12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADAC Luftrettung gGmbH Vorstellungsgespräche
ADAC
Luftrettung
gGmbH
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Absage ein wertschätzender Umgang mit Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH als Engineer IT beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Trotz Absage, welche ausführlich begründet wurde empfand ich den Bewerbungsprozess als sehr angenehm. Ich behalte den AG weiter im Blick. Schade das es diesmal nicht geklappt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess und das Feedback so positiv wahrgenommen haben. Ihr Lob bestärkt uns darin, auch weiterhin auf einen professionellen und wertschätzenden Austausch zu setzen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und freuen uns, dass Sie uns und unsere Stellenausschreibungen weiterhin im Auge behalten.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Bewerbungsprozess mit Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC Luftrettung gGmbH als Mitarbeiter im Facility Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Termine in der Anbahnung und dem geplanten Feedbackgespräch sollten eingehalten werden. Mehr Verbindlichkeit schaffen und Bewerber nicht warten lassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback, Wir freuen uns, dass Sie die Kontakte als wertschätzend empfunden haben, Sie sich gut informiert fühlten und der Bewerbungsprozess für Sie nachvollziehbar war. Es tut uns leid, dass die Verbindlichkeit bei der terminlichen Einhaltung des Feedbackgesprächs nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Bei der Vielzahl an Bewerbern kann es leider vereinzelt zu Überschneidungen und Verzögerungen kommen. Dennoch ist es unser Anspruch, jedem Bewerber in jeder Phase der Bewerbung – unabhängig vom Inhalt des Feedbacks – eine pünktliche Rückmeldung zu geben. Wir danken Ihnen für die wichtigen Impulse. Diese helfen uns, unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren. Ich lade Sie gerne zu einem direkten Austausch ein. Wenden Sie sich gerne jederzeit per E-Mail an karriere@luftrettung.adac.de oder direkt persönlich an Stephanie Schunk aus unserem Recruiting.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Angenehmes und professionelles Bewerbungsgespräch mit durchweg positiven menschlichen Charakter.
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH als TC-HEMS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine! Ihr seid mit allem mit dem ich kontakt hatte super aufgestellt und hilfsbereit!
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die geführten Gespräche positiv erlebt haben. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute - gegebenenfalls kreuzen sich unsere Wege ja in der Zukunft erneut.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Schnelle Rückmeldung für ein Erstgespräch, danach keine Reaktion mehr.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC Luftrettung gGmbH als Administrativer Facility Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber nicht einfach die ignorieren. Hier gab es nach dem Erstgespräch, trotz Nachfrage, keine Reaktion mehr seitens ADAC. Sehr schade, Wertschätzung sieht anders aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten uns aufrichtig für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die durch den fehlenden weiteren Austausch nach Ihrem Erstgespräch entstanden sind. Dies entspricht nicht dem hohen Standard, den wir bei der ADAC Luftrettung für unseren Bewerbungsprozess anstreben und den wir auch Ihnen als Bewerber erwarten.
Leider kam es in diesem Fall zu unerwarteten internen Verzögerungen, die dazu führten, dass Ihre Anfrage nicht wie gewohnt bearbeitet wurde. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine zeitnahe und wertschätzende Kommunikation ist, und bedauern sehr, dass Sie diese nicht in der gewünschten Form erfahren haben.
Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, und wir setzen alles daran, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern.
Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um den Vorfall gemeinsam zu besprechen. Melden Sie sich gerne direkt unter karriere@luftrettung.adac.de bei Stephanie Schunk, damit wir Ihnen zeitnah antworten können.
