16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Hoffnung, leider stimmten die vorherigen Bewertungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
bessere Absprachen mit den Seniors, was bei der Einstellung neuer Mitarbeiter am meisten benötigt wird - sodass die neuen Mitarbeiter und die Seniors nicht in ihrer Vorstellung auseinander driften.
Arbeitsatmosphäre
Endlose Schleifen von Micro-Management sind Normalität, das letzte Wort hat die Geschäftsführung. Somit kann ein Projekt an jeder Stelle nochmal aufgebrochen und geändert werden, so oft wie es eben in den Augen der GFs „nötig“ ist. Ich hatte wenig Freiraum, Lob gab’s nur in der Designabteilung. Ich stand ständig unter Druck. Die Büro-Hunde wurden freundlicher begrüßt, als die Mitarbeiter.
Nach 1-2 Monaten im Office hatte ich rausgefunden, dass eigentlich Homeoffice Pflicht seitens der Regierung bestand - Corona war ein negatives Thema, das meiner Meinung nach, keinen Platz in der Realität der GFs fand. Es wurde sogar mal die Teilnahme an einer entsprechenden Veranstaltung in den Teamkalender gespeichert.
Image
Nach außen super :) Die GFs haben ein gutes Netzwerk. Die Leistung ist auch top, sie haben schon viel Erfahrung gesammelt und das spürt man.
Work-Life-Balance
Aufgrund meines Teilzeit-Verhältnisses war es ok. Auf Termine wurde meist Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier einiges lernen, wenn man in der Branche bleiben möchte. Die Sinus-Weiterbildung fand ich interessant.
Aufstieg sicherlich schwierig, da gern mit negativer Kritik verunsichert wird (aus Erzählungen anderer Kollegen).
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn mir gesagt wurde, dass mein Gehalt sich im oberen Bereich befindet, die Realität ist - ich habe in meinem neuen Job weniger Verantwortung und verdiene mehr. Nichtsdestotrotz war es in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist sehr wichtig für die GFs. Stets bemüht, außer es muss mal schnell und bequem gehen, dann wird gern über den eigenen Anspruch hinweg geschaut.
Wie schon von einer Vorrednerin erwähnt gehen die Ansprüche der GFs weit über den Arbeitsraum hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen gabs ja nicht, aber 90% sind liebe Menschen. Stehen leider auch unter Beobachtung und ständigem Druck.
Nur seitens des verwandt/verschwägerten Office-Managements gab es öfters Ablenkung und unnötigen Stress. Aufgrund von fehlender Kompetenz wurde ich öfter zum Helfen gerufen und „musste“ meine Arbeit pausieren, um z.B. gelöschte Mails wiederherzustellen oder ein Tanz-Video anzuschauen.
Vorgesetztenverhalten
Ja, hier muss ich den Vorrednern weiter unten absolut zustimmen. Ich war aufgrund der Bewertungen leider super angespannt vor dem Beginn, weil ich mich eigentlich total gefreut hatte in einem überwiegend weiblichen Umfeld mit coolen Projekten zu arbeiten. Leider haben sich alle meine Bedenken im Endeffekt bewahrheitet.
Absprachen während des Bewerbungsprozesses wurden nicht eingehalten- obwohl alles abgesprochen und vertraglich geregelt war, war der Anspruch auf einmal ein ganz anderer. Die Kommunikations-Art würde ich als konservativ und von oben herab beschreiben.
Arbeitsbedingungen
Erstmal hatte ich ein schönes Office und einen höhenverstellbaren Tisch. Leider wurde beides nach ein paar Monaten an eine Co-Working Firma im Office vermietet, was für mein Venen-Leiden fatal war und ich deshalb unmöglichste Positionen einnehmen musste, um ansatzweise bequem zu sitzen.
Technik war in Ordnung, Möglichkeit zum Homeoffice gegeben (auch wenn Homeoffice nicht gern gesehen ist, obwohl es anders in den Absprachen klang).
Kommunikation
Zwischen den meisten Kollegen - super. Ansonsten musste ich leider die Erfahrung machen, dass hinter meinem Rücken Tatsachen verdreht und anders dargestellt wurden. In den Mitarbeitergesprächen wurde ich mit Dingen konfrontiert, die entweder nie passiert sind, oder in einer Art kommuniziert wurden, dass man eigentlich gar nicht wusste, was man mit dem Feedback anstellen soll.
