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Hessen-Thüringen 
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Unternehmenskultur

Frankfurt und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADAC Hessen-Thüringen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADAC Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADAC Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man hat viele Freiheiten sich und das Team zu entwickeln

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5,0
KommunikationFührungskraft

offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Fast immer hat man gegenseitiges Verständnis für die "Zwänge" der anderen

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeiten in einem Verein bedingt auch mal Arbeiten zu ungewöhnlichen Zeiten, was aber auch anerkannt wird

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer ansprechbar und offen für alle Belange, fordern und fördern

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Umgang mit Fahrzeugen, Technik und das auf möglichste neustem Stand, dazu mit Kunden wie Mitgliedern ist IMMER interessant und nie langweilig, oft bringt jeder Tag etwas Neues

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