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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine. Sehr familienfreundlich, gute Möglichkeiten für Weiterbildung
Interessante Projekte/Kunden, sehr familienfreundlich (3 vollbezahlte Kinderkranktage extra) ...
Förderung von Diversität
Bis Herbst 2020: Soziale Verantwortung - ausgeprägtes Miteinander zwischen biherigem Management und Mitarbeitern
Ein sehr offenes Miteinander. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzt kommen einem entgegen. Tolle Einarbeitung.
Langjährige Zugehörigkeit, wird nicht finanziell wertgeschätzt. Wer sich gehaltlich verbessern möchte, muss die Firma wechseln oder ein gamechanger sein und in der entsprechenden Position dafür
Amerikanischer Führungsstil.
Es ist ein US-Unternehmen aber die Kunden und Mitarbeiter sind es nicht. Das sollte in der Kommunikation und Unternehmenskultur stärker aufgenommen werden.
Schlechter Standort, frustrierte Kollegen in der Buchhaltung
Man muss es schon mögen, für einen Arbeitgeber mit einer amerikanischen Mutter tätig zu sein. Erwartungshaltungen und Firmenkultur sind schon anders als in einer deutschen Firma. Das sollte man sich vor einer Bewerbung überlegen. Wer gerne "Dienst nach Vorschrift" macht oder für nix Verantwortung übernehmen will, ist hier sicher nicht richtig.
Im Großen und Ganzen OK
- Auf Work-Life Balance und Gesunderhaltung der MA achten (z. B. durch Begrenzung der Bürozeiten sowohl off- als auch online)
- Motivation erhalten und evtl. Schräglagen im Gehaltsgefüge angehen. Langjährige und erfahrene M;itarbeiter sollten nicht deutlich weniger verdienen als neue, jüngere und weniger erfahrene Mitarbeiter.
Dringend an der internen Kommunikation arbeiten!
Umstrukturierungen, Transformationen, Modernisierungen kommen in der Covid-Krise zum ungeeigneten Zeitpunkt und werden kaum verstanden, obwohl einige Maßnahmen berechtigt sind.
Ebenso ungeeignet ist der Zeitpunkt, gerade jetzt den Arbeitgeber zu bewerten.
Wenn die Restrukturierungen nicht als zweifelhafter Profilierungsschritt eines einzelnen Entscheiders erlebt und simplifiziert werden sollen, so müssen die Gründe nachvollziehbar und vor allem verständlich kommuniziert werden.
Das gilt auch für die Produkte: abgekürzte Anglizismen, Marketing- und Managersprech sind in einem internationalen Untrernehmen modern und ...
Schönen und intelligenten Menschen auch mal eine Chance geben :)
Schneller Entscheidungen treffen
Der am besten bewertete Faktor von Acxiom Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
unter langjährigen Kollegen seit "Vor-Corona" unverändert gut. Zwischenzeitlich hinzu gekommene Kollegen haben es evtl. schwerer hier zu partizipieren.
Tolle, offene und hilfsbereite Kollegen
Dafür, daß so viele unterschiedliche Charaktere hier arbeiten (was tatsächlich eine wesentliche Stärke des Ladens im Hinblick auf die zu erledigenden Tätigkeiten ist) und jeden Tag miteinander auskommen müssen, kann man hier nur ein "vorbildlich" vergeben.
Events, Betriebsausflüge, monatliches gemeinsames Frühstück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acxiom Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter verdienen kaum mehr als Uniabsolventen/Neueinsteiger
Soweit mir bekannt am untereren Rand des marktüblichen jedoch noch gerade im Rahmen. Möglicherweise profitieren neu hinzu kommende Kollegen von höheren Gehältern - vergrößern somit aber die Diskrepanz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
darauf wird großen Wert gelegt
Wird eher gefördert
Wegen der langen Verweildauer werden wenig Stellen frei, daher wenig Aufstiegschancen
Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Bedingt durch die Unternehmensgrösse und dadurch, daß die Mitarbeiter in Führungsverantwortung alle ein ähnliches Alter haben und ausserdem eher wenig Fluktuation im Unternehmen (siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre") herrscht, wäre momentan ein Einstieg mit der Option eines schnellen internen Karriereaufstiegs nicht kurzfristig planbar. Aber das ist ja nur eine Frage der Zeit und wer weiß, was in wenigen Jahren ist...
Aufgrund der langen Betriebszugehörigkeiten und der Größe des Unternehmens ist ein Aufstieg manchmal schwer/nicht möglich.
Fachlich kann man sich aber gut durch Weiterbildungen oder neue/zusätzliche Aufgaben weiterentwickeln.