Gleichberechtigung
Da die GFs beide weiblich sind, wird kein Unterschied bei den Geschlechtern gemacht. Man hat auch mehr Verständnis für weibliche Problemchen oder Herausforderungen.
Interessante Aufgaben
Die Glanzzeiten der Branche liegen sicherlich in der Vergangenheit, vor allem nach der jetzigen Krise. Nichtsdestotrotz hat die Agentur sich einen Namen gemacht und hatte zu meiner Zeit spannende und schöne Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Langjährige Beziehung auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Toleranz, Anspruch, Qualität, Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Bleiben wie er (sie) ist
Arbeitsatmosphäre
Seit mehr als 10 Jahren arbeite ich bei der acre. acre ist ein Unternehmen, dessen Unternehmensleitung und Kollegen, dessen Aufgabenspektrum und Kodex sich immer weiter entwickelt hat. Ein Unternehmen, dass allen Ideen gegenüber sehr aufgeschlossen und fair ist. Alle Belange, die möglich sind, werden berücksichtigt. Ein Arbeitgeber kann und muss nicht alle Wünsche und Kapriolen seitens der Mitarbeiter mitmachen. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen. Ich kann acre als Arbeitgeberin sehr empfehlen.
Image
Aus meiner Wahrnehmung sehr gut, sicherlich auch polarisierend. Ein Beratungsunternehmen ist nicht immer zu 100% der Meinung der Kunden und somit kann sich hier auch ein sehr positiver Diskurs entwickeln, wenn man ihn zuläßt....
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Engagement wird belohnt, die Gehälter sukzessive aktiv seitens der Unternehmensleitung angepasst und die Möglichkeiten persönlichen Entfaltung sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon seit ich im Unternehmen arbeitet wird darauf ein großer Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Jede(r) ist ein Teil des Ganzen. acre empfinde ist keine "LA FAMILIA". Die Sympathie der Kolleg:innen untereinander ist ein wichtiger Faktor bei diesem Thema. Manchmal menschelt es - wobei sich die Geschäftsleitung immer raus hält und keine Partei ergreift.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man den Älter und was soll diese Frage eigentlich. Hier wird bei der acre kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Fair, loyal, offen, tolerant
Arbeitsbedingungen
Tip Top
Kommunikation
Kommunikation ist nicht per se eine Bringschuld des Arbeitgebers.
Darüber hinaus muss ein AG auch nicht alles kommunizieren.
Ein Dialog mit der Unternehmensleitung ist immer möglich, ausnahmslos um welches Thema es geht.
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
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Viel Luft nach oben …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren wirklich gut. Die Projekte waren auch wirklich gut. Und die Aufgeschlossenheit Dinge weiterzudenken als nur bis zur nächsten Milchkanne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der GL, der psychische Stress der auf einen ausgeübt worden ist, die Arbeitszeiten. Die überzogene Erwartungshaltung in so vielen verschiedenen Ebenen des Lebens. Die auf vielen Ebenen nichts mit dem eigentlichen Job an sich zu tun haben.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion! Sich immer fragen, ob man selber möchte das so mit einem umgegangen wird. Sich selber fragen, ob man bereit wäre soviel Kraft und Lebenszeit in etwas zu investieren, wenn es nicht für die eigene Tasche bzw. den eigenen Laden ist. Ein wirklich gutes miteinander lernen. Keine Erwartungshaltung haben, die weit über das normale Maß hinausgeht. Schulungen für alle Vorgesetzte, damit Sozialkompetenz tatsächlich stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Kurz gesagt; angestrengt! Egal ob es am Workload lag, oder an der Anwesenheit der GL, beides hatte ihre Wirkung.
Image
Design technisch ist es eine wirkliche gute Agentur – das die GL schwierig ist weiß die Konkurrenz und auch der ein oder andere Kunde sicherlich auch.
