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ADAC 
Nordbaden 
e.V.
Bewertungen

6 von 24 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Endlich ein Arbeitgeber der mich als Person und Mensch sieht und nicht als Nummer x im Betrieb .

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Nordbaden e.V. in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hört uns Arbeitnehmer zu, allein das schätze ich sehr .

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr zufrieden!!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Nordbaden e.V. in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeitszeiten
Überstunden als Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man will

Kollegenzusammenhalt

Verlass auf Kollegen
Offenes Ohr vom Geschäftsführer kann zu ihm zugehen

Kommunikation

Offenes Ohr für Mitarbeitende

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidungen

Interessante Aufgaben

Viele Themenbereiche


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Schlechte Bezahlung und schlechte Stimmung

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ADAC Nordbaden e.V. in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weis nicht wo ich anfangen soll. Es herrscht eine Atmosphäre von Angst. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten. Sobald man sich umdreht hat man ein Messer im Rücken. Egal ob vom Sachbearbeiter oder dem Geschäftsführer.

Verbesserungsvorschläge

Befindlichkeiten sollten keine Beachtung finden!!! Bezahlt ordentliches Gehalt und bringt den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen.

Arbeitsatmosphäre

Ein

Image

Der ADAC im allgemeinen ist bekannt. Es gibt aber auch hier Kritik in der Öffentlichkeit über zu hohe Preise und immer weniger Leidtungen

Karriere/Weiterbildung

Auf Drängen und Nachfrage findet Weiterbildung statt. Bringt einem nur nichts, da die Strukturen so festgefahren sind, dass man keine Möglichkeiten bekommt erlerntes umzusetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gerne weniger Sterne! Auch hier lebt man nach dem Motto - Geiz ist geil! Bezahlung im niedrigsten Niveau. Man möchte Bundesliga spielen und bezahlt Kreisliga Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geiz ist geil! Das einzige Nachhaltige - die Bienen auf dem Dach! Ob es dich noch gibt - fraglich. Es wird ja nicht gesprochen

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Bereich vorhanden. Ein „über den Teller raus schauen“ gibt es nicht. In einem anderen Bereich helfen - niemals

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich 0 von 5 Sternen…

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umbau miserabel! Offene Atmosphäre - gute Idee, schlecht durchgeführt. Bescheidene Akustik, zu laute und rücksichtslose Kollegen auf dem Weg zum Toilette, Kaffeeautomat oder der Pause.

Kommunikation

Findet statt. Allerdings nur hinter dem Rücken. Der Geschäftsführer predigt in dieser Sache Wasser und trinkt selbst Wein!

Gleichberechtigung

Es geht nur darum welche Nase einem besser passt.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben!

Wir finden es schade, dass Sie in so vielen Punkten mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Wir arbeiten derzeit mit Hochdruck an neuen Strukturen und glauben, dass sich das Miteinander sowie auch viele Faktoren, die Sie genannt haben, in Zukunft durch neue Führungspersönlichkeiten positiv beeinflussen lässt.

Gerne können Sie uns weiteres Feedback auf persönlichem Wege geben, wir stehen gerne für eine kritische Auseinandersetzung zur Verfügung. Bitte senden Sie uns dazu einen Email an Personal@nba.adac.de damit wir einen Termin vereinbaren können.

Beste Grüße
Ihr Team Personal

Es gibt noch viel zu tun um ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit, Gleichbehandlung und Bezahlung gerechter zu werden.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Nordbaden e.V. in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sie stets bemüht waren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das oft Kommunikation nicht gehört oder ernst genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter, besser einzugehen und Sie auch Wahr zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wurde über Schulungen am Anfang viel betrieben, später jedoch durch Schulprogramme ersetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere wird nach Sympathie und dem guten Miteinander in der höheren Etage ausgelost.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wurde viel getan da der ADAC ja auch im Öffentlichen Interesse steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde kein Unterschied gemacht ob Alt oder Jung und oft genauso viel Druck ausgeübt wie bei den Jungen.

Vorgesetztenverhalten

Leider zu viel gelebte Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Waren soweit okay.

Kommunikation

Vieles wird nur über E-Mail kommuniziert (Leider) weil viel Persönliches auf der Strecke bleibt.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich war die Abwechslung eigentlich das Beste am Arbeitsplatz.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Viel vor, nichts dahinter!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ADAC Nordbaden e.V. in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diverse durchaus spannenden Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klima der Angst, Innovationen werden abgewürgt

Verbesserungsvorschläge

Offener Ideenaustausch nicht nur mit den Führungskräften. Verpflichtende transparente Kommunikation mit einer respektvollen Feedback-Kultur. Jüngere Mitarbeiter/innen viel stärker mit einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist von einer Atmosphäre der Angst geprägt. Wertschätzende und offene Kommunikation wird gepredigt, jedoch in keiner Weise gelebt.

