4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Offsites immer super! Dazwischen eher von der Laune der GF abhängig.
Image
Wo bekannt, da super. Ansonsten eher ein "no-name".
Work-Life-Balance
Tja...der freie Freitag ist nicht wirklich frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Was sind Sozialleistungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Bahn gefahren. Allerdings fliegt die ganze Firma auch nach Budapest. Das passt nicht zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren.
Kommunikation
Ist okay, aber Luft nach oben. Insbesondere von Seiten der GF.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR- und Marketing-Team
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Dein Feedback, auch wenn wir scheinbar kein Match für Dich und Deine Präferenzen waren. Wir möchten gerne genauer auf Deine Punkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Unsere Teamtage und Offsites gehören definitiv auch zu unseren Jahreshighlights und wir freuen uns immer, das Team persönlich zu sehen und auf "kurzem Wege" miteinander zu arbeiten. Aber auch in der virtuellen Zusammenarbeit versuchen wir durch regelmäßige Teammeetings, JourFix, Check-Outs und Burn-to-Learn Sessions das Teamgefühl zu stärken und eine offene Kultur zu schaffen. So auch in Hinblick auf eine transparente, ehrliche Kommunikation: Zweifelsfrei ist es im virtuellen Miteinander ein schmaler Grat zwischen zu viel und zu wenig Kommunikation. Das thematisieren wir regelmäßig im Team, um uns hier kontinuierlich zu verbessern und zu challengen.
Work-Life-Balance: Unsere flexiblen Arbeitszeiten erfordern eine selbstständige Aufgabenverteilung und viel Eigenverantwortung bei der Einteilung der Arbeitszeit. Zudem haben alle Mitarbeitenden kostenfreien Zugang zur 7mind App für einen achtsamen, stressfreien Arbeitstag und innere Balance.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Soziale Nachhaltigkeit liegt uns bei ada sehr am Herzen. Das spiegelt sich nicht nur in unseren Lernmodulen und Events wieder, sondern auch intern. Darum haben wir intern bspw. die Auflage, innerhalb Deutschlands nur mit dem Zug zu reisen und fördern diesbezüglich mit einer Bahncard25 und dem Jobticket.
Gehalt- und Sozialleistungen: Wir wollen unseren Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen und ihre Arbeit natürlich fair vergüten - im Vergleich zu Start-Ups ähnlicher Größe sogar überaus fair. Zusätzlich bieten wir 30 Urlaubstage, 3 weitere freie Tage zu Rosenmontag, Weihnachten und Silvester und 12 Free-Fridays pro Jahr, Weiterbildungstage und -budget, Corporate Benefits, sowie eine Bezuschussung vermögenswirksamer Leistungen bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir sind dankbar über ehrliches Feedback und Vorschläge zur Verbesserung unserer Team-Kultur und Arbeitsweise. Gerne laden wir Dich ein, das Gespräch mit uns aufzunehmen. Als Mitarbeiter:in hast/hattest du darüber hinaus in diversen Surveys die Gelegenheit, ein offenes und anonymes Feedback abzugeben.
Dein ada Team
Ein tolles, motiviertes Team und ein super Produkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein sehr junges Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR- und Marketing-Team
Liebe:r Kolleg:in, wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback! Insbesondere freuen wir uns über die positive Bewertung zum Punkt "Kollegenzusammenhalt" - wir finden auch, dass wir ein außergewöhnlich tolles Team sind! Dennoch möchten wir gerne bei den einzelnen Punkten, wo noch "Luft nach oben ist" nachhaken, ob Du uns hierzu ein näheres Feedback geben möchtest. Wir fördern die individuelle Weiterbildung jedes Jahr mit 3 Bildungstagen sowie 500 € Budget - magst Du uns hierzu mitteilen, was wir Deiner Meinung nach noch verbessern könnten?
Mit 30 Tagen Urlaub, arbeitsfreien Tagen an Heiligabend, Silvester sowie Rosenmonat und unserem free friday am Monatsende haben wir mit insgesamt 45 freien Tagen im Jahr überdurchschnittlich viel Freizeit im Vergleich mit anderen Start-Ups. Dass es hin und wieder strubbelig wird an einem vollen Arbeitstag, liegt an unserem schnellen Tempo. Wie können wir Dich unterstützen, um Deine persönliche Work-Life-Balance zu stärken?