Work-Life-Balance
Wenn man mit seinem Job verheiratet sein möchte: Take a seat! Ansonsten waren die Abende immer Open-End. Selbst im verlängerten Wochenende wurde einem noch hinterhertelefoniert und man mit Nachrichten 'auf dem Laufenden gehalten' so das man schlicht nicht wirklich abschalten konnte. 'La Familia' – ist hier die passende Umschreibung.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich hatte keine Weiterbildung, ich glaube, wenn es aber gut für die Agentur ist und der Mitarbeiter ein gewisses ansehen besitzt ist es auch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist verhandelbar, am besten direkt am Anfang mit einkalkulieren das man einfach sehr viel Erwartung befriedigen muss und zusätzlich sehr viel Zeit.
Karriere ist schwierig, da die Hierarchie sehr flach ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man durfte immer wieder an der zur Schau gestellten ‚eigenen Haltung‘ der GL gegenüber der Umwelt und sozialem Verhalten teilhaben. Mehr Schein als sein passt hier perfekt. Alles so drehen und wenden das man selber noch reinpasst. Aber an alle anderen den Anspruch ein wenig höher hängen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren meiner Meinung nach das Beste. Nur deswegen haben die Projekte Spaß gemacht – allerdings war man auch einfach hilflos gegenüber dem langen Arm der GL – wurden einem auf irgendeinem Weg Befindlichkeiten mitgeteilt, konnten oft auch Kollegen nicht mehr viel retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gab es nicht wirklich, außer die GL und Verwandte der GL daher lässt sich das schwer beantworten. Denn an sich wurde mit diesen älteren Menschen sehr gut umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist hier noch zu viel. Mir wurde mit dem Anwalt gedroht nach meinem persönlichen Wunsch die Agentur zu verlassen. Vorher wurde mir aber noch angeboten einfach mehr zu arbeiten. O-Ton: Ein Leben besteht immer aus drei Säulen: Familie, Arbeit und Gesundheit. Wenn also nun eine Säule etwas problematisch ist wie z. B. das Ende einer Beziehung (also die Familiensäule) dann kann man das gut ausgleichen, wenn man die anderen Säulen stärkt. Also, mehr arbeiten. Danke für dieses großzügige Angebot! Atemberaubend! Wirklich!
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön eingerichtet und wurde auch immer wieder weiter 'geplant' allerdings ist der Sitz direkt an der Fußgängerzone schwierig. Bei geöffnetem Fenster konnte man stundenlang die rotierenden Straßenmusiker hören oder auch wahlweise morgens um neun schon mit Bratwurstgeruch das Büro ausräuchern.
Kommunikation
Wenn es darum ging den Angestellten mitzuteilen was die GL für Wünsche im allgemeinen und im Speziellen hat, (z. B. wie man sich beim Kunden zu kleiden hat …es ist eine Designagentur, da wird von vorne rein niemand eingestellt der nicht ins Bild passt) war jedes Meeting gut genug um alles breitzutreten, ansonsten wurden auch gerne Mails geschrieben mit größerem Verteiler als nötig. Was aber ansonsten Agentur intern geplant wird, oder angegangen wird war nebulös.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist dort ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Wer fast ausschließlich im Immobilienmarketing arbeiten möchte, hat hier wirklich die unterschiedlichsten Projekte bzw. Kunden. Die Agentur ist sehr daran interessiert im hier und jetzt zu sein und ist damit auch immer interessiert daran dem Kunden das bestmögliche Rundumpaket zu schüren.
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Ein fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Tätigkeit bekomme ich viel Freiraum zu entscheiden, wie ich die Aufgaben lösen möchte. Wenn ich Hilfe benötige so erhalte ich diese und auch Unterstützung bei komplexeren Themen. Bei Fehlern erhalte ich Rückendeckung. Auch während Corona wurde seitens der Geschäftsleitung und seitens der Eigentümer alles getan um die Arbeit zu unterstützen und ein miteinander zu leben. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen macht Spaß, es wird gelacht und professionell gearbeitet
Image
Ich arbeite in einer angesehenen Agentur, die einen übergreifend guten Ruf genießt.