Image

Es genügt nicht, viel Geld für Imagekampagnen auszugeben, wenn Werte nicht gelebt wird. Solange kein Ideenaustausch und keine transparente Kommunikation stattfindet und der tägliche Umgang miteinander Wertschätzung und Freundlichkeit vermissen lässt, wird der ADAC sein angekratztes Image nicht verbessern können.

Work-Life-Balance

Wenn einem die nine-to-five Mentalität liegt, ist die Work-Life-Balance gut. Nach 16 Uhr ist in den Verwaltungsstockwerken selten jemand zu sehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein internes Weiterbildungstool, das jede Mitarbeiter/in machen muss, auch wenn hier oftmals keine Sinnhaftigkeit zu erkennen ist. Wichtige externe Weiterbildungen müssen eingefordert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich bezahlt, rangieren jedoch im unteren Bereich in vergleichbaren Positionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wurde einiges zum Positiven hin verändert, von Hausbienen bis zum Fairtrade-Kaffee. Luft nach oben bleibt, aber ein guter Trend ist da.

Kollegenzusammenhalt

Ein Großteil der Kollegen sind mehr als 10 Jahre beim ADAC Nordbaden und bilden eine Front, die es Neueinsteigern schwer macht. Hat man einmal das Vertrauen der 'Alten' erworben, ist der Zusammenhalt gut. Allerdings besteht eine extreme Cliquen-bildung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben hier das Sagen, die Jüngeren werden kleingehalten und ihre Ideen und Anregungen ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung redet viel und macht wenig. Entscheidungen werden herausgezögert, Vertrauliches wird ausgeplaudert, Unwichtigem eine Relevanz eingeräumt, die überhaupt nicht nachvollziehbar ist.

Arbeitsbedingungen

Nach Renovierung wurden die Räume mit modernen Möbeln und Technik ausgestattet und alles auf Großraumbüros umgestellt. Die Meinung der Belegschaft war im Vorfeld gefragt, wurde jedoch ignoriert, da sich die Mehrheit gegen Großraum ausgesprochen hatte. Fazit: Hoher Lärmpegel, meist wird mit Ohrstöpseln gearbeitet, die Klimaanlage zieht und verursacht bei einigen Kolleginnen und Kollegen Dauererkältung und Rückenbeschwerden. Fazit hier: Im Großraum sitzen immer nur die Indianer, die Häuptlinge haben nach wie vor ihre Einzelbüros

Kommunikation

Wichtige notwendige Informationen werden, wenn überhaupt, nur häppchenweise kommuniziert. Professionelles Arbeiten wird damit sehr erschwert.

Gleichberechtigung

Vorstand, Geschäftsführung und Geschäftsstellenleiter fast ausschließlich in Männerhand! Hier herrscht noch die ganz alte Denkkultur!

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden, müssen jedoch massiv eingefordert werden, da die Alteingesessenen oftmals bevorzugt werden, obwohl sie u.U. keine bessere Expertise haben.

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Keine Wertschätzung, unterirdische Vergütung und eine Atmosphäre der Angst.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADAC Nordbaden e.V. in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überpünktliche Gehaltszahlung
Es gibt auch nette & hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr viel gefordert und erwartet - gleichzeitig aber wenig geboten.
Mangelhafte Wertschätzung & Bezahlung
Stressige, angespannte und angstgeprägte Arbeitsatmosphäre
Führungskompetenzen und Einsatz der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Faire & leistungsgerechte Bezahlung, regelmäßige Wertschätzung, sich die Bedürfnisse der Mitarbeiter anhören und darauf eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Man kann die depressive Arbeitsatmoshäre richtig spüren - wenn man neutral in die Geschäftstelle reinkommmt und sich etwas umsieht/zuhört. Gute Leistungen werden nicht wertgeschätzt, es gibt mehrere abgerenzte Gruppenbildungen, keine Fairness vieles wird entschieden nach dem Grundsatz: Deine Nase passt mir, deine nicht! Es wurde durch die GF und die Vorgesetzten bewusst eine Atmospäre der Angst geschaffen. Ein Großteil hat Angst etwas falsch zu machen oder zu wenig zu verkaufen. Einen Betriebsrat gibt es trotz einer mehr als ausreichenden Mitarbeitergröße nicht und es wird seitens der Geschäftsführung auch alles dafür getan damit das auch so bleibt.

