Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ada Learning die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind alle mit Herzblut und Leidenschaft dabei und haben Lust zu Lernen. Was uns besonders auszeichnet sind eine absolute Offenheit für neue Ideen, die Möglichkeit sich selber einzubringen, Themen voranzutreiben sowie ein starkes gegenseitiges Empowerment. Wir sind ein diverses Team, dass alle n ...
In Zukunft wollen wir Projekte langfristiger planen und fokussierter umsetzen. Wir arbeiten daran, einen informellen Austausch konstanter in unseren Arbeitsalltag zu integrieren, um das Teamgefühl noch weiter zu stärken. Indem wir unsere Feedback-Prozesse, internen Weiterbildungsmöglichkeiten und g ...
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist okay, aber Luft nach oben. Insbesondere von Seiten der GF.
Tja...der freie Freitag ist nicht wirklich frei.
Jeder wird herzlich willkommen und als Teil des Teams aufgenommen. Kolleg:innen unterstützen sich untereinander wo es geht und wenn es mal stressig wird packt jeder mit an. Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich der Arbeitstag sehr gut nach den eigenen Bedürfnissen gestalten. Wenn was schief läuft wird nach Lösungen gesucht und kein blame game gespielt und wenn was gut läuft werden die Beteiligten für ihre Arbeit anerkannt. Insgesamt herrscht eine sehr wertschätzende Atmosphäre bei ada, über alle Abteilungen hinweg.
Eine der größten Herausforderungen bei uns (aber wo läuft das schon perfekt?!). Der Anspruch auf eine transparente Kommunikation ist auf jeden Fall da, die Umsetzung läuft nicht immer so gut. Dadurch dass intern hauptsächlich via slack kommuniziert wird bekommt man sehr viel mit, aber teilweise wird man auch mit Infos überhäuft. Es ist auf jeden Fall von Vorteil wenn man bei ada speed reading beherrscht. Die Balance zwischen Transparenz bei wichtigen Informationen und information overload fehlt aktuell noch. Diese Themen werden allerdings auch immer wieder mal angesprochen und man hat meistens auch das Gefühl, dass man offen darüber reden kann was nicht so gut läuft. Man überlegt sich dann auch Maßnahmen um diese Probleme anzugehen, aber es scheitert dann oft an der langfristigen Umsetzung.
Der ist unglaublich und habe ich selten so erlebt. Egal ob jemand grade einfach sehr viel zu tun hat oder kurzfristig ausfällt, jede:r ist bereit einzuspringen und auszuhelfen wo es geht. Auch wenn knapp bemessene Deadlines anstehen packt jeder mit an. Obwohl es jede:r für selbstverständlich sieht Kolleg:innen auszuhelfen, wird dies nie als selbstverständlich von denen die Hilfe brauchen angesehen oder gar erwartet.
Auf Offsites immer super! Dazwischen eher von der Laune der GF abhängig.