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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Wertschätzung, die man ab dem ersten Tag bei Actonic bekommt, sozusagen ein Vertrauensvorschuss. Und diese Wertschätzung steigt von Erfolg zu Erfolg, den man erbringt. Dabei ist das kollegiale Miteinander immer offen, herzlich und unterstützend. Wenn man einmal private Probleme hat, sind die Führungskräfte direkt für einen da - auch wenn die reguläre Arbeitszeit lange vorbei ist. Neben aller Professionalität und Qualität zählt hier eben doch noch Menschlichkeit. Noch nie habe ich mich bei einem Unternehmen so wohlgefühlt.
Ich finde es gut, wenn einem die Change gegeben wird sich zu zeigen (beweisen). Es herrscht eine dynamische und junge Kultur, die dafür sorgt, dass man noch mehr Spaß hat.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine hohe Eigenverantwortung, eine tolle Atmosphäre und eine offene Kommunikation aus.
Es macht Spaß, am Anfang gelobt zu werden und über sich hinaus zu wachsen, sich der Actonic zugehörig zu fühlen. Die Vorgesetzten sind auch sehr nah an den Leuten dran und suchen den Austausch.
Kollegen, Vielfalt der Aufgaben, Home-Office Möglichkeit
Die Führungskräft hat oft keine Zeit zu führen weil sie selbst in Projekten ist.
Viele Fortbildungen sind eher intern und ohne Zertifikat. Oder mit Zertifikat, aber in der Freizeit zu machen obwohl vom Arbeitgeber verlangt.
Wie oben beschrieben war die Actonic für mich wie in einer frischen Beziehung: Anfangs ist alles toll, man hat die rosarote Brille auf. Aber nach einem Jahr folgt die Klarheit und man betrachtet viele Dinge nüchterner.
Mehr professionelles Teamleads einkaufen, die nicht im Tagesgeschäft mitwirken, sondern Zeit haben, ihre Leute zu führen.
Mehr Transparenz und Kommunikation.
Bessere Gehälter und langfristig Mitarbeiter*innen binden - ständig neue Consultants einzulernen kostet auch (viel).
Mehr Transparenz
Bessere Einführung für neue Mitarbeiter
Mehr annerkannte Fortbildungsmöglichkeiten
Anrechnen der Zertifizierungen für die Arbeitszeit
Beim mobilen Arbeiten noch flexibler auf Wünsche der Mitarbeitenden reagieren.
Gehälter mehr den Leistungen und auch den Branchenstandards anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Actonic ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Falle von Fragen oder Herausforderungen kann man innerhalb kürzester Zeit Hilfe von Kollegen oder Vorgesetzten bekommen. Durch die Vielfalt und die Erfahrung der Kolleg*innen hat man immer die Möglichkeit, zu jedem Thema einen kompetenten Ansprechpartner zu finden.
Team - toll ein anderer machts: Nicht bei Actonic. Wir unterstützen uns gegenseitig. Erfolge sind gemeinsame Erfolge und wenn man bei einem Projekt nicht weiter weiß, ist das direkte Team eine riesige Hilfe.
Kultur wird bei Actonic groß geschrieben. Auf jeder Ebene wird darauf geachtet, was den Kollegenzusammenhalt unheimlich stärkt.
Gute, faire und spaßige Zusammenarbeit.
Einfach nur Herzlich und entgegendkommend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actonic ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vieles wird geheim gehalten. Offizielle Zahlen wurden immer nur dann gezeigt, wenn es für die Vorgesetzten passte. Ein Consultant wusste z.B. nie, bei welche Kunden er/sie welchen Stundensatz hatte bzw. was im Angebot genau vereinbart worden ist. Man sprach von Quartalsmeetings, welche aber eher jährlich stattgefunden haben. Wenn jemand gekündigt hat, wurde es entweder sehr spät kommuniziert oder erst dann, wenn die Person schon weg war. Man hat sich bemüht, Confluence und Teams als Kommunikationsmittel zu etablieren, was gut gemeint ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten werden aufgezeigt, ein Wechsel von einem Team in ein anderes habe ich auch miterlebt. Dass man besondere Weiterbildungen machen darf (z.B. Softskills), kenne ich von anderen Firmen, aber hier nicht. Hier darf man sich in seiner Freizeit weiterbilden, das Lernen für die Atlassian Zertifizierungen zählt da auch darunter. Es wird argumentiert, dass man durch Projekterfahrung ja schon 40h die Woche dafür lernt. Und dass man jederzeit interne Stunden darauf buchen könnte, wenn kein Kundengeschäft darunter leidet. Hinsichtlich der ...
Viele Freiheiten und Möglichkeiten für die persönliche Weiterbildung und Entwicklung.
Die wichtigsten Zertifikate müssen in der Freizeit vorbereiten werden
Die Teimleitungen haben ein genaues Bild der eigenen Leistung und fördern sie dementsprechend. Förderung ohne Überforderung.
Durch den durchdachten "Actonic Career-Path" gibt es die Möglichkeit transparent seine Karriere voranzutreiben.
