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    GmbH
    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei active logistics die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    active logistics
    Branchendurchschnitt: IT

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    active logistics
    Branchendurchschnitt: IT

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Mitarbeiter im Stich lassen

      FührungModern

      55%

    • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

      Work-Life BalanceTraditionell

      55%

    • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

      FührungTraditionell

      45%

    • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

      FührungModern

      45%

    • Intransparent sein

      FührungTraditionell

      45%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Viel Entwicklungspotential, Freitaum, angenehmes Arbeitsumfeld, interessante Charaktere

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    3,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Nicht die allerbeste, aber tendenziell wird sie besser.
    Durch Matrix-Organisation leider gelitten.

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    4,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tolle Kollegen, auf viele kann man sich verlassen. Durch die Zusammenschlüsse mehrerer Firmen kamen neue Kollegen hinzu, die meist im Team gut miteinander arbeiten.
    Trotzdem leidet der Zusammenhalt ein wenig unter der Marrix-Organisation.

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    4,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Viel Flexibilität durch Homeoffice, Arbeitszeiten normal, Urlaubsplanung in der Regel problemlos, Gleitzeit möglich

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Viele Führungskräfte sind Eigengewächse ohne jegliche Ausbildung. Aber durch die meist gute Kommunikation und den Respekt, den man gegenseitig hat, wird das ein oder andere Defizit in der Führung wett gemacht.

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    4,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Aufgaben sind hochinteressant und spannend. Herausforderungen gibt es jeden Tag, sodass einem nicht langweilig wird. Durch das Miteinander können auch Aufgaben verteilt werden.

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