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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles NEU und tolle Kollegen
Mega
Spricht mit jedem und lebt alles vor
Jeder mit Jedem offen und respektvoll
Sehr moderner Arbeitsplatz
Flexibles Homeoffice sowie Gleitarbeitszeit möglich
Tolles motiviertes Team
Top moderne Arbeitsplätze sowie gesamte Arbeitsumgebung
Arbeitnehmerwünsche werden stets berücksichtigt
Alle, egal welches Alter werden gleich behandelt
vielseitige interessante Aufgaben in allen Bereichen
Regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier u.a.
Nach Rücksprache mit Abteilung sehr flexibel, Gleitzeit
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt mit respektvollem Umgang
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und es wird direkt Lösungsvorschläge und Antworten gegeben.
Sehr neues modernes Bürogebäude mit höhenverstellbaren Schreibtischen u.a.
Sehr kurze Wege, jeder nimmt sich die Zeit zuzuhören und zu helfen
Es fehlt an Verständnis für die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter. Oft werden persönliche Probleme oder Herausforderungen nicht ernst genommen, was zu einem ungesunden Arbeitsklima führt.
Das Unternehmen zeigt wenig Interesse an der Unterstützung lokaler Gemeinschaften. Ein aktives Engagement könnte das Image des Unternehmens erheblich verbessern. Das Image hat sich schon herum gesprochen.
Laut Zeitungsbericht Homeoffice, flexible Arbeitszeiten,in Wirklichkeit nur nach Absprache, Versprechen tut man einem alles
Weiterbildungen Fortbildungen werden gut unterstützt.
Sozialleistungen sind super, Fitnessstudio, Vermögenswirksame Leistungen
Es ist heutzutage schwierig alle Vorschriften und Auflagen einzuhalten, aber ich denke das passt ganz gut
Kollegenzusammenhalt ist da sehr unterschiedlich. Beim Rauchen kann man sich immer austauschen
Von denen möchte man nicht viel wissen
Entscheidungen scheinen oft mehr auf den eigenen Vorteil des Vorgesetzten ausgerichtet zu sein als auf das Wohl des Teams oder des Unternehmens. Dies führt zu einem Gefühl der Entfremdung unter den Mitarbeitern.
Adac Truckservice ist jetzt in einem neuen schönen Gebäude
Alle paar Wochen fand eine Mitarbeiterbesprechung statt.
Konstruktive Kritik wird nicht gut angenommen. Stattdessen wird häufig defensiv reagiert oder die Schuld auf andere geschoben, was eine offene Kommunikation erschwert. Chef ist nicht Kritik fähig... Junge Mitarbeiter werden leider bevorzugt
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch respektvollen und kollegialen Umgang miteinander
Als ADAC Tochtergesellschaft sehr anerkannt
Das Unternehmen geht auf individuelle Bedürfnisse ein und bietet innovative Arbeitszeitmodelle an
Hier kann sich jeder weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen, wenn er will und leistungsbereit ist
Seht gutes Gehaltsgefüge und zusätzliche Leistungsvergütungen
Konstruktive und auf Motivation sowie Förderung ausgelegte Führungskultur
Offene und direkte Kommunikation ohne Hürden
Jeder ist willkommen
Hohe Vielfältigkeit der Aufgaben
Darf man sich gerne selber ein Bild machen
Nach Außen und von außen schön
Ja man ist meistens flexibel, meistens
Die Firma unterstützt Fortbildungen und Weiterbildungen.
Man bekommt viele Zuschüsse. Etwas positives gab es auch
Kann nicht groß beurteilt werden
Kommt auf die Abteilung an
Gutaussehend hat man gute Karten
Soll man sich lieber selbst ein Bild machen
Neueste Ausstattung, Schreibtische, neue Büroräume,
Gibt immer wieder Veränderungen in der Abteilung
Gleichberechtigung steht nicht an erster Stelle
Geht eben alles um Fahrzeuge
Super Ausstattung, Höhenverstellbare Schreibtische, super moderne Büroräume und Technik
Führungsstil, nicht die Mitarbeiter nach dem aussehen einstellen und beurteilen
Passen nicht immer ins Beuteschema
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1. Nach jeder Besprechung wird im Haus jedem etwas von der übrig gebliebenen Verpflegung abgegeben, sodass diese nicht entsorgt wird.
2. Durch viele externe Dienstleister kann man oft viele neue Gesichter sehen bzw. deren interessante Geschichten hören. So kann man in Gedanken in ferne Länder wie z. B. Bosnien reisen und wird von der Coronakrise etwas abgelenkt.
3. Man kann so viel drucken, wie man möchte.
4. Durch den Weggang einiger Mitarbeiter gibt es endlich wieder genug Parkplätze für alle (die noch da sind...).
5. Es gibt, wenn man ein Anrecht darauf hat, ein modernes Diensthandy, das für Notfälle 24/7 eingeschaltet sein muss und auch Privat genutzt werden darf.
6. Einige Mitarbeiter bekommen einen schicken Firmenwagen, um das Unternehmen auch nach außen stilsicher repräsentieren zu können.
7. Das Klopapier ist dreilagig und selbst während der Knappheit letzten Jahres kam es hier, durch gute, vorausgegangene Planung, nicht zu Versorgungsengpässen.
1. Die Arbeitsatmosphäre.
2. Die mangelnde Wertschätzung.
3. Die Bevorzugungen, die es offiziell gar nicht gäbe.
4. Die in anderen Punkten bereits erwähnten Punkte, die sich leider noch nicht geänderr haben.
Andere Meinungen akzeptieren. Auch Tratsch ist völlig normal und sollte nicht bestraft werden, da dies zu genau dem falschen Ergebnis, nämlich dem Verlust der offenen Diskussionskultur hinein in eine, aus Angst bestraