen die Mitarbeiter gerne auf die Arbeit und bleiben auch gerne in der Firma.
Wie der Titel schon sagt hier macht die Führung sich die Welt wie sie ihr gefällt sehr toxisch das wird einem nach ein paar tagen aber spätestens nach der ersten Krankmeldung klar !
Nach aussen versucht man sich als moderner offener Arbeitgeber zu präsentieren aber wie gesagt Wochen oder Monat reichen um zu merken wo man gelandet ist !
Schwierig kommt auf den vorgesetzten an oft aber nur mit vielen Zugeständnissen möglich flexibel ist was anderes die angepriesene flexible Arbeitszeit ist eher ein Witz aber auch hier jeder der das hier liest wird nach ein paar Wochen oder Monaten wissen was ich meine.
Gibt keine wirkliche Möglichkeit
Gehalt ist Verhandlungssache aber man sollte sich alles schriftlich geben lassen versprechen sind nach dem verlassen des Raums in dem sie besprochen wurden wieder vergessen sonderleistungen wieweihnachtsgeld Prämien usw. Nicht vorhanden schön wäre wenn man gratis arbeitet.
War mal sehr gut aber hohe Fluktuation hat eher Datum geführt das es keinen Zusammenhalt mehr gibt.
Naja was soll man sagen respekt und sozialkompetenz werden am Empfang abgegeben der Mensch steht hier nicht im Mittelpunkt nur die Leistung wer die nicht erbringt merkt schnell das es nicht die tolle Firma ist als die man sich präsentiert.
Sehr schlecht teilweise garniert vorhanden.
Kommt auf die Abteilung an.
There is an open-minded working environment and international students and workers are very well-welcome. Everybody is treated equally; diversity is seen as something positive that adds value and creativity to the company. There is space to be yourself, develop your personality and improve your professional skills.
Change is seen as opportunity and not as a threat and it is possible to growth within the company
I have not found any major issues so far but if I should mention something this could be that sometimes the decision-making process is quite slow.
Friendly, collaborative and relaxed atmosphere to work. Overall, there is a positive environment. Some activities are organised outside working hours and there are many benefits that make the working hours more exciting. Colleagues are nice and disponible to help.
It is possible to have a work-life balance working here. They care about the needs of the employees, and they can be flexible as far as possible.
People are very nice, friendly, and generous.
I think it depends on the department. I can say that I get along well with my superior and that she is empathetic and available to any possible matter even outside working hours. I did not have any bad experience so far.
The communication is good
Die Arbeitsatmosphäre ist rundum sehr positiv zu bewerten. Wie in jedem wirtschaftlich orientierten Unternehmen gibt es Ziele zu erreichen und Deadlines einzuhalten bei denen es zum Ende hin manchmal etwas angespannter werden kann. Bei Erreichen der Ziele und Deadlines wird jedoch sehr häufig ein Lob ausgesprochen!
Die Firma präsentiert sich als junges und innovatives Insur-Tech Unternehmen, welchem sie gerecht wird.
Durch die Möglichkeit im Rahmen der Gleitzeit seine Arbeitsstunden flexibel zu gestalten ist eine gute Work-Life-Balance gesichert. Überstunden fallen in der Regel sehr selten an und werden immer kompensiert, sei es finanziell oder durch Freizeitausgleich.
Eine stetige Weiterentwicklung ist stets möglich und wird durch Weiterbildungen gefördert. Für freie Stellen wird bevorzugt nach einer internen Lösung gesucht, welche häufig mit einem beruflichen Aufstieg daherkommt.
Ein pünktliche Auszahlung der Gehälter ist stets gegeben und etwaige Überstunden ausgezahlt.
Das Gehalt ist zufriedenstellend und im Vergleich zu anderen Branchen leicht überdurchschnittlich.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Regelmäßig wird über den internen Newsletter auf Aktionen aufmerksam gemacht und dazu eingeladen.
Ein enger kollegialer Zusammenhalt ist stets vorhanden. Sowohl bei Problemen und Fragen sind die Kollegen als auch Vertretungen im Rahmen von Urlaub/Krankheit stets hilfsbereit und zuverlässig.
Ältere Kollegen werden stets wertgeschätzt. Vor allem die Erfahrung bildet eine wertvolle Ressource im Team.
Das Verhalten der Vorgesetzten war nie negativ. Konfliktsituationen kommen selten vor. Sollten sie dennoch vorfallen, werden die Anliegen und Probleme ernst genommen und anschließend wird versucht eine angemessene Lösung zu finden.