Work-Life-Balance
Soweit ein Arbeitgeber dafür überhaupt zuständig gemacht werden darf, kann ich aus meinem Arbeitsalltag nur mitgeben, dass auch dieses Thema gepflegt wird. Wir können jederzeit auch in unserem eigenen kleinen Yogastudio kostenfrei Yoga machen, die Lage in der Innenstadt ist für alle Erledigungen ein genialer Standort. Urlaub wird regelmäßig genommen und kann auch, wenn es passt, verschoben werden. Die Arbeitszeiten werden in der Regel eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse und auch extern kann man sich und wird man weitergebildet. Eigenengagement ist gewünscht bei der Definition der Themen. In der Regel werden Vorschläge berücksichtigt. Die GF macht möglich was geht
Gehalt/Sozialleistungen
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet auch bei den Kunden auf dieses Thema und nimmt es in die Beratung mit auf. Ökologie und Tierwohl steht hier im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Zusammenhalt ist spürbar und da. Wir helfen uns alle gegenseitig ob wir in der Agentur sind oder von Zuhause aus arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht wird großen Wert darauf gelegt, das die Mitarbeit:innen lange bleiben und im Alter wird nicht unterschieden
Vorgesetztenverhalten
Aufmerksam, freundlich, loyal und fair
Arbeitsbedingungen
Schöne Agentur, mitten in der Innenstadt. Viel Grün, guter Kaffee, Yogaangebote. Arbeitsequipment modern und wenn man fragt bekommt man auch Sonderlösungen
Kommunikation
Manches mal bekommt man die Antwort nicht in der Geschwindigkeit in der man sie gern möchte, aber wenn man bedenkt wieviel Arbeit in den Projekten steckt und auch mit wieviel Leidenschaft daran gearbeitet wird, dann ist das nicht verwunderlich
Gleichberechtigung
Aus alle Fälle
Interessante Aufgaben
Ganz viele, jeden Tag. Spannende Kunden und mannigfaltige Aufgaben
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Äußerst schwierige Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
x Großes, zentrales Büro und spannende Projekte
x Gutes Gespür für sympathische Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
x Teamgeist wird nicht gefördert
x Die Arbeitnehmer werden gerne im Unwissen über ihre Stellung gelassen
x Es wird viel gefordert aber nicht entsprechend geschätzt
x Die GF will vor dem Kunden immer besser und schlauer als ihre Angestellten wirken
Verbesserungsvorschläge
x Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen
x Kommunikation erhöhen
x Angestellten Feedback und Ziele geben
x Kritik ernsthaft anhören wollen
x Als Team arbeiten und nicht Angestellte als weniger schlaue Galeere betrachten
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt – man fühlt sich beobachtet, hat Angst etwas falsch zu machen. Es wird erwartet, dass man sich gesund, nachhaltig und vegetarisch ernährt. Raucher trauen sich kaum rauchen zu gehen, wenn die Geschäftsführung anwesend ist.
Image
Man selber kann es schwer einschätzen und denkt aufgrund der Kunden muss das Image gut sein. Wenn man aber mehr und mehr Meinungen mitbekommt, versteht man, dass die Geschäftsführung von außen verachtet wird.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur könnte es schlimmer sein, dennoch sind Überstunden Pflicht bzw. werden als normal angesehen (Meetings wurden in den eigentlichen Feierabend gelegt).
Es gibt dafür keine Wochenendarbeit, allerdings für die Grafik manchmal.
Trotz Vollzeitjob müssen Arzttermine in die Mittagspause gelegt werden, wenn es überhaupt erlaubt ist derartige Termine über den Tag wahrzunehmen.
Es gab keine Lockerheit bei flexiblem Arbeiten/eher starre Bürozeiten. Dies ist besonders ärgerlich, da andersherum von den Angestellten alle Flexibilität erwartet wurde.
After-Work-Drinks oder Kaffeerunden gab es nur, wenn die Geschäftsführung im Urlaub war.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, wenig gehalten. Weiterbildungen gibt es nur dann, wenn es nicht mehr anders geht. Bedeutet, es wird nur angeboten, wenn die Agentur daraus Profit schlagen kann bzw. dringend Kompetenzen benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die jeweilige Positionen in Ordnung. Da man aber sehr langsam aufsteigt, bleibt man jahrelang beim Einstiegsgehalt.
Angestellte Verwandte verdienen dagegen überdurchschnittlich viel.
