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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDer Zusammenhalt ist sehr gut und wird auch gefördert durch Events.
Guter Zusammenhalt, trotz der Größe der Agentur familiäre Atmosphäre.
Es wird Wert auf eine gute Work-Life-Balance gesetzt.
Flexibilität, flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe.
Den Kollegen wird vieles ermöglicht
Die Geschäftsführung und die Bezahlung. Da retten regelmäßige Pizza essen nichts.
als Agentur
Das Büro und die Arbeitsumgebung sollten dringend renoviert werden.
eigentlich nichts. An allen von mir kritisch genannten Punkten kann man was machen wie mehr Angebote schaffen, die vorhandenen Büros sinnvoll nutzen und so weiter machen wie bisher.
Führungskräfte versauen den Spaß an der Arbeit. Es wird ziemlich deutlich gemacht, welcher Mitarbeiter einen „höheren Rang“ hat.
Die Geschäftsführung sollte ein Kommunikationstraining besuchen. Oft genug fielen Kommentare, die unnötig waren und keinen Bezug zur Arbeit hatten. "Ihr müsst halt jetzt mehr arbeiten" nachdem andere gekündigt haben, ist außerdem auch keine Lösung. Im großen und ganzen wirkt die Geschäftsführund und HR sehr hinterhältig.
Das Unternehmen sollte sich generell neu aufstellen und sich mal über die Zukunft in der Arbeitswelt Gedanken machen. Man hat das sehr starke Gefühl, hier wird gerade alles verschlafen.
Kommunikation noch mehr öffnen, neue Büroräume
Bessere Kommunikation
Vorgesetzte / Führungskräfte besser schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von ad agents ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr gut. Tolle Kollegen und starker Zusammenhang. Wenn Hilfe benötigt wird, gibt es Unterstützung wo es geht. Das habe ich in anderen Firmen so nicht erlebt.
Wer gut vernetzt ist, bekommt sofort Unterstützung. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Zwischen den Abteilungen eher nicht.
Wer Zusammenhalt zwischen den Kollegen möchte, wird diesen auch finden. Bei vielen Mitarbeitern, kann es immer passieren, dass jemand "nicht mitzieht" jedoch kann man sich hier im Regelfall immer Abstimmen. Eine Ellenbogen-Politik ist nicht gegeben und wird auch nicht vorgelebt. Der Zusammenhalt ist definitiv meistens gegeben. Leider nicht immer Abteilungsübergreifend. Das "Silo-Denken" sollte definitiv noch mehr abgelegt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist großartig. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der jeder dazu beiträgt, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.
Absolut super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad agents ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ok, aber seit Jahren keine Anpassung mehr. Außer bei Lieblingen.
Richtige Schulung sind auch weggespart. jetzt gibt es nur noch interne Schulungen von Heads und der Geschäftsführung.
Pizzaessen im Büro damit Leute ins Büro kommen ist ein schlechter Scherz.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, Steuervorteile gibt es im Moment keine. Fällt die Aktie, gibt es keine Gehaltserhöhungen. Sehr stark abhängig von dem Mutterkonzern ad pepper.
In anderen Agenturen verdient man deutlich mehr.
Beim Gehaltsthema muss man gut verhandeln, wird jedoch Faire bezahlt
Man muss sich einfach bewusst sein, dass es sich hier um eine Agentur handelt und nicht die Industrie. Jeder kann hier ein Gehalt erzielen, mit dem man zufrieden sein kann, vergleicht man sich aber ständig mit den Gehältern aus Unternehmen, tut man sich selbst keinen Gefallen, bzw. ist da einfach ein wenig naiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Nach Weiterbildungen muss man aktiv fragen und mit eigenen Ideen aufschlagen. Hier sollte mehr investiert werden.
Wird viel darüber geredet aber im. Endeffekt nicht umgesetzt oder ermöglicht
Keine neuen Schulungen mehr. Keine Entwicklungsplan für die eigene Karriere. Viele gute Mitarbeiter sind auch schon gegangen.
Karriereleiter gibt es kaum, da sehr flache Hierarchien. Fachliche Weiterbildungen werden nur sehr begründet genehmigt.
Wer eine Weiterbildung möchte, muss dies beim jeweiligen Head-Off oder der HR nur ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht. Karrieresprünge sind möglich, jedoch begrenzt auch aufgrund der allgemeinen Struktur.
