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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
. Sehr familienfreundlich, gute Möglichkeiten für Weiterbildung
Langjährige Zugehörigkeit, wird nicht finanziell wertgeschätzt. Wer sich gehaltlich verbessern möchte, muss die Firma wechseln oder ein gamechanger sein und in der entsprechenden Position dafür
Im Großen und Ganzen OK
Sehr freundlicher Umgangston - wenig Druck
darauf wird großen Wert gelegt
langjährige Mitarbeiter verdienen kaum mehr als Uniabsolventen/Neueinsteiger
Einige engagierte Mitarbeiter
Super
Home-Office möglich
Interessante Projekte/Kunden, sehr familienfreundlich (3 vollbezahlte Kinderkranktage extra) ...
Amerikanischer Führungsstil.
Vor Corona sehr gut, baut sich langsam (durch mehr Bürozeit), wieder auf.
Gehaltsanpassungen, Boni, Sonerleistungen ...
Immer respektvoll.
Trotz mehrerer Wechsel im sehr verständnisvolle Vorgesetzte.
Schönes neues Büro un FFM.
Team intern sehr gut, Team übergreifend meist auch.
Absolute Gleichberechtigung!
Positionsabhänging aber generell doch gegeben!
Förderung von Diversität
Es ist ein US-Unternehmen aber die Kunden und Mitarbeiter sind es nicht. Das sollte in der Kommunikation und Unternehmenskultur stärker aufgenommen werden.
- Auf Work-Life Balance und Gesunderhaltung der MA achten (z. B. durch Begrenzung der Bürozeiten sowohl off- als auch online)
- Motivation erhalten und evtl. Schräglagen im Gehaltsgefüge angehen. Langjährige und erfahrene M;itarbeiter sollten nicht deutlich weniger verdienen als neue, jüngere und weniger erfahrene Mitarbeiter.
Wegen Home Office nur eingeschränkt bewertbar
Betrifft möglicherweise nicht alle, läuft aber deutlich aus dem Ruder wenn man nicht aufpasst. Es sind zu viele Aufgaben für zuwenige Leute. Die Transformation des Unternehmens hat tiefe Lücken und Verwerfungen in den Arbeitsprozessen hinterlassen und erscheint längst nicht bewältigt.
Wird eher gefördert
Soweit mir bekannt am untereren Rand des marktüblichen jedoch noch gerade im Rahmen. Möglicherweise profitieren neu hinzu kommende Kollegen von höheren Gehältern - vergrößern somit aber die Diskrepanz
Unter Kollegen ja - seitens der Unternehmensführung noch nicht auf der Agenda
unter langjährigen Kollegen seit "Vor-Corona" unverändert gut. Zwischenzeitlich hinzu gekommene Kollegen haben es evtl. schwerer hier zu partizipieren.
Es gibt nicht allzu viele ältere Kollegen aber ich denke der Umgang ist OK
Korrekt!
Vor dem arbeitssozialen Hintergrund grundsätzlch in Ordnung. Es gibt einige Freiheiten und es geht fair zu. Allerdings gibt es keinerlei Schutz vor gesundheitlicher Selbstausbeutung. Wer will hat die Freiheit die Nächte durchzuarbeiten.
Von der Arbeitsplatzausstattung im Frankfurter Büro her trotz recht moderner Büromöblierung nach ganz persönlicher Einschätzung eher suboptimal: Zu offen, zu laut, zu wenig Raum für konzentriertes Arbeiten, Anzahl der Parkplätze am Standort unter 6 !. Daher arbeiten viele Kollegen von Zuhause.
eher gut - die Firma öffnet sich. Für einige Kollegen gibt es völlig neue Teams, neue Kollegen. Es geht höflich zu.
Das Unternehmen legt hierauf großen Wert
Definitiv ja - da die Übernahme neuer Herausforderungen unterstützt wird gibt es keinen Mangel an Aufgaben. Wer sich beweisen möchte wird bestimmt fündig.
Tolle Kollegen
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Kommt auf die Vorgesetzten an
Schlechter Standort, frustrierte Kollegen in der Buchhaltung
Schönen und intelligenten Menschen auch mal eine Chance geben :)
Irgendwo in der Pampa in Neu Isenburg. Tja, können sich halt keine chicken Büros leisten ;-)
Kennt kein Mensch. Braucht kein Mensch
Hält zu hinterfotzigen Buchhaltern, da Bio Deutsch
Lästern bis zum geht nicht mehr
Wenn du nicht Bio Deutsch aussiehst, hast du schlechte Chancen
Bis Herbst 2020: Soziale Verantwortung - ausgeprägtes Miteinander zwischen biherigem Management und Mitarbeitern
Dringend an der internen Kommunikation arbeiten!
Umstrukturierungen, Transformationen, Modernisierungen kommen in der Covid-Krise zum ungeeigneten Zeitpunkt und werden kaum verstanden, obwohl einige Maßnahmen berechtigt sind.
Ebenso ungeeignet ist der Zeitpunkt, gerade jetzt den Arbeitgeber zu bewerten.
Wenn die Restrukturierungen nicht als zweifelhafter Profilierungsschritt eines einzelnen Entscheiders erlebt und simplifiziert werden sollen, so müssen die Gründe nachvollziehbar und vor allem verständlich kommuniziert werden.
Das gilt auch für die Produkte: abgekürzte Anglizismen, Marketing- und Managersprech sind in einem internationalen Untrernehmen modern und hip - aber verstehen und verstanden werden auch.
Wer langjährige, treue und alte Kunden behalten möchte sollte darauf achten, dass Kunden aber auch Mitarbeiter Schritt halten können.
Wir haben schon mal offener geredet ...
Arbeiten über verschiedene Zeitzonen und Kommunikationserleichterungen wie ZOOM und SLACK machen Bewegung im Freien, regelmäßiges Mittagessen und Familienleben zur Herausforderung für alle, die nicht Nein sagen können oder dürfen
Das Sozialbewußtsein ist im Modernisierungsstress
Hier werden alle gleich behandelt
irgendwo zwischen offensiv und versteckt
Von außen betrachtet OK - aber die Kollegen verstummen hörbar ...
Möglicherweise weil das Homeoffice die Kontakte auf das rein fachliche begrenzt.
Möglicherweise weil das neue Generalmanagement und neue Strukturen noch kein Vertrauen erwecken und die Leute eingeschüchtert sind. Eine neue Erfahrung!
Die Sprache ist für manche Kollegen zu schnell, zu abgekürzt zu abstrakt.
US-Managersprache
Das Unternehmen achtet sehr darauf. Hier ist nichts zu beanstanden!
Der Wandel: Segeln ist immer dann spannend, wenn das Boot hart am Wind und knapp vor dem Kentern ist
Acxiom hat vergleichsweise schnell die Möglichkeit eingeräumt, von zu Hause zu arbeiten. Der Mutterkonzern informiert umfassend.
Im Grunde ist unser Büro schon seit einer Woche vor der Kontaktsperre komplett geschlossen und darf nur mit Genehmigung der Geschäftsleitung betreten werden. Das macht einige Arbeiten unnötig kompliziert und erscheint mir übertrieben. Es sollte erlaubt sein, dass einzelne Personen das Büro betreten und (falls zufällig noch jemand anderes anwesend sein sollte) Abstand halten.
Wegen der langen Verweildauer werden wenig Stellen frei, daher wenig Aufstiegschancen
Ein sehr offenes Miteinander. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzt kommen einem entgegen. Tolle Einarbeitung.
Tolles Team, sehr angenehm
Tolle, offene und hilfsbereite Kollegen
Sehr angenehm und offen
Tolle Büros. Kostenloser Kaffe, Wasser, Obst etc.
Das interessante und reiche Themenfeld in Kombination mit tollen Kollegen
Schneller Entscheidungen treffen
Zur arbeit voll aber weit und sehr schnell
Es gebt nicht sache aber laker voll
Montagabetgut setsen abwhol sehr schon
So verdient kununu Geld.