Bonus wird nach Sympathie vergeben oder auch gerne ausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung möchte allen ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein so enorm aufdrängen, dass man nichtmal mehr ein Stück Fleisch auf dem Mittagstisch haben sollte. Es wurde sogar angegeben, wieviel Toilettenpapier pro Toilettengang zu benutzen ist. Die Zeigefinger-Mentalität fördert den Trotz des Teams erst Recht das Gegenteil zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Mal besser mal schlechter, allerdings, wenn es drauf ankommt, gibt es keinen Zusammenhalt. Das liegt wohl daran, weil alle Angst vor der Geschäftsführung haben und sich am Ende selbst am nächsten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Kranke Kollegen wurden in der Vergangenheit enorm unschön rausgeekelt - Nach dem Credo "Ich kündige niemanden." Das ist besonders verwerflich, da die Geschäftsführung sich Sozialbewusstsein so auf die Fahne schreibt.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich narzisstisch und
hochnäsig. Das Verhalten der Geschäftsführung ist von oben herab
. Das Motto ist wohl Angestellte klein zu halten. So gibt es keine klare Kommunikation - die Aussagen sind schwammig, sodass keiner weiß wo er steht.
Das hat bei einigen Angestellten zu regelrechtem Psychokino geführt - nicht wenige (um die 40%) waren (in meiner Zeit) deshalb in psychischer Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zentral und nett eingerichtet - glücklicherweise mit Klimaanlage.
Die Handys und Telefone sind wirklich nicht auf dem neusten Stand, ansonsten normale Ausstattung.
Die Hunde sind schlecht erzogen, stören und haben schon Kunden gebissen.
Kommunikation
Gerade für eine Kommunikationsagentur sehr traurig:
Keiner darf zu viel wissen
. Es gibt mal mehr mal weniger Meetings, aber kaum einer bekommt was von anderen Projekten mit.
Informationen werden nicht entsprechend weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Der Männeranteil wird leider sehr gering gehalten. Wenn Männer ins Team kommen, werden sehr sanfte, männliche Charaktere ausgewählt, die gut zu beeinflussen sind.
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Projekte, die auch mit Idee und Qualität angegangen werden. Allerdings weniger innovative Ansätze.
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Inspiriertes Arbeiten mit starkem Teamgeist
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Persönlich, entspannt, inspiriert
- Starker Teamgeist und gemeinschaftliches Arbeitsverhältnis
- Flache Hierarchien
- Kopf und Gefühl sind gleichberechtigter Teil des Arbeitsprozesses
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Klare Feedback-Kultur
- Sehr hoher Qualitätsanspruch
- Ehrliche und klare Haltung gegenüber dem Kunden
- Feines Designgespür
- Spannende Projekte im Immobilienbereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitsplatz auf Augenhöhe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine moderne Agentur ist, die alle Kollegen auf Augenhöhe behandelt und dabei ein sehr spannendes Aufgaben-Potpourri anbietet. Hier kann man sich einbringen und wird geschätzt und gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend, es macht Spass zum arbeiten zu kommen, es wird gelacht und wir gehen alle höflich miteinander um
Image
Die Agentur genießet einen hervorragenden Ruf am gesamten Immobilienmarkt und das seit 20 Jahren
Work-Life-Balance
Selbstverständlich
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance und finanzielle Unterstützung sich weiterzubilden bzw. sich weiterzuentwickeln - man muss sie nutzen, das ist die Aufgabe die in der Selbstverantwortung liegt, das kann ein Arbeitgeber nicht leisten
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut angemessen, gerecht und den Leistungen entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
Die KollegenInnen die aktuell in der Agentur beschäftig sind, arbeitet Hand in Hand, sehr freundlich und teamorientiert
Umgang mit älteren Kollegen
Was auch immer hinter der Frage steckt, warum sollte der Umgang mit älteren Kollegen eine Frage sein? Bei der acre sicherlich nicht
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich, authentisch
Arbeitsbedingungen
Alles modern, schön eingerichtete Räumlichkeiten, mitten in der Stadt. Höhenverstellbare Schreibtische, guter Sitzkomfort, zwei Bildschirme, neuste Technik
Jeder kann sich einbringen, wird an den Prozessen beteiligt. Vorschlägen zum optimieren der Situation oder aber neue/kreative Lösungen für Kunden werden vom Management aufgenommen und weiter verarbeitet bzw. umgesetzt
Kommunikation
Offene Türen und Ohren
Gleichberechtigung
Why not-das ist doch heute selbstverständlich oder sollte es zumindest sein...
