Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeitenden. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.
Der Regionalclub ADAC Hessen-Thüringen e.V. wurde 1904 gegründet und hat aktuell über 2,2 Mio. Mitglieder. Bei uns in Hessen und Thüringen arbeiten ca. 350 Mitarbeitende in 16 Geschäftsstellen, 11 Reisebüros, zwei Fahrsicherheitszentren, zwei Telefonservice-Centern sowie in unserer Zentrale in Frankfurt.
Neben Themen wie Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und Mitgliedschaft, engagieren wir uns als Regionalclub im Motorsport, positionieren uns zu verkehrspolitischen Fragen und setzen uns mit zahlreichen Programmen für mehr Verkehrssicherheit sowie in der Verkehrserziehung ein.
Mit Engagement und Teamgeist sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass unsere Dienstleistungen und Produkte in bester Qualität und im Sinne unserer Mitglieder zur Verfügung gestellt werden.
Sie denken, Möglichkeiten sollten vielfältig sein? Wir auch.
Der ADAC Hessen-Thüringen e.V. hat Ihnen viel zu bieten. Ob im direkten Kundenkontakt, wie im Mitgliederservice und dem Reisevertrieb, oder hinter den Kulissen in Abteilungen wie zum Beispiel Marketing oder Verkehrssicherheit – bei uns können Sie in vielfältigen Bereichen einsteigen. Und dazu bieten wir Ihnen nicht nur zahlreiche Benefits, sondern auch attraktive Weiterbildungsprogramme.
Der ADAC ist eine Helferorganisation – egal in welchem Bereich. Wir unterstützen mit Kompetenz und Professionalität. Unsere Mitarbeitenden finden bei uns immer die passenden Möglichkeiten, um sich zu entwickeln.
Als Unternehmen stehen wir nie still und möchten das auch unseren Mitarbeitenden ermöglichen. Dabei ist es uns wichtig, ihnen die richtigen Rahmenbedingungen zu bieten und durch umfangreiche Arbeitgeberleistungen unsere Wertschätzung auszudrücken – denn motiviert arbeitet es sich einfach besser.
Wir kümmern uns in 16 Geschäftsstellen, 11 Reisebüros, zwei Fahrsicherheitszentren, zwei Telefonservice-Centern sowie in unserer Frankfurter Zentrale um die Themen Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft.
Wir alle verändern uns: unsere Mitarbeitenden, wir als Unternehmen und Arbeitgeber und unsere Mitglieder. Sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln, gehört zu unserer Philosophie.
Dabei leben wir Veränderung und denken immer neu. Wir agieren nachhaltig und verantwortungsvoll mit dem Ziel, soziale, ökonomische und ökologische Kriterien zu erfüllen. Wir vermeiden Stillstand und bilden uns auch über den berühmten Tellerrand hinaus weiter. So bleiben wir als Unternehmen und Arbeitgeber flexibel und sind gewappnet für die Herausforderungen einer sich ständig ändernden Welt.
Interesse geweckt? Dann informieren Sie sich hier über die vielfältigen Möglichkeiten beim ADAC Hessen-Thüringen e.V..
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Hessen-Thüringen e.V..
MA werden auch nach der Einstellung freundlich und wertschätzend behandelt. Das Fachwissen wird auch von Führungskräften anerkannt u. berücksichtigt. Keine GF die per se alles besser weiß, weil sie vermeintlich schlauer ist als alle.
Netter Umgang miteinander, viele Maßnahmen im Bereich Gesundheit wie den jährlichen Gehwettbewerb oder den PT-Room. Benefits wie das Bikeleasing oder das Jobticket sind ebenfalls super.
Das Betriebsklima ist super, das Kollegium ist vielfältig, offen und hilfsbereit. Ich habe mich von Anfang an wohlgefühlt und freue mich sehr, Teil des ADAC zu sein!
Die angenehme Atmosphäre und der kollegiale Umgang miteinander führt zu einer guten Mischung aus Motivation, Spaß und Professionalität.
Die durchweg wertschätzende Zusammenarbeit unabhängig von der Hierarchie.
Kommunikation nicht ausreichend. Handelt wie ein Kleingarten Verein.
Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern
Thema Nachhaltigkeit könnte besser sein, es werden lieber Einrichtungsgegenstände entsorgt, als sie den Mitarbeitern zu überlassen, Argumentation ist immer Compliance.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Homeoffice flexibler gestalten
finanzielle Beteiligung für mobiles Arbeiten (Stromkosten, Zuschlag für Schreibtisch , Bürostuhl)
Chancengleichheit bei der Vergebung von internen Stellen, sind oft schon über Vitamin B vergeben, wenn Stellenausschreibung kommt.
Weniger konservativ, progressiver sein. Arbeitnehmer mehr zutrauen. Zu viel Kontrolle, was zu weniger selbständigem Denken führen kann. Mehr Vertrauen wäre schön.
Die Einstellung bei einigen -so war es immer so muss es auch immer bleiben- ablegen und etwas mehr mit der Zeit gehen.
Einen höheren Anteil an Homeoffice ermöglichen
Homeoffice flexibler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Hessen-Thüringen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wertschätzung langjähriger MA ja und ältere werden gern eingestellt.
Rücksichtsvoll u. respektvoll, Meinungen erfahrener MA werden berücksichtigt
Werden viel in Schutz genommen
Haben auch ü 50 Leute + ü60
Hier ist das Verhalten wirklich einmalig und es wird für ältere Mitarbeiter alles getan damit sie ihrer Arbeit nachgehen können und sich wohlfühlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Hessen-Thüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Gehälter in gleichen Abteilungen für die gleiche Arbeit, keine Tarifbindung mehr
Sehr geringe std Lohn für den Namen
Kann immer mehr sein
Wirklich weit unter den Markt üblichen Gehältern. Vom tollen Image kann man seine Rechnungen leider nicht zahlen. Gehaltserhöhung werden abgewiesen oder ins Unendliche vertröstet
wird wenigstens pünktlich bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine individuelle Weiterbildung. Hier besteht das Gefühl das nur manche gefördert werden. Wem dieser Punkt wichtig ist muss selber aktiv werden. Nicht gut, wenn die Mitarbeiter ein wichtiger Faktor spielen.
Wenn man sich auch selbst einbringt und Interesse für Weiterbildungsoptionen bekundet ist das kein Problem.
Seminare werden angeboten, wenn es nicht das Budget übersteigt und mit dem Aufgabengebiet zu tun hat
Es wird sehr viel genehmigt, wenn es zur Tätigkeit passt u. auch der AG was davon hat.
Ich habe keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten gesehen oder gezeigt bekommen