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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großer Gestaltungsspielraum, vielfältige Aufgaben, Dienstreisen möglich
Viel Verantwortung, wenig technische Unterstützung in Projekten, wenig Standardisierung
Teils zu viel Verantwortung, zu wenig Leitung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenhalt in der Abteilung war gut
Neue Büroräume, moderne Büros
Zwischen Leitung und Mitarbeitenden teils intransparent, innerhalb der Teams gut
Offene Ohren und Türen. Probleme werden sehr nah gelöst. Sehr familiäre Arbeitgeber. Vertrauen und Unterstützung an die Mitarbeiter. Führung auf kollegialer Ebene. Man fühlt sich unter Familie und wird immer geholfen. Sehr professionelle Personalleitung. Man sammelt viele Erfahrungen.
Die Mütter werden immer unterstützt. Flexible Arbeitszeiten.
Gesundheit von Mitarbeitern ist höchste Priorität.
Der Arbeitgeber achtet sehr darauf
Top.
Die humanitäre Einsätze und die Hilfsaktionen sind toll. Trotz kleines Budget versucht man die Hilfsbedürftigen zu unterstützen.
Tolle Atmosphäre in einem super Team, gleichzeitig bewirkt man mit seiner Arbeit etwas sinnvolles
Toller Umgang miteinander, familiäre Atmosphäre
Nach Absprache flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
Wächst immer mehr, man versucht umweltschonend zu arbeiten (keine Papierverschwendung, Begrünung der Außenflächen usw.)
Sehr gut - Team und Zusammenarbeit werden groß geschrieben und man hilft sich untereinander
Sehr gut, flache Hierarchien und angenehmer Umgang miteinander
Alles kann und darf angesprochen werden, offener Umgang mit Fehlern und Kritik, lobende und wertschätzende Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Abwechslungsreiche Aufgaben, die sinnstiftend sind
positiv: Homeoffice, Gleitzeit und die Möglichkeit, eventuell geleistete Überstunden per Freizeitausgleich abzubauen
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, Karriere-Perspektiven begrenzt möglich
sehr wichtiges Thema, auch für action medeor. Viel wird bereits gemacht, weitere Maßnahmen wären toll (zB um mehr Pendeln per Rad zu fördern)
gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
in Einzelfällen noch "Luft nach oben", generell aber gut
Spannende Aufgaben und eine Arbeit "mit Sinn"
Sinnstiftende Arbeit, vielfältige und interessante Aufgaben, wertschätzender Umgang auf allen Hierarchieebenen, ausgeprägte Gemeinschaftsgefühl
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse immer mehr einbezogen, dies könnte meines Erachtens aber noch ausgeprägter sein
tolle und familiäre Arbeitsatmosphäre, ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl, respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander
gutes Image; die nach Außen kommunizierten Werte werden im Unternehmen gelebt; leider noch geringer Bekanntheitsgrad über die Region hinaus
flexible Arbeitszeiten; Home-Office Möglichkeit
ressourcenschonender Umgang in der täglichen Arbeit sichtbar
Erfahrung und Leistung der älteren Kollegen wird im Unternehmen sehr geschätzt
vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe; bei Fragen jederzeit ansprechbar
technische Ausstattung hat sich in letzter Zeit deutlich verbessert und ist mittlerweile gut; ergonomische Schreibtische wünschenswert
interessante und herausfordernde Tätigkeiten mit Sinn
Die Klimaanlage im Sommer
Mal seine eigenen Komplexe in Griff bekommen und nicht an die MA auslassen.
Mitarbeiter sorgen für gute Stimmung, Managment ist extreme toxic. Akzeptiert nicht wenn man krank ist.
Kenne keinen Mitarbeiter der gesagt hat "Bester Arbeitgeber". Auf die Frage wurde meisten nur gelacht
Wenn man Krank ist wird man sturmgeklingelt, dass man doch arbeiten soll und Krankheiten werden kleingeredet, trotz AU
Nur die MA wirken professionell.
Toxic, nicht dazu in der Lage auf einer Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern zu reden, wirkt unprofessionell und unqualifiziert. Akzeptieren nicht wenn Mitarbeiter krank sind..
Es gibt im Sommer ne Klimaanlage.
Kommunikation unter Mitarbeiter läuft super und Führungskräfte verstecken sich in dunklen Ecken und kommen nur zum Vorschein wenn gemeckert werden kann.
Mindestlohn...
Ich bin jeden Tag sehr gerne zur Arbeit gegangen. Die Atmosphäre im Unternehmen ist ganz besonders - vor allem der respektvolle und freundliche Umgang miteinander hat mich beeindruckt.
Vor allem in der Region rund um Tönisvorst, wird die Arbeit von action medeor sehr geschätzt.
Die Werte und Leitlinien von action medeor, werden im Unternehmen spürbar gelebt. Mich beeindruckt das soziale Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen nachhaltig.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung und auch darüber hinaus war sehr gut und hat dazu beigetragen, dass die Arbeit so viel Spaß gemacht hat.
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich und es gab immer neue Aktionen, Aufgabengebiete und Projektinhalte. Hautnah mitzuverfolgen, wo Notstände auf der Welt sind und wie auf diese reagiert werden kann, hat die Arbeit sehr interessant gemacht. Dabei Erfolge in der Nothilfe und Projektarbeit zu sehen, war sehr erfüllend.
Man setzt sich über viele Jahre für eine gute Sache ein.
Es gibt eine klassische Hierarchie im Unternehmen. Die Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen eingebunden. Wenig Mitspracherecht. Es fehlt die sach- und emotionsverankerte Achtung anderer Personen und Interessen.
Vertrauen zum Mitarbeiter sollte gestärkt werden. Wertschätzung entgegen bringen. Faire Gesprächsführung auf Augenhöhe. Sich selbst hartnäckiger Klärungen annehmen und nicht an andere abgeben. Der unterschwelligste Satz den ich je gehört hatte: wenn Sie mit Ihrem Job nicht zufrieden sind, der Arbeitsmarkt steht Ihnen jederzeit offen. Der Mitarbeiter wird voll abgebügelt. So etwas sagen Menschen, die keine Teams führen können. Die Aussage ist gleichbedeutend mit "Tu, was ich Dir sage, und nichts anderes."
Ich hoffe, dass die Mitarbeiter zukünftig wieder Vertrauen aufbauen können.
Die Stimmung in der Belegschaft ist oft katastrophal, Hetzereien sind an der Tagesordnung. Die Belange der Belegschaft werden oft ignoriert. Mitarbeiter, die schon viele Jahre dort beschäftigt sind- Clübchenbildung. Kontrollgänge über den Flur, man fühlt sich ständig beobachtet. Hohe Fluktuation.
Nach aussen hin glänzen. Innerhalb muss dran gearbeitet werden. Viele Positionen sollten neu besetzt werden.
Werden nicht im Einklang gebracht. Man erwartet, dass man seine Freizeit bei Veranstaltungen für das Unternehmen opfert. Gegen Freizeitausgleich möglich.
Jede Weiterbildung wird unterstützt und bezuschusst. Karriere nicht möglich
Eher schlecht. Aufgaben werden sehr gern verteilt. Unterdurchschnittliche Gehälter. Wenig Sozialleistungen. Da Unternehmen als Verein entscheidet nach dem Prinzip kann, muss nicht
Das Unternehmen handelt ressourcenschonend
Jeder ist sich selbst der nächste. Man steht sehr häufig allein da. Ich selbst habe Mobbingverhalten erlebt.
Teils gut, teils eher nicht gut. Der Fortschritt in der Computertechnik holt alle ein. Der eine Mitarbeiter versteht schnell, der andere braucht länger. Das merkt man dann.
Das ist eine Sympathie Frage. Im schlimmsten Fall ist die nicht entgegenbringende Wertschätzung. Die Mitarbeiter schenken oftmals der Geschäftsführung und der Personalführung kein Vertrauen, sind eingeschüchtert und es mangelt an gegenseitigem Respekt.
Eher gut, Belüftung in den Sommermonaten Büroweise schlecht.
Abteilungsweise gut, wenn man sich sympathisch ist.
Erinnerungen, auch via Email werden innerhalb des Hauses oft ignoriert. Gesichtsausdruck kommt oft als lästig rüber.
Keinesfalls,es gibt keine Aufstiegs-Möglichkeiten im Gegenteil, es gibt Mitarbeiter, die ihres Postens enthoben wurden.
Täglich neue Herausforderungen. Vielseitig und interessant. Hilfe kommt da an wo sie gebraucht wird.
Man setzt sich für eine gute Sache ein, arbeitet nachhaltig, die Arbeit hat einen tieferen Sinn. Die Kollegen sind sehr nett, der Umgangston ist sehr menschlich.
Die Regeln und Strukturen sind sehr festgefahren. Zwar gibt es die Idee, sich zu verändern, aber nicht den Mut, das auch durchzuziehen. Das war auch letztlich mein Problem - ich wurde für eine Aufgabe geholt, deren Umsetzung dann nicht durchgehalten wurde. Statt anspruchsvolle Aufgaben erledigen zu können, wurden immer öfter Hilfsarbeiten daraus. Bei Verbesserungsvorschlägen bin ich gegen die Wand gerannt. Außerdem sind die Gehälter unterdurchschnittlich.
Mehr Mut zu Neuem, fairere Bezahlung, die selbst zugeschriebene Ehrlichkeit auch einhalten
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