Interessante Aufgaben
Internationale Kunden aller Couleur mit interessanten, sehr vielseitigen und spannenden Anfragen nutzen die Dienstleistungen die die Agentur anbietet
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit Beginn meiner Tätigkeit vor 17 Jahren hat sich das Unternehmen ständig inhaltlich weiterentwickelt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe weiterempfehlen Freunde
Verbesserungsvorschläge
die Kommunikation im Unternehmen sollte noch weiter optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten, tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- starker Team-Workflow, kurze Absprachen, dynamischer Flow
- Home-Office für Mitarbeiter egal ob mit oder ohne Kinder
- Normale Arbeitszeiten
- Freundlicher Umgang im ganzen Team inklusive Geschäftsführung
- Lachen am Arbeitsplatz :)
- Flache Hierarchien
- Hoher Qualitätsanspruch an die Arbeit, die für Kunden entwickelt wird
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Autoritär
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt für die Branche ist fair, das Büro ansprechend
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter haben, Kontrolle abgeben, Freiräume für die geistige und körperliche Gesundheit schaffen
Arbeitsatmosphäre
Streng: (Unausgesprochenes) Kopfhörer-Verbot auch für Fokus-Arbeit, starke Geräuschkulisse durch interne Kommunikation über Telefone (Klingeln) sowie Hundebellen, hohe Verantwortlichkeit bei gleichzeitig geringer Entscheidungsfreiheit, lange und ineffiziente Meetings
Work-Life-Balance
Überstunden mit dem Gehalt abgegolten führte für gewöhnlich zu einer 45 bis 50-Stundenwoche regulär, gerne mehr wenn Deadlines anstehen. Meetings werden immer mal wieder in der Mittagszeit oder nach 18 Uhr angesetzt. Einmal gab es eine Weihnachtsfeier am Sonntag, damit kein Arbeitstag dafür geopfert werden muss. Ist man für einen Montag oder Freitag krank geschrieben, muss man sich dafür rechtfertigen. Homeoffice war vor 2020 undenkbar. Arzttermine mussten abgestimmt werden. Urlaub wurde nur auf mehrmalige Nachfrage gewährt (manchmal erst 2-3 Tage vor dem tatsächlich geplanten Urlaubsantritt). Private Termine außerhalb der Arbeitszeiten werden als Privileg und nicht als Recht betrachtet.
Wochenenden bleiben allerdings grundsätzlich unangetastet, was für Agenturen nicht selbstverständlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Ok, mal zusammen Mittagessen und sich nett unterhalten ist drin. Die Unternehmenskultur führt aber insgesamt eher dazu, dass jeder einzelne versucht so wenig wie möglich falsch zu machen und nicht negativ aufzufallen. Echten Zusammenhalt nehme ich nicht wahr.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle, Micro-Management und Kritik stehen an der Tagesordnung. Für Kollegen mit Kindern gibt es wenig Verständnis. Hin und wieder werden kleine Benefits, wie Weihnachts- oder Sommerfeier gewährt, die tatsächlich ganz schön waren. Leider aber nicht aufwiegen, wie klaustrophobisch sich der Arbeitsalltag für mich angefühlt hat.
Kommunikation
Dokumentation ist ok. Kommunikation über Telefone unterbricht ständig die Arbeit. Generell wird keine Rücksicht darauf genommen, dass Projektmanagement und Kreation eine unterschiedliche Kommunikationsstruktur benötigen. Informationen, Briefings und Kundenwünsche werden gerne verbal anstatt schriftlich mitgeteilt, was unweigerlich zu Fehlern und Missverständnissen führt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte innerhalb sind recht kreativ, vielseitig und interessant. Nach einiger Zeit habe ich aber gemerkt, dass ich irgendwann alle Routinen einmal durchgespielt hatte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Activ Consult Real Estate durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Activ Consult Real Estate als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.