Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeitenden. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig. Was uns eint: Wir sind Profis und wissen, wie wir Menschen bestmöglich helfen können.
Der Regionalclub ADAC Hessen-Thüringen e.V. wurde 1904 gegründet und hat aktuell über 2,2 Mio. Mitglieder. Bei uns in Hessen und Thüringen arbeiten ca. 350 Mitarbeitende in 16 Geschäftsstellen, 10 Reisebüros, zwei Fahrsicherheitszentren, zwei Mitglieder-Servicecentern sowie in unserer Zentrale in Frankfurt.
Neben Themen wie Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und Mitgliedschaft, engagieren wir uns als Regionalclub im Motorsport, positionieren uns zu verkehrspolitischen Fragen und setzen uns mit zahlreichen Programmen für mehr Verkehrssicherheit sowie in der Verkehrserziehung ein.
Mit Engagement und Teamgeist sorgen unsere Mitarbeitenden dafür, dass unsere Dienstleistungen und Produkte in bester Qualität und im Sinne unserer Mitglieder zur Verfügung gestellt werden.
Sie denken, Möglichkeiten sollten vielfältig sein? Wir auch.
Der ADAC Hessen-Thüringen e.V. hat Ihnen viel zu bieten. Ob im direkten Kundenkontakt, wie im Mitgliederservice und dem Reisevertrieb, oder hinter den Kulissen in Abteilungen wie zum Beispiel Marketing oder Verkehrssicherheit – bei uns können Sie in vielfältigen Bereichen einsteigen. Und dazu bieten wir Ihnen nicht nur zahlreiche Benefits, sondern auch attraktive Weiterbildungsprogramme.
Der ADAC ist eine Helferorganisation – egal in welchem Bereich. Wir unterstützen mit Kompetenz und Professionalität. Unsere Mitarbeitenden finden bei uns immer die passenden Möglichkeiten, um sich zu entwickeln.
Als Unternehmen stehen wir nie still und möchten das auch unseren Mitarbeitenden ermöglichen. Dabei ist es uns wichtig, ihnen die richtigen Rahmenbedingungen zu bieten und durch umfangreiche Arbeitgeberleistungen unsere Wertschätzung auszudrücken – denn motiviert arbeitet es sich einfach besser.
Wir kümmern uns in 16 Geschäftsstellen, 10 Reisebüros, zwei Fahrsicherheitszentren, zwei Mitglieder-Servicecentern sowie in unserer Frankfurter Zentrale um die Themen Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft.
Wir alle verändern uns: unsere Mitarbeitenden, wir als Unternehmen und Arbeitgeber und unsere Mitglieder. Sich auszuprobieren und weiterzuentwickeln, gehört zu unserer Philosophie.
Dabei leben wir Veränderung und denken immer neu. Wir agieren nachhaltig und verantwortungsvoll mit dem Ziel, soziale, ökonomische und ökologische Kriterien zu erfüllen. Wir vermeiden Stillstand und bilden uns auch über den berühmten Tellerrand hinaus weiter. So bleiben wir als Unternehmen und Arbeitgeber flexibel und sind gewappnet für die Herausforderungen einer sich ständig ändernden Welt.
Interesse geweckt? Dann informieren Sie sich hier über die vielfältigen Möglichkeiten beim ADAC Hessen-Thüringen e.V..
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Hessen-Thüringen e.V..
MA werden auch nach der Einstellung freundlich und wertschätzend behandelt. Das Fachwissen wird auch von Führungskräften anerkannt u. berücksichtigt. Keine GF die per se alles besser weiß, weil sie vermeintlich schlauer ist als alle.
Umgang mit den Mitarbeitenden; soziale Leistungen über das Übliche hinaus; mega interessante Tätigkeit, die niemals langweilig wird; zukunftsorientiere Geschäftsführung, die dabei die Mitarbeitenden stets abholt
Die durchweg wertschätzende Zusammenarbeit unabhängig von der Hierarchie.
Hilfsbereit, gute Arbeitszeiten für mich als Werkstudentin
Kostenloses Wasser und Kaffee.
Kein gutes Gehalt. Arbeitswege sind öfters mal umständlich und altmodisch oder Prozesse wiederholen sich.
Die Moral gegenüber Angestellten vorallem aus der personal Abteilung
Steht nicht hinter seinen Mitarbeitern
Homeoffice flexibler gestalten
Sehr langsam und unbeweglich
Weniger konservativ, progressiver sein. Arbeitnehmer mehr zutrauen. Zu viel Kontrolle, was zu weniger selbständigem Denken führen kann. Mehr Vertrauen wäre schön.
Bessere interne Kommunikation diverser Themen, die den MA betreffen.
Mögliche Mitarbeiter-Incentives besser nutzen und hervorheben.
Etwas mehr auch mal auf die Mitarbeiter hören
Weniger unterstellen mehr kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Hessen-Thüringen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wertschätzung langjähriger MA ja und ältere werden gern eingestellt.
die Durchmischung macht es, Erfahrung der Älteren und frischer Wind der Jungen vereint im Team
Rücksichtsvoll u. respektvoll, Meinungen erfahrener MA werden berücksichtigt
Werden viel in Schutz genommen
Haben auch ü 50 Leute + ü60
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Hessen-Thüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wirklich weit unter den Markt üblichen Gehältern. Vom tollen Image kann man seine Rechnungen leider nicht zahlen. Gehaltserhöhung werden abgewiesen oder ins Unendliche vertröstet
Kann immer mehr sein
Es gibt unterschiedliche Gehälter in gleichen Abteilungen für die gleiche Arbeit, keine Tarifbindung mehr
Sehr geringe std Lohn für den Namen
wird wenigstens pünktlich bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
durch kleine Teams zwar nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, dafür aber bei entsprechendem Engagement super Möglichkeit sich horizontal im Team weiterzuentwickeln.
Seminare werden angeboten, wenn es nicht das Budget übersteigt und mit dem Aufgabengebiet zu tun hat
Es wird sehr viel genehmigt, wenn es zur Tätigkeit passt u. auch der AG was davon hat.
Keine wirkliche Aufstiegsmöglichkeit
Man wird kaum gefördert