Image

Das Image stimmt, zumindest im Regionalclub Nordbaden nicht mit der Realtiät überein. Es gibt eine hohe Fluk­tu­a­ti­on und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Es gibt und gab auch schon einige Mitarbeiter mit Burn-out.

Work-Life-Balance

Da man auch Samstags arbeiten muss, kann ich keine bessere Bewertung geben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele umfangreiche (Pflicht) Schulungen und eine digitale Akademie. Gute Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allerdings keine - höchstens wenn der GF die Nase des Mitarbeiters besonders gut passt.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier kommt es darauf an, ob der Mitarbeiter noch einen Altvertrag hat, oder ob man in den letzten Jahren neu angefangen hat. Trotz gleicher Arbeit/Verwanwortung liegt die Gehaltsdifferenz meist im über vierstelligen Bereich. Stellt man die Leistung und das Wissen, welches sehr breit gefächert und umfangreich ist und ständig erweitert werden muss (das zeigen die aktuellen Anlernzeiten für neue Mitarbeiter von mind. 2 bis 4 Monaten + zahlreiche Schulungen - die dann auch mal mehre Tage am Stück und mehrfach pro Jahr stattfinden ganz klar) der entgegengebrachten Vergütung gegenüber - kommt man auf ein absolut mangelhaftes Verhältnis. Vom Arbeitgeber kommt dann oft die Aussage, wie toll doch die Sozialleistungen sind. Dabei sollte man berücksichtigen, dass sofern man keinen Altvertrag hat auch das Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr niedrig ausfällt, da es sich über das sehr niedrige Grundgehalt berechnet. Auch die jährliche Incentivezahlung (Vertriebsprämie) welche in den letzten Jahren im sehr niedrigen dreistelligen Bruttobereich bewegt hat (für ein ganzes Jahr harte Vertriebsarbeit mit guten bis sehr guten Ergebnissen) oder der Minibonus zur AV können daran nichts ändern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Umweltschutz wird sich bemüht. Das Mülltrennungssystem und andere Dinge (meist geht es darum was am günstigsten ist) ist allerdings sehr fragwürdig. Sozial verhält sich der ADAC Nordbaden nur der Presse und den Mitgliedern gegenüber - aber nicht seinem wichtigsten Kapital - seinen Mitarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits oben erwähnt gibt mehrere abgrentze Gruppenbildungen. Auch wenn es einige nette & hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen gibt, kann man nicht von einem wirklichen Zusammenhalt sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist meist zweitrangig, es geht eher darum wesen Nase den Vorgesetzten besser passt. Langjährige Mitarbeiter werden ebenso wenig wie neue Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Handeln hauptsächlich im eigenen Interesse - die Bedürfnisse der einzelnen Kolleginnen & Kollegen sind drittrangig und werden meist gar nicht erst angehört und (vorausgesetzt man "nervt so lange" bis man doch angehört wird) wird das Anliegen ins Lächerliche gezogen, Verspechungen gegeben welche nicht eingehalten werden oder es wird einfach ignoriert. Was ich auch oft erlebt habe, dass in der "Kammer" gesessen wird und dort stundenlange Privatgespräche geführt werden und wenn man mal ein wichtiges geschäftliches Anliegen hat, wird dies genau wie jegliche andere Art von Arbeit & Aufwand abgeschmettert oder an Dritte abgedrückt.
Führungskompentenz sieht anderst aus. Freundlichkeit, Respekt, Wertschätzung, direkte Kommunikation, Besprechung wichtiger Geschäftsvorgänge, Verbesserungsvorschläge - Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel ist realtiv laut, die Arbeitsplätze wurden vor einiger Zeit erneuert und sind ganz gut ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wie das Gehalt unterirdisch - hat man keinen direkten Draht zur GF oder zum Vorgesetzen, wird man sehr oft vor vollendete, nicht durchdachte & nicht praxisgerechte Tatsachen gestellt. Eigene sinnvolle und durchdachte Verbesserungsvorschläge machen - Fehlanzeige. Berechtigte und gut argumentierte Kritik äußern - Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung würde ich als durschnittlich bewerten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist anspruchsvoll und umfangreich. Es kommen ständig neue Produkte und Änderungen dazu (meist im bereits umfangreichen Versicherungsbereich) dadurch hat man viel Abwechslung und es bleibt spannend.

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