Ziele und Deadlines sind realistisch gesetzt und durch flache Hierarchien wird stehts eine angenehme Beziehung auf Augenhöhe gewährleistet. Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter werden regelmäßig erfragt und in die Prozessfindung einbezogen.
Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen. Die Büroräume sind sowohl mit dem ÖPNV als auch PKW gut zu erreichen und es gibt ausreichend Parkplätze. Die Büros sind hell, modern und gut ausgestattet.
Über einen Lieferdienst gibt es die Möglichkeit täglich wechselnde Mahlzeiten vergünstigt zu bestellen. Kaffe und Wasser gibt es für Mitarbeiter frei.
Die Kommunikation im Unternehmen ist über alle Bereiche und Personalebenen hinweg sehr freundlich und offen.
Im Team finden täglich kurze Meetings statt und einmal Wöchentlich ein größeres Team-Meeting, in welchem Neurungen vorgestellt aber auch Anregungen und Verbesserungsvorschläge zu laufenden Prozessen geäußert werden können.
Eine ausgeprägte Gleichberechtigung ist vorhanden. Es wird lediglich nach der persönlichen Eignung und Leistung entschieden. Es herrscht eine ausgeglichene Chancengleichheit, sodass jeder Mitarbeiter die gleichen Aufstiegschancen hat.
Als Mediziner/in erhält man einen umfassenden Einblick sowohl in betriebswirtschaftliche als auch versicherungsspezifische Einblicke im Rahmen der Schadensregulierung bei Personenschäden.
Durch verschiedene Aufgabenfelder von der medizinischen Rechnungsprüfung, über die Dauerschadeneinschätzung bis hin zur klassischen Gutachtenerstellung wird ein abwechslungsreiches Aufgabenportfolio geboten, welches an die eigenen Stärken individuell angepasst werden kann.
Dadurch ist es möglich den eigenen medizinischen Horizont um eine vielseitige Komponente zu ergänzen und Softskills zu erwerben, die für den weitern medizinischen Karriereweg relevant ist.
Natürlich ist nicht alles Friede, Freude, Eierkuchen. Trotzdem komme ich nie mit Magengrummeln zur Arbeit und zähle die Minuten bis zum Feierabend.
Vielleicht kann man bezüglich der Überstundenfreigabe noch etwas mehr Spielraum geben. Vielleicht generell sagen, wenn sich turbulentere Zeiten ankündigen, dass die Mitarbeiter frühzeitig von selbst Überstunden machen dürfen und nicht auf eine offizielle Freigabe warten müssen, die gefühlt dann doch so spät kommt, dass die Work-Life-Balance phasenweise schon darunter leiden kann. Natürlich wäre das seitens des Arbeitgebers ein Vertrauensvorschuss an seine Mitarbeiter. Aber ich kann mir nicht vorstellen, dass jemand das ausnutzt und auf Teufel komm raus Überstunden sammelt.
Hier kann ich nichts negatives sagen. Jeder versucht jedem zu helfen.
Ich kann bei Fragen oder Problemen auf jeden zugehen.
Toll finde ich das Angebot der regelmäßigen Team-Meetings. Und das selbst, wenn dieses ausfällt, man trotzdem mit seinen Anliegen auf die Teamleitung zugehen kann.
Ich würde mir wünschen, dass beispielsweise im Bereich der Kundenakquise vielleicht während des Prozesses, der ja zum Teil genügend Zeit bieten kann, auch die "betroffenen" Sachbearbeiter mit ins Boot geholt werden, die am Ende damit arbeiten sollen. Egal ob auf Anleger- oder auf Prüferseite. Da können glaube ich für geplante Prozesse gute Tipps kommen, was vielleicht von Anfang an anders umgesetzt werden könnte, damit eine effektive Bearbeitung der Aufträge möglich ist. Ich glaube, dass ein potenzieller Neukunde am Anfang der Verhandlungen noch leichter von einer Prozessänderung zu überzeugen ist.
Cool fänd ich auch, wenn die Kommunikation zwischen den Führungskräften noch besser würde. Zumindest wirkt es für mich oft so, als müsste ich Dinge, die die Planung betreffen, mehrfach und an unterschiedliche Führungspersonen geben. Aus Mitarbeitersicht wäre es auf jeden Fall angenehm, wenn man weiß, man muss nur einmal Bescheid sagen und Abteilungsintern wird alles berücksichtigt.
Gerade bezüglich Schulungen, bei denen es um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht, ist noch Luft nach oben. Hier scheint es eine Rolle zu spielen, welchen Stellenwert die Tätigkeit des Mitarbeiters hat. Und das hat nichts mit Qualifikation oder Einsatzberitschaft zu tun. Auch die Leute, die keine Schulungen bekommen, reißen sich beide Beine aus, damit der Laden läuft. Es ist wahrscheinlich gar keine böse Absicht von der Führungsebene, hinterlässt aber doch einen faden Beigeschmack. Es wäre schön, wenn jeder die Möglichkeit bekommt sich weiterzubilden und der Firma damit gleichzeitig einen Mehrwert zu bieten. Egal welche Tätigkeit er im Team ausübt. Das wird bisher leider nicht gelebt. Aber was nicht ist, kann ja noch werden.
Man kann hier seine Persönlichkeit frei entfalten und sich einbringen, neue Ideen und Wege sind immer willkommen.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführerebene.
Bei der Kommunikation zwischen Geschäftsführerebene und den Mitarbeitern ist Nachholbedarf, Unternehmens-Updates finden zu selten statt.
Flache Hierarchien, die gut funktionieren. In den Teams gibt es gelegentlich Differenzen, wenn diese geklärt sind, kann man recht entspannt und flexibel arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind - ausgenommen die Kernarbeitszeiten - recht flexibel zu gestalten, auch ohne Zwangshomeoffice während der Pandemie wird die Möglichkeit angeboten aus dem Homeoffice zu arbeiten. Man kann Job und Familie hier sehr gut miteinander vereinbaren.
Wenn es wirklich mal so richtig ungemütlich wird - wie während der wiederkehrenden Lockdowns oder nach der Flutkatastrophe - hält man zusammen und springt ohne gebeten werden zu müssen für einander ein.
Kommt auf die Abteilung bzw. das Team an. Bei den Führungskräften ist von menschlichem Vollversager bis zum echten Mentor alles dabei. Sofern man keine goldenen Löffel klaut, sind alle im Großen und Ganzen entspannt.
Die Kommunikation ist in allen Bereichen ausbaufähig - ausser beim Flurfunk, der funktioniert hervorragend.
Offen für neue Ideen
Langjährige Mitarbeit wird nicht gewürdigt. Zu viele Themen werden auf einmal angegangen. Die Verantwortung für Fehlentscheidungen aus dem Management wird "nach unten" weitergegeben.
Wenn man die Firma neu strukturiert, sollte das Management dabei auch involvieren. Sehr viele Probleme kommen nämlich von oben
Kommt auf die Abteilung an. Die Kollegen sind gut
Kommt viel auf einen selber an. Zu tun hat man genug für 100h/Woche
Da kümmert man sich am besten selber drum
Teils gut, teils Haarsträubend schlecht.
Bei Hardware ist der Preis immer wichtiger als die Qualität.
Immer eine schwierige Balance, hat sich aber gebessert
Bis auf wenige Ausnahmen wird auch hier gespart wo es nur geht
Way to go! We are on the right track and are building an innovative company together.
Seeing that there are some discontent voices on kununu (which I hope are not all from one person/troll, though one sometimes wonders), make sure everyone is onboard with the transformative process we are going through.
Dedicated and driven. Great team, very friendly athmosphere. Cannot wait for all the get-togethers and legendary company parties (summer, Christmas) after the corona crisis!
Superb. Flexible working hours, remote work. Great benefits. Free fruit and free drinks at the office. Corona testing at very fair prices.
Fair and square.
Dedicated CSR scheme. Eco-friendly through and through. E-mobility concept, carbon neutral, bee project, eco-friendly charity projects.
Everyone is very helpful and is pitching in to make us a great insurtech.
See above. No discrimination in this company.
Supervisors are great motivators and at the same time understanding, e.g. regarding family or personal problems. Human beings work here, not robots or smooth talkers.
Nice office with a view. Meadow with trees and bees. Modern equipment. Terrace. Dining hall with fridges and micro-waves.
Quite good, considering we are all working from home. Company has video conferencing system and collaboration software/network. Works fine!
Diverse and multi-national team. All fair and equal.
Love my job, love the company. We get to put in efficient and creative work here.
Nette Kollegen und Vorgesetzte, tolle Feste, modernes Ambiente, gute Ausstattung und sicherer Arbeitsplatz (auch in der Corona-Krise)
Seit 2020 gibt es Home- Office für alle in Unternehmen.
Bei Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Schwierige Themen werden angegangen. Die inkompetenten Vorgesetzten sind zum Glück nicht mehr im Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, Obst, Kaffee, Überstunden können frei genommen werden oder werden ausbezahlt.
Tägliche Meetings und regelmäßige News. Man kann die Vorgesetzten immer ansprechen und bekommt zeitnah eine Rückmeldung.
So verdient kununu Geld.