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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibilität, flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird auch gefördert durch Events.
Guter Zusammenhalt, trotz der Größe der Agentur familiäre Atmosphäre.
Es wird Wert auf eine gute Work-Life-Balance gesetzt.
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe.
Den Kollegen wird vieles ermöglicht
Die Geschäftsführung und die Bezahlung. Da retten regelmäßige Pizza essen nichts.
Die Technische Ausstattung, das Büro
Führungskräfte versauen den Spaß an der Arbeit. Es wird ziemlich deutlich gemacht, welcher Mitarbeiter einen „höheren Rang“ hat.
Das Büro und die Arbeitsumgebung sollten dringend renoviert werden.
Persönlich fand ich es schwer, eine Pause zu finden, die gut tut und störungsfrei war. Einerseits haben sich dann Kollegen mit fachlichen Fragen gemeldet, auch in Urlaubsphasen oder an freien Tagen, es ist manchmal schwer sich richtig frei zu machen, wenn man selbst weiche Grenzen zieht.
Je nach Kunde oder Team war die Absprache von Erholungsphasen mal leichter, mal schwerer. Manchmal fehlt von Kollegenseite auch das Verständnis, dass Alleinstehende auch Urlaub brauchen und Projektverantwortliche nicht automatisch immer vertreten können.
Durch ...
Die Geschäftsführung sollte ein Kommunikationstraining besuchen. Oft genug fielen Kommentare, die unnötig waren und keinen Bezug zur Arbeit hatten. "Ihr müsst halt jetzt mehr arbeiten" nachdem andere gekündigt haben, ist außerdem auch keine Lösung. Im großen und ganzen wirkt die Geschäftsführund und HR sehr hinterhältig.
Das Unternehmen sollte sich generell neu aufstellen und sich mal über die Zukunft in der Arbeitswelt Gedanken machen. Man hat das sehr starke Gefühl, hier wird gerade alles verschlafen.
Kommunikation noch mehr öffnen, neue Büroräume
Bessere Kommunikation
Führungskräfte schulen bitte. Aktuell tanzt jeder nach seiner eigenen Nase und geht nach Empathie
Der am besten bewertete Faktor von ad agents ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer Zusammenhalt zwischen den Kollegen möchte, wird diesen auch finden. Bei vielen Mitarbeitern, kann es immer passieren, dass jemand "nicht mitzieht" jedoch kann man sich hier im Regelfall immer Abstimmen. Eine Ellenbogen-Politik ist nicht gegeben und wird auch nicht vorgelebt. Der Zusammenhalt ist definitiv meistens gegeben. Leider nicht immer Abteilungsübergreifend. Das "Silo-Denken" sollte definitiv noch mehr abgelegt werden.
Sehr gut. Tolle Kollegen und starker Zusammenhang. Wenn Hilfe benötigt wird, gibt es Unterstützung wo es geht. Das habe ich in anderen Firmen so nicht erlebt.
Wer gut vernetzt ist, bekommt sofort Unterstützung. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen eher nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist großartig. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der jeder dazu beiträgt, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.
Absolut super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agents ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ok, aber seit Jahren keine Anpassung mehr. Außer bei Lieblingen.
Richtige Schulung sind auch weggespart. jetzt gibt es nur noch interne Schulungen von Heads und der Geschäftsführung.
Pizzaessen im Büro damit Leute ins Büro kommen ist ein schlechter Scherz.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, Steuervorteile gibt es im Moment keine. Fällt die Aktie, gibt es keine Gehaltserhöhungen. Sehr stark abhängig von dem Mutterkonzern ad pepper.
In anderen Agenturen verdient man deutlich mehr.
Beim Gehaltsthema muss man gut verhandeln, wird jedoch Faire bezahlt
Man muss sich einfach bewusst sein, dass es sich hier um eine Agentur handelt und nicht die Industrie. Jeder kann hier ein Gehalt erzielen, mit dem man zufrieden sein kann, vergleicht man sich aber ständig mit den Gehältern aus Unternehmen, tut man sich selbst keinen Gefallen, bzw. ist da einfach ein wenig naiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Nach Weiterbildungen muss man aktiv fragen und mit eigenen Ideen aufschlagen. Hier sollte mehr investiert werden.
Wird viel darüber geredet aber im. Endeffekt nicht umgesetzt oder ermöglicht
Wer eine Weiterbildung möchte, muss dies beim jeweiligen Head-Off oder der HR nur ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Karrieresprünge sind möglich, jedoch begrenzt auch aufgrund der allgemeinen Struktur.
Keine neuen Schulungen mehr. Keine Entwicklungsplan für die eigene Karriere. Viele gute Mitarbeiter sind auch schon gegangen.
Karriereleiter gibt es kaum, da sehr flache Hierarchien. Fachliche Weiterbildungen werden nur sehr begründet genehmigt.
