2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Trotz mehrmaliger telefonischer Rückfrage - keine Antwort auf meine Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg als Projektmanager Digitalisierung/Innovation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach Eingangsbestätigung samt Link zum Portal für das Bewerbermanagement habe ich keine Antwort mehr auf meine Bewerbung erhalten. Selbst nach (zweimaliger) telefonischer Rücksprache (man wolle sich melden) wurde sich nicht gemeldet.
Meiner Meinung nach sollte man Bewerbern zumindest so viel Respekt entgegenbringen und eine Antwort, in welcher Ausprägung auch immer, senden.
Ich erachte den Bewerbungsprozess für sehr unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnelle Absage, Grund dafür nicht verständlich, weiterhin die Stelle erneut bzw. seit einige Wochen online.
Bewerber/inHat sich 2020 bei ADAC Hansa e.V. in Hamburg als Vertriebsmitarbeiter für das Fahrsicherheitszentrum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Antwort zur Absage: man wird nicht weiter berücksichtigt.
Was deutet das? Warum? Keine Antwort.
Würde es verstehen, wenn genug Bewerber gibt mit bessere Qualifizierung. Stelle müsste aber nun besetzt sein, aber die Stelle ist schon Wochen online ist und erneut bei Stepstone hoch geschupst.
Diskriminierungen, schlechte/unzureichende Einsicht/Bewertungen der Bewerbungen, woran liegt es?
Vorschlag: wenn es nicht an mir lag:
Gut wäre, wenn die Absagen deutlicher/eindeutiger geschrieben werden – keine Spielraum/Spekulationen - . Das jemand sich mal die Bewerbungen – auch wenn viel Zeit kostet – besser unter die Lupe nimmt & über den Tellerrand schaut. Kein Schema und Scheunenklappen.
Es bewerben sich genug Menschen und spreche nicht nur für meine Bewerbung, die was aufm Kasten haben und motiviert sind. Die ggf. nicht in allen Punkten der Anforderung übereinstimmen, aber lernbereit sind und sich verbessern möchten. Sie brauchen eine Chance, wenn man da Potenzial erkennt.
Ein Repräsentant/Berater kann auch jemand sein, der ggf. nicht aus dem Kaufmännischen kommt, aber die Produkte kennt, weil er selber Kunde ist. Kommunikativ ist und die gängigen MS-Office beherrscht. Rest Einarbeitung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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