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als Agentur
Die Arbeitsatmosphäre ist für eine so große Firma in Ordnung. Es ist nicht immer möglich jeden in der Firma persönlich zu kennen.
siehe Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, dass Familie und Job oder auch Vierbeiner unter einen Hut passen. Man kann jederzeit das Gespräch suchen um zB seine Arbeitszeit zu reduzieren. Dank Gleitzeit und Homeoffice kann ich gut damit umgehen.
Nach Weiterbildungen muss man aktiv fragen und mit eigenen Ideen aufschlagen. Hier sollte mehr investiert werden.
Es gibt einige Benefits und jährliche Entwicklungsgespräche. Ich fühle mich hier immer fair behandelt.
Absolut super!
Ich kann über meine Vorgesetzte kein schlechtes Wort verlieren.
Die Arbeitsumgebung ist in Ordnung. Ein Stern Abzug, da einfach nicht in eine moderne und geräuschschonende Büroausrüstung investiert wird. Man kann so arbeiten, es erfüllt aber eher die Erwartung an ein Traditionsunternehmen weniger an eine Agentur.
Die Kommunikation ist überwiegend gut, könnte aber oftmals etwas transparenter sein gerade über die wirtschaftliche Lage oder die Kundensituation bzw. Größe oder Wichtigkeit.
Ich arbeite überwiegend mit Kolleginnen und auch die meisten Führungskräfte sind Frauen.
Es gibt spannende und top moderne Brands aber auch traditionelle Unternehmen. Je nach Kunde wechseln die Aufgaben und Anforderungen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird auch gefördert durch Events.
Das Büro und die Arbeitsumgebung sollten dringend renoviert werden.
Das Unternehmen sollte sich generell neu aufstellen und sich mal über die Zukunft in der Arbeitswelt Gedanken machen. Man hat das sehr starke Gefühl, hier wird gerade alles verschlafen.
Für gute Leistung oder Extrameile gibt es ein Danke, mehr aber auch nicht
Die Kunden sind zufrieden, leider kommen gerade keine Kunden dazu. Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr gemischt, manche sind sehr engagiert, manche machen Dienst nach Vorschrift und manche einfach gar nichts..
Homeoffice möglich, Büropflicht (2 Tage/Woche) wurde wieder eingeführt, wird jedoch unterschiedlich ausgelegt. Urlaub und Überzeit werden in den meisten Fällen gewährt. Generell wird Rücksicht genommen auf familiäre Veränderungen und nach Lösungen gesucht.
Karriereleiter gibt es kaum, da sehr flache Hierarchien. Fachliche Weiterbildungen werden nur sehr begründet genehmigt.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, Steuervorteile gibt es im Moment keine. Fällt die Aktie, gibt es keine Gehaltserhöhungen. Sehr stark abhängig von dem Mutterkonzern ad pepper.
Da wird viel versucht, aber wenig gelebt.
Wer gut vernetzt ist, bekommt sofort Unterstützung. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen eher nicht.
Das Unternehmen hat sich sehr stark verjüngt. Die älteren Kollegen verlassen meist früher das Unternehmen.
Solange alles läuft, passt alles, aber wehe es läuft nicht, dann kommt der Finger.
Sehr altes sanierungsbedürftiges Gebäude, keine Klimaanlage. Alte sanitäre Toiletten, teilweise aus den 80er Jahren. Leider nur begrenzte Anzahl an Parkplätzen, wer zu spät kommt, darf zahlen, da nur kostenpflichtige Parkplätze verfügbar. Büromöbel sind sehr einfach, keine Ergonomie möglich, da Tische nicht höhenverstellbar. Laptops gibt es für jeden Mitarbeiter und 2 Monitore pro Arbeitsplatz.
Der Flurfunk funktioniert am schnellsten, die offizielle Kommunikation ist sehr stark gefiltert und stark verkürzt. Ergebnisse, ob gut oder schlecht werden gar nicht kommuniziert.
Da gibt es überhaupt nichts zu meckern, Mutterschutz, Elternzeit usw. werden sehr vorbildlich behandelt.
Wenig, Hauptarbeit ist Kunden mit ihren Accounts verwalten, Daten aufbereiten in Präsentationen, neue Technologien werden gar nicht oder nur sporadisch angeschaut, da keine Zeit. Technische Bereiche sind total unterbesetzt.
Guten Tag,
vielen Dank für Dein konstruktives Feedback! Wir werden hieran definitiv weiterarbeiten.
Toll ist es, dass Du unsere Gleichberechtigung mit 5 Sternen bewertest, denn es ist uns sehr wichtig, dass jeder in seiner aktuellen Aufgabe/Situation, die passende Unterstützung erhält.
An den Bürobedingungen wird im Hintergrund gearbeitet. Leider haben wir das nicht alleine in der Hand, sondern müssen uns mit Vermietern und Hausverwaltung absprechen.
Weitere Parkmöglichkeiten gibt es in der unmittelbaren Umgebung auch kostenfrei. Sprich dazu gerne mit uns oder den Kollegen. Leider werden wir hier keine weiteren am Haus auftun können.
Melde Dich bei Fragen an uns im HR Team oder Deinen Vorgesetzen. Deine Ideen zur Zukunftsfähigkeit kannst Du auch gerne im Ideenkanal einkippen.
Danke & liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Der Druck der Geschäftsführung und wichtiger Kunden ist tagtäglich zu spüren. Es gibt einige sehr gute Kollegen, aber auch viele schwache Kollegen, für die man viel ausbaden muss.
Die Kollegen im Team sind echt Klasse. Da gibt es einen sehr starken Zusammenhalt. Auch mit ehemaligen Kollegen.
Nach Außen eine Top Agentur. Intern passt vieles nicht mehr. Das war in der Vergangenheit deutlich besser. Der Sparkurs für den Aktienkurs macht sich bemerkbar
40 Stundenwoche, 30 Urlaubstage und Zeitausgleich. Nach 8 Stunden Feierabend machen ist kein Problem.
Keine neuen Schulungen mehr. Keine Entwicklungsplan für die eigene Karriere. Viele gute Mitarbeiter sind auch schon gegangen.
Gehalt ok, aber seit Jahren keine Anpassung mehr. Außer bei Lieblingen.
Richtige Schulung sind auch weggespart. jetzt gibt es nur noch interne Schulungen von Heads und der Geschäftsführung.
Pizzaessen im Büro damit Leute ins Büro kommen ist ein schlechter Scherz.
Es wird gelegentlich etwas gemacht.
Sehr gut. Tolle Kollegen und starker Zusammenhang. Wenn Hilfe benötigt wird, gibt es Unterstützung wo es geht. Das habe ich in anderen Firmen so nicht erlebt.
Gibt kaum ältere Mitarbeiter. Typisch Agentur: viele junge Mitarbeiter, die auch weniger Gehalt kosten.
Heads geben einem Unterstützung, haben aber nicht immer Zeit. Nur einmal pro Jahr Feedback.
Wenn man Probleme hat, kann man nur mit den Head oder Kollegen sprechen. Die können aber auch nicht immer weiterhelfen. Personalabteilung oder Geschäftsführung helfen da auch nicht weiter. Und wenn man nachfragt ist man schnell abgestempelt.
Seit Jahren wird gespart. Altes Büro, Tische nicht hohenverstellbar, alte Stühle. Keine Klima, im Sommer wird es richtig warm im Büro. Nur im Büro der Geschäftsführer gibt es Klima. Zum richtigen Arbeiten muss ich mein privates Handy nutzen. Internetverbindung im Büro funktioniert manchmal richtig schlecht. Und das bei einer Online Agentur.
Teilweise eine Katastrophe. Über Flurfunk ist man besser und schneller Informiert als über Heads und Geschäftsführung. Es gibt auch viel Gerede hinterm Rücken. Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen. Hilfe für überlastete Kollegen will keiner geben. Da schaut Geschäftsführung und Personalabteilung lieber weg.
Jeder bekommt seine Chance. Wer aber Liebling ist hat es viel einfacher. Der bekommt Urlaub wann er will, kommt seltener ins Büro, einen neuen Laptop.
Es sind immer die gleichen Aufgaben und Kunden. Es gibt kaum neue Themen. Man hört immer nur Ki, Umsatz und Kunden glücklich machen. Lob oder Danke gibt es kaum dafür.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden die Kritik intern besprechen.
Es freut uns zu Lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt so herausragend beschreibst.
An vielen Themen wird aktuell gearbeitet, wie beispielsweise der Optimierung unseres Büros. Leider haben wir hier nicht immer alles selbst in der Hand, sondern auch die Hausverwaltung/Vermieter.
Mobile Klimaanlangen haben wir allerdings nicht nur im Geschäftsführerbüro, sondern können auch von der Belegschaft oben im Lagerraum abgeholt werden.
Wenn Du weitere Anregungen hast melde Dich gerne bei uns im HR Team oder auch über unseren internen Ideenkanal.
Danke & liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
HR Manager
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe.
Die Geschäftsführung und die Bezahlung. Da retten regelmäßige Pizza essen nichts.
Die Geschäftsführung sollte ein Kommunikationstraining besuchen. Oft genug fielen Kommentare, die unnötig waren und keinen Bezug zur Arbeit hatten. "Ihr müsst halt jetzt mehr arbeiten" nachdem andere gekündigt haben, ist außerdem auch keine Lösung. Im großen und ganzen wirkt die Geschäftsführund und HR sehr hinterhältig.
Das Teamgefühl ging verloren, da man meistens im Home Office war und die Teammitglieder selten ins Büro gekommen sind.
Wird von der Geschäftsführung immer angesprochen aber ist egal. Überstunden sind normal. "Damit muss man leben"
Wird viel darüber geredet aber im. Endeffekt nicht umgesetzt oder ermöglicht
In anderen Agenturen verdient man deutlich mehr.
Sie versuchen es
Gute Arbeitskollegen haben zueinander gehalten. Andere haben sich nicht mal bemüht.
Nie Kontakt gehabt und wenn dann immer mit herablassenden Blicken und Kommentaren. Die GF hat Lieblinge und das macht sich bemerkbar.
Hardware im Office hat meistens nicht funktioniert.
Die Geschäftsführung muss es unterlassen unnötige Kommentare abzugeben. Vor allem Frauen gegenüber. Bei drei Kolleginnen schon vorgekommen.
Es wird behauptet, alle werden gleichberechtigt aber das stimmt teilweise nicht.
Dank der Kunden waren die Aufgaben spannend und vielfältig.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut mir leid zu lesen, dass Du uns so in Erinnerung behalten hast. Da Dein Anstellungsverhältnis über 2 Jahre her ist, sind Deine Kritikpunkte heute schwer nachzuvollziehen.
Es wäre super gewesen, wenn Du mit uns das direkte Gespräch gesucht hättest, sodass wir konkret an den Themen arbeiten können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebenswerg alles Gute.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
Senior HR Manager
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Flexibilität, flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima
Bessere Kommunikation
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre & -bedingungen, sowie unsere Work-Life-Balance mit 5 Sternen bewertest. Danke auch für Dein Feedback zu unserer Kommunikation. Wir werden dies weiterhin mehr forcieren.
Bitte lass es uns wissen, wenn es Deiner Meinung nach noch weiteren Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Franziska Klaß
Senior HR Manager
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Den Kollegen wird vieles ermöglicht
Die Technische Ausstattung, das Büro
Kommunikation noch mehr öffnen, neue Büroräume
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, wenn man es zulässt. Wer den Kollegen gegenüber offen und freundlich ist, wird genau das auch zurück bekommen. Die Head-Offs gehen freundlich mit einem um und man findet schnell Menschen die einem unter die Arme greifen. Auch im HO sollte man sich immer "trauen" die Kollegen zu kontaktieren, dann wird man immer Hilfe finden.
Durch HO ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben. Die meisten Vorgesetzten sind auch sehr bedacht darin, das die Überstunden nicht die Oberhand gewinnen. Diese können auch abgebaut werden
Wer eine Weiterbildung möchte, muss dies beim jeweiligen Head-Off oder der HR nur ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Karrieresprünge sind möglich, jedoch begrenzt auch aufgrund der allgemeinen Struktur.
Beim Gehaltsthema muss man gut verhandeln, wird jedoch Faire bezahlt
Wer Zusammenhalt zwischen den Kollegen möchte, wird diesen auch finden. Bei vielen Mitarbeitern, kann es immer passieren, dass jemand "nicht mitzieht" jedoch kann man sich hier im Regelfall immer Abstimmen. Eine Ellenbogen-Politik ist nicht gegeben und wird auch nicht vorgelebt. Der Zusammenhalt ist definitiv meistens gegeben. Leider nicht immer Abteilungsübergreifend. Das "Silo-Denken" sollte definitiv noch mehr abgelegt werden.
Jeder Kollege wird gleich behandelt, egal wie alt er ist
Die Vorgesetzten gehen gut mit ihren Mitarbeitern um, jedoch, je nach Abteilung, sollte hier nochmal etwas der Umgang beobachtet werden. Manche "Witze" sollten nicht gemacht werden und oft sollte der Umgang nicht "nach Schema X" vorgenommen werden, sondern an den jeweiligen Mitarbeiter angepasst
Das Büro ist leider definitiv nochmal zu überdenken.
Die Kommunikation läuft eigentlich seht gut. Manche Themen werden leider nicht offen genug bzw. schnell genug kimmuniziert. Hier ist es noch etwas Ausbaufähig.
Oft hat man das Gefühl, dass manche durch Sympathie etwas besser behandelt werden. Doch vor allem die HR gibt sich hier sehr viel Mühe, dies zu unterbinden.
Durch die verschiedenen Kunden und Produkte, bekommt man ein breites Spektrum an Aufgaben
Guten Tag,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns weitestgehend gut in Erinnerung geblieben ist und Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Dein Feedback zur Verbesserung der Büroausstattung nehmen wir sehr ernst. Weitere Konzepte für die Büroräume und Ausstattung sind in Planung. Wir schätzen Dein Feedback und arbeiten stetig daran unsere Stärken weiter auszubauen und unsere Verbesserungspotenziale anzugehen. Vielen Dank nochmals, dass Du Deine Erfahrungen geteilt hast. Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und stehen bei weiteren Fragen oder Anregungen jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Guter Zusammenhalt, trotz der Größe der Agentur familiäre Atmosphäre.
Es wird Wert auf eine gute Work-Life-Balance gesetzt.
Das Unternehmen setzt ein hohes Vertrauen in die Mitarbeiter und jeder wird gleichberechtigt behandelt.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Die Arbeitszeit wird erfasst und Überstunden können abgebaut werden, falls welche anfallen. Arzttermine und private Termine sind nach Absprache gar kein Problem.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch außerhalb des Fachgebiets (z. B. Englischkurs). Zudem wird Zeit eingeräumt für eigen initiierte Weiterbildungen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist großartig. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der jeder dazu beiträgt, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.
Stets ein offenes Ohr und Verständnis für Anliegen. Bei Problemen mit z. B. Kunden wird hinter einem gestanden. Kritik wird konstruktiv geäußert & fair und transparent kommuniziert. Ein bisschen mehr Anerkennung & Lob wären aber super, um uns weiter zu motivieren und den Teamgeist zu stärken.
Könnten vor Ort besser sein. Veraltete Technik, die Räumlichkeiten sind nicht auf dem neusten Stand. Es gibt aber immer ein kühles Getränk im Kühlschrank mit großer Auswahl, Wasser und Kaffee.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen (Stammtisch, Pizzaessen) & Teamevents.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback! Uns freut es sehr zu hören, dass Du unsere Unternehmenskultur und teamorientierte Atmosphäre lobst. Ein optimales Arbeitsumfeld ist uns bei den ad agents sehr wichtig. Daher auch, wie Du erfreulicherweise als positiv empfindest eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. In diesem Zuge ist natürlich auch die Arbeitsumgebung sehr bedeutend, daher nehmen wir Dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Weitere Konzepte für die Büroräume und Ausstattung sind in Planung. Bitte lass es uns wissen, wenn es Deiner Meinung nach noch weiteren Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Nette Kollegen, netten Arbeitsklima
Führungskräfte versauen den Spaß an der Arbeit. Es wird ziemlich deutlich gemacht, welcher Mitarbeiter einen „höheren Rang“ hat.
Führungskräfte schulen bitte. Aktuell tanzt jeder nach seiner eigenen Nase und geht nach Empathie
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Wir bedauern es sehr, dass Du eine Bevorzugung von Mitarbeiter:innen wahrgenommen hast. Dies entspricht nicht unseren Werten.
Deinen Eindruck nehmen wir sehr ernst und möchten Dich bitten, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, sodass wir gemeinsam eine Lösung entwickeln können. Wir sind jederzeit für Dich ansprechbar.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
Zum größten Teil sehr toller Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Probleme werden ernst genommen und geklärt. Ich kam auf jeden Fall gern zur Arbeit.
Genießt in der Branche hohes Ansehen.
Arbeitszeit wird genau dokumentiert und kann Überzeit wird ausgeglichen. Klar geht durch die Branche ein Ruck, der sich in höher Arbeitslast äußert.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten
Da konnte ich mich nicht beschweren.
Das Bewusstsein ist da, könnte aber noch etwas mehr in die Tat umgesetzt werden.
Ich hatte den Eindruck, dass der Zusammenhalt sehr gut ist. Den Herausforderungen von Covid wurde bestmöglich mit digitalen Formaten begegnet
Werden geachtet und Respektiert
Ich konnte sehr gut mit meinem Vorgesetzten, und hatte den Eindruck, dass die anderen Vorgesetzten auch einen guten Stil hatten. Schulungen zum Führungsverhalten wurden auch angeboten.
Modernes Arbeitsgerät in einem eher älteren aber charmanten Gebäude.
Eigentlich eine gute Kommunikation, manchmal war der Flurfunk leider schneller.
Hatte nie das Gefühl das die zu kurz kommt.
Ich hatte kaum einen Tag wie den davor und die Aufgaben waren sehr spannend.
Guten Tag,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und uns in allen Punkten überdurchschnittlich bewertest. Bitte lass es uns wissen, wenn es Deiner Meinung nach noch Verbesserungs- oder Handlungsbedarf gibt.
Liebe Grüße aus dem HR Team,
Ekaterini Angelaki
Recruiting Specialist
Tel: +49 7032 9969800
Mail: HR@ad-agents.com
So verdient kununu Geld.