Wir freuen uns jederzeit über ehrliches Feedback und Ideen und Vorschläge zur Verbesserung unserer Team-Culture und Arbeitsweise und laden Dich gerne ein, das Gespräch mit uns aufzunehmen. Darüber hinaus gibt es in unserem diversen Engagement-Surveys die Gelegenheit, ein offenes und anonymes Feedback abzugeben.
Herzlichen Dank für Deine Mühe!
Dein HR- und Marketing-Team (Clarissa, Elisa und Judith)
Tolle Kultur und Team Spirit in einem fast paced Startup
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wird herzlich willkommen und als Teil des Teams aufgenommen. Kolleg:innen unterstützen sich untereinander wo es geht und wenn es mal stressig wird packt jeder mit an. Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich der Arbeitstag sehr gut nach den eigenen Bedürfnissen gestalten. Wenn was schief läuft wird nach Lösungen gesucht und kein blame game gespielt und wenn was gut läuft werden die Beteiligten für ihre Arbeit anerkannt. Insgesamt herrscht eine sehr wertschätzende Atmosphäre bei ada, über alle Abteilungen hinweg.
Work-Life-Balance
Durch sehr flexible Arbeitszeiten und remote work lässt sich die Arbeit gut ans Privatleben anpassen. Ob 3h Mittagspause um einen langen Spaziergang durch den Wald zu machen oder zwischendurch mit den Kindern spielen oder erst Mittags anfangen weil man vorher noch zum Frisör möchte, Flexibilität in den Arbeitszeiten wird bei ada gelebt. Allerdings wird auch einiges verlangt und man arbeitet tendenziell eher mehr als weniger. Wenn Deadlines anstehen, dann wird auch gerne mal am Wochenende gearbeitet. Auch wenn das offiziell nicht verlangt wird, so setzt sich doch jede:r sehr stark ein - oft auf Kosten des Privatlebens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Arbeit besteht darin ein Umwelt- und Sozialbewusstsein bei anderen Unternehmen zu etablieren. ada versucht hier auch ganz klar als Vorbild voran zu gehen. Das ist noch ausbaufähig, aber für die Größe und das Alter des Unternehmens schon ein sehr guter Start.
Kollegenzusammenhalt
Der ist unglaublich und habe ich selten so erlebt. Egal ob jemand grade einfach sehr viel zu tun hat oder kurzfristig ausfällt, jede:r ist bereit einzuspringen und auszuhelfen wo es geht. Auch wenn knapp bemessene Deadlines anstehen packt jeder mit an. Obwohl es jede:r für selbstverständlich sieht Kolleg:innen auszuhelfen, wird dies nie als selbstverständlich von denen die Hilfe brauchen angesehen oder gar erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin der Überzeugung dass auch hier absolute Gleichberechtigung herrscht, allerdings haben wir kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt herrscht ein sehr gutes und enges Verhältnis zu den Vorgesetzten. Wenn Not am Mann ist packt jede:r mit an, auch Vorgesetzte. Insgesamt wissen sie ihre Mitarbeitenden sehr zu schätzen und kommunizieren dies auch. Was die Arbeitsstunden und Work-Life Balance angeht, gehen sie allerdings nicht unbedingt mit bestem Beispiel voran und manchmal werden Entscheidungen getroffen ohne die Leute die am meisten von diesen Entscheidungen betroffen sind zu konsultieren.
Arbeitsbedingungen
Als Remote Company ist jede:r selbst für die Arbeitsbedingungen zuständig, was sicher auch ein Nachteil sein kann. Allerdings bringt das auch viele Vorteile mit sich. Man ist nicht an einen bestimmten Ort gebunden und die technische Austragung macht es möglich von (fast) überall zu arbeiten.