Nach Bewerbungsgespräch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC Luftrettung gGmbH als Head of IT Operations and Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah Rückmeldung geben, wenn dies im Bewerbungsgespräch versprochen wurde. Leider blieben auch meine Nachfragen komplett unbeantwortet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit dem bisherigen Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Aufgrund der großen Resonanz kam es zu Verzögerungen bei Rückmeldungen auf Anfragen. Als Ihr Ansprechpartner aus dem Bereich Personal möchte ich mich entschuldigen, dass Ihre Nachfragen unbeantwortet blieben. Das ist nicht unser Standard und wir werden den geschilderten Fall zum Anlass nehmen, um unsere Prozesse und Reaktionszeiten zu verbessern. Bezogen auf Ihre Bewerbung bitte ich Sie, direkt Kontakt mit mir (Telefon 089 76762376, sven.hirsch@luftrettung.adac.de) aufzunehmen. Ich kümmere mich dann persönlich um eine Rückmeldung zum Status Ihrer Bewerbung.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Abgesehen von einer automatisierten Eingangsbestätigung leider keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC Luftrettung gGmbH als Head of IT Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Möglichst zeitnahes Feedback an die Bewerber geben. Auf meine Bewerbung vor über drei Monaten wurde leider garnicht reagiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre Bewerbung! Wir schätzen Ihr Interesse an einer Karriere bei uns in der ADAC Luftrettung sehr. Es tut uns leid, dass Sie bisher keine weitere Rückmeldung erhalten haben.
Unser Bewerbungsprozess ist sowohl im Interesse der Bewerbenden als auch im Interesse der ADAC Luftrettung möglichst schlank gehalten. Dennoch kann es im Einzelfall zu Verzögerungen kommen. Für die genannte Stelle ist das Bewerbungsverfahren noch nicht abgeschlossen. Wir verstehen, dass Sie gespannt auf weitere Informationen sind. Bitte haben Sie noch etwas Geduld, da die gründliche Prüfung aller eingegangen Bewerbungen entsprechend Zeit in Anspruch nimmt.
Für weitere Fragen und Informationen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Sven Hirsch
Personalmanagement
Fließbandarbeit im Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADAC Luftrettung gGmbH als Notfallsanitäter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nur Stellen ausschreiben die auch Vakant sind.
Bewerbungsfragen
Es hat keins Stattgefunden, Es handelt sich offenbar um eine Dauerausschreibung und wenn man für eine Stelle irgendwann mal in Frage kommt, weil man vielleicht grade der nächste in der Reihe von Bewerbung ist, wird man angeschrieben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für den Hinweis. Bei den Stellenausschreibungen auf der Karriereseite des ADAC handelt es sich um reale Vakanzen. Speziell für die Berufsgruppe Rettungsfachpersonal wurde ein Talentpool eingerichtet, über den interessierte Notfallsanitäter*innen ihre Bewerbung hochladen können. Indem sie uns ihre Bewerbungsunterlagen zur Verfügung stellen, sind wir, solange dies gewünscht ist, über das bestehende Interesse informiert. Bewerber:inen können so für Stellenausschreibungen berücksichtigt werden, ohne sich auf jede freie Stelle erneut bewerben zu müssen. Nach dem Upload der Unterlagen besteht zudem die Möglichkeit, die hinterlegten Dokumente und Angaben jederzeit zu bearbeiten und auf dem aktuellen Stand zu halten. Über diese Vorteile informieren wir nach dem Bewerbungseingang. Ein Verweis auf den Talentpool ist in der aktuellen Ausschreibung ersichtlich.
wertschätzender Umgang, nachvollziehbarer Bewerbungsprozess und gute Vorstellung des zukünftigen Arbeitsplatzes
Bewerber/inHat sich 2022 bei ADAC Luftrettung gGmbH als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den zeitlichen Ablauf des gesamten Bewerbungsprozess etwas verkürzen
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns, Sie bei uns willkommen zu heißen.
Respekt, Wertschätzung oder Empathie? Sucht man hier Alles vergebens.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADAC Luftrettung gGmbH als Referentin Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Wir leben Respekt und legen großen Wert auf einen professionellen Austausch. Gerne stehen wir Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung, um Ihre konkrete Situation näher zu beleuchten und Transparenz zu schaffen.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADAC Luftrettung gGmbH beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personal-TeamADAC Luftrettung Personalmanagement (LPE)
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden waren. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin einen professionellen und wertschätzenden Austausch zu gewährleisten.
Sven Hirsch
Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.