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Actonic 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Actonic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Actonic
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Actonic
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist hervorragend. In unserem Unternehmen herrscht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gute Leistungen und Erfolge werden gelobt und gefeiert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßigen Abständen wird man über die verschiedenen Kanäle informiert. Teams und der persönliche Austausch sind die Hauptkanäle.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Falle von Fragen oder Herausforderungen kann man innerhalb kürzester Zeit Hilfe von Kollegen oder Vorgesetzten bekommen. Durch die Vielfalt und die Erfahrung der Kolleg*innen hat man immer die Möglichkeit, zu jedem Thema einen kompetenten Ansprechpartner zu finden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Zeit eingeräumt, um sich persönlich weiterzubilden bzw. um sich zu zertifizieren. Was sehr positiv ist, es gibt dedizierte Lerngruppen, die einem persönlich unterstützen und entsprechend viel Zeit einsparen.

Das Überstundenmodell ist zukunftsweisend, man kann seine Überstunden abfeiern (Freizeit) oder sich auch auszahlen lassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparent und offen, positive wie auch kritische Themen, werden offen angesprochen. Die Kommunikation ist sehr  wertschätzend und ehrlich. Die Personalpolitik ist auf die Förderung und Wachstums der Mitarbeiter*innen ausgerichtet.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten loben fast immer.

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