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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Toleranz, Anspruch, Qualität, Offenheit
- hohe Eigenverantwortlichkeit
- starker Team-Workflow, kurze Absprachen, dynamischer Flow
- Home-Office für Mitarbeiter egal ob mit oder ohne Kinder
- Normale Arbeitszeiten
- Freundlicher Umgang im ganzen Team inklusive Geschäftsführung
- Lachen am Arbeitsplatz :)
- Flache Hierarchien
- Hoher Qualitätsanspruch an die Arbeit, die für Kunden entwickelt wird
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Persönlich, entspannt, inspiriert
- Starker Teamgeist und gemeinschaftliches Arbeitsverhältnis
- Flache Hierarchien
- Kopf und Gefühl sind gleichberechtigter Teil des Arbeitsprozesses
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Klare Feedback-Kultur
- Sehr hoher Qualitätsanspruch
- Ehrliche und klare Haltung gegenüber dem Kunden
- Feines Designgespür
- Spannende Projekte im Immobilienbereich
Das es eine moderne Agentur ist, die alle Kollegen auf Augenhöhe behandelt und dabei ein sehr spannendes Aufgaben-Potpourri anbietet. Hier kann man sich einbringen und wird geschätzt und gefördert.
Die Kollegen waren wirklich gut. Die Projekte waren auch wirklich gut. Und die Aufgeschlossenheit Dinge weiterzudenken als nur bis zur nächsten Milchkanne.
Das Verhalten der GL, der psychische Stress der auf einen ausgeübt worden ist, die Arbeitszeiten. Die überzogene Erwartungshaltung in so vielen verschiedenen Ebenen des Lebens. Die auf vielen Ebenen nichts mit dem eigentlichen Job an sich zu tun haben.
x Teamgeist wird nicht gefördert
x Die Arbeitnehmer werden gerne im Unwissen über ihre Stellung gelassen
x Es wird viel gefordert aber nicht entsprechend geschätzt
x Die GF will vor dem Kunden immer besser und schlauer als ihre Angestellten wirken
Die Führung läuft über Druck und Kontrolle, es gibt keine wirkliche Meinungs- oder Entscheidungsfreiheit. Einen Ausgleich für die vielen Überstunden gibt es nicht, diese werden erwartet bzw. verlangt. Auf private Termine der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Gleiches gilt nicht für die Geschäftsführung, hier herrscht eine enorme Doppelmoral.
bessere Absprachen mit den Seniors, was bei der Einstellung neuer Mitarbeiter am meisten benötigt wird - sodass die neuen Mitarbeiter und die Seniors nicht in ihrer Vorstellung auseinander driften.
Selbstreflexion! Sich immer fragen, ob man selber möchte das so mit einem umgegangen wird. Sich selber fragen, ob man bereit wäre soviel Kraft und Lebenszeit in etwas zu investieren, wenn es nicht für die eigene Tasche bzw. den eigenen Laden ist. Ein wirklich gutes miteinander lernen. Keine Erwartungshaltung haben, die weit über das normale Maß hinausgeht. Schulungen für alle Vorgesetzte, damit Sozialkompetenz tatsächlich stattfindet.
Bleiben wie er (sie) ist
x Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen
x Kommunikation erhöhen
x Angestellten Feedback und Ziele geben
x Kritik ernsthaft anhören wollen
x Als Team arbeiten und nicht Angestellte als weniger schlaue Galeere betrachten
Vertrauen in die Mitarbeiter haben, Kontrolle abgeben, Freiräume für die geistige und körperliche Gesundheit schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Activ Consult Real Estate ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Glanzzeiten der Branche liegen sicherlich in der Vergangenheit, vor allem nach der jetzigen Krise. Nichtsdestotrotz hat die Agentur sich einen Namen gemacht und hatte zu meiner Zeit spannende und schöne Projekte.
Wer fast ausschließlich im Immobilienmarketing arbeiten möchte, hat hier wirklich die unterschiedlichsten Projekte bzw. Kunden. Die Agentur ist sehr daran interessiert im hier und jetzt zu sein und ist damit auch immer interessiert daran dem Kunden das bestmögliche Rundumpaket zu schüren.
Sehr interessant
Ganz viele, jeden Tag. Spannende Kunden und mannigfaltige Aufgaben
Internationale Kunden aller Couleur mit interessanten, sehr vielseitigen und spannenden Anfragen nutzen die Dienstleistungen die die Agentur anbietet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Activ Consult Real Estate ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwischen den meisten Kollegen - super. Ansonsten musste ich leider die Erfahrung machen, dass hinter meinem Rücken Tatsachen verdreht und anders dargestellt wurden. In den Mitarbeitergesprächen wurde ich mit Dingen konfrontiert, die entweder nie passiert sind, oder in einer Art kommuniziert wurden, dass man eigentlich gar nicht wusste, was man mit dem Feedback anstellen soll.
Wenn es darum ging den Angestellten mitzuteilen was die GL für Wünsche im allgemeinen und im Speziellen hat, (z. B. wie man sich beim Kunden zu kleiden hat …es ist eine Designagentur, da wird von vorne rein niemand eingestellt der nicht ins Bild passt) war jedes Meeting gut genug um alles breitzutreten, ansonsten wurden auch gerne Mails geschrieben mit größerem Verteiler als nötig. Was aber ansonsten Agentur intern geplant wird, oder angegangen wird war nebulös.
Dokumentation ist ok. Kommunikation über Telefone unterbricht ständig die Arbeit. Generell wird keine Rücksicht darauf genommen, dass Projektmanagement und Kreation eine unterschiedliche Kommunikationsstruktur benötigen. Informationen, Briefings und Kundenwünsche werden gerne verbal anstatt schriftlich mitgeteilt, was unweigerlich zu Fehlern und Missverständnissen führt.
Gerade für eine Kommunikationsagentur sehr traurig:
Keiner darf zu viel wissen . Es gibt mal mehr mal weniger Meetings, aber kaum einer bekommt was von anderen Projekten mit.
Informationen werden nicht entsprechend weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann hier einiges lernen, wenn man in der Branche bleiben möchte. Die Sinus-Weiterbildung fand ich interessant.
Aufstieg sicherlich schwierig, da gern mit negativer Kritik verunsichert wird (aus Erzählungen anderer Kollegen).
Inhouse und auch extern kann man sich und wird man weitergebildet. Eigenengagement ist gewünscht bei der Definition der Themen. In der Regel werden Vorschläge berücksichtigt. Die GF macht möglich was geht
Jeder hat die Chance und finanzielle Unterstützung sich weiterzubilden bzw. sich weiterzuentwickeln - man muss sie nutzen, das ist die Aufgabe die in der Selbstverantwortung liegt, das kann ein Arbeitgeber nicht leisten
Ich persönlich hatte keine Weiterbildung, ich glaube, wenn es aber gut für die Agentur ist und der Mitarbeiter ein gewisses ansehen besitzt ist es auch möglich.
Alles möglich
