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e.V.
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Respektloses Verhalten gegenüber Bewerber:innen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich die Mühe machen, die Bewerbenden zu kontaktieren statt überhaupt keine Rückmeldung zu geben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass Sie so unzufrieden sind. Ganz sicher möchten wir nicht respektlos gegenüber unseren Bewerber:innen auftreten. Es gibt jedoch in unserem Haus Positionen, die wir jährlich ausschreiben und zu welcher wir zu unserer Freude stets eine sehr große Anzahl an Bewerbungen erhalten. In diesen Fällen machen wir auf unseren Stellenangeboten auch kenntlich, dass wir nach Zusendung der Eingangsbestätigung nur noch Kadidat:innen in der engeren Auswahl kontaktieren. Zudem geben wir an, in welchem Zeitraum die Vorstellungsgespräche stattfinden werden.
Sollte es sich in Ihrem Fall nicht um eine der o.g. Vakanzen handeln, dann bitten wir unser Versäumnis zu entschuldigen, bedanken uns für Ihr Feedback und würden uns freuen, wenn Sie zur Klärung noch einmal Kontakt zu uns aufnehmen würden.
Viele Grüße
Die Personalabteilung von action medeor

Unrealistische Vorstellungen Arbeitgeber scheint sich selbst seine eigenen Regeln zu geben

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als IT Administrator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Anzeige bewarb generelle Administration . Im Gespräch lag der Fokus dann auf zwei MS Applikationsservern für die ein Experte gesucht wurde - bei einem Juniorgehalt das für jemand gezahlt wird der diese Kenntnisse nicht hat. Auch sonst scheint der Umgang deutlich von den üblichen Gepflogenheiten abzuweichen, man macht sich halt seine eigenen Regeln


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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