Kommunikation
Eine der größten Herausforderungen bei uns (aber wo läuft das schon perfekt?!). Der Anspruch auf eine transparente Kommunikation ist auf jeden Fall da, die Umsetzung läuft nicht immer so gut. Dadurch dass intern hauptsächlich via slack kommuniziert wird bekommt man sehr viel mit, aber teilweise wird man auch mit Infos überhäuft. Es ist auf jeden Fall von Vorteil wenn man bei ada speed reading beherrscht. Die Balance zwischen Transparenz bei wichtigen Informationen und information overload fehlt aktuell noch. Diese Themen werden allerdings auch immer wieder mal angesprochen und man hat meistens auch das Gefühl, dass man offen darüber reden kann was nicht so gut läuft. Man überlegt sich dann auch Maßnahmen um diese Probleme anzugehen, aber es scheitert dann oft an der langfristigen Umsetzung.
Gleichberechtigung
Ich habe bis jetzt keinen Vorfall miterlebt in dem jemand anders behandelt wurde. Auch Werkstudent:innen und Praktikant:innen werden genauso als Teil des Teams gesehen wie jede:r Festangestellte.
Interessante Aufgaben
Insgesamt verändert sich das Aufgabengebiet sehr häufig. Dadurch hat man natürlich die Möglichkeit viele verschiedene Bereiche kennen zu lernen. Man kann auch seine Wünsche sind Interessen äußern und es wird schon versucht die Aufgaben entsprechend zu verteilen. Allerdings gibt es auch viele nicht sonderliche spannende aber notwendige Aufgaben die eben auch gemacht werden müssen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR- und Marketing-Team
Hallo liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über dein gutes Feedback. Gleichzeitig sehen wir die Kritik und nehmen diese ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an unseren Prozessen und hinterfragen unser Tun regelmäßig. Den Bereich Kommunikation und Dokumentation haben wir zuletzt auf unserem Offsite Anfang Februar wieder thematisiert. Grundsätzlich laden wir alle Mitarbeitenden ein, ihre Verbesserungsvorschläge und Ideen einzubringen und Verbesserungen voran zu treiben.
Bei ada versuchen wir aktuellen Tech- und Digitalisierungs-Trends voraus zu sein und haben so viele Ideen, dass wir oft in vielen Projekten parallel stecken. Wir wissen, welche Anforderungen dies an unsere Mitarbeiter:innen stellt. Daher haben wir seit November den ffff (free friday for fuelling up - monatsletzter Freitag) eingeführt, damit das ganze Unternehmen ein langes Wochenende zum Auftanken genießen kann.
Das Thema Nachhaltigkeit nehmen wir auch intern sehr ernst. Wir arbeiten bereits komplett digital und versuchen auch, durch die Einschränkung von Video-Konferenzen weniger CO2-Emissionen zu verursachen. Zudem haben wir einen Workshop zum Thema Sustainability geplant um herauszuarbeiten, in welchen Bereichen ada noch Verbesserungspotenzial hat und unsere CO2-Bilanz zu bestimmen.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu!
Dein HR- und Marketing-Team (Clarissa, Elisa und Judith)
Einblick
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR- und Marketing-Team
Hallo liebe:r Bewertender,
wir freuen uns über jedes Feedback, da wir uns kontinuierlich weiter entwickeln möchten. Magst Du einmal persönlich auf uns zukommen und uns Deine Kritikpunkte näher erläutern?
Seit letztem Jahr haben wir eine Software-basierte Feedback-Plattform eingeführt, mit deren Hilfe wir 2x/Jahr standardisierte Feedback-Prozesse durchführen. Diese sind auch Grundlage für die interne Weiterentwicklung. Als Rahmen haben wir dafür verschiedene Kompetenzprofile definiert und Attribute konkret beschrieben, so dass jederzeit ersichtlich ist, was für den nächsten Karriereschritt erwartet wird.
Gleichzeitig bietet ada für die persönliche Weiterentwicklung 3 Bildungstage/Jahr an sowie finanzielle Unterstützung.
Als remote-first-company bieten wir komplett flexible Arbeitszeiten an. Jede:r kann für sich entscheiden, wann und von wo sie/er seine Arbeitsleistung erbringen möchte. Neben einer IT-Ausstattung, die wählbar ist, unterstützen wir ebenfalls die Einrichtung eines Arbeitsplatzes zu Hause mit einer Home-Office-Pauschale.
Wir würden uns freuen, mit Dir in den Austausch zu gehen!
Dein HR- und Marketing-Team (Clarissa, Elisa, Judith)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ada Learning durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden ada Learning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ada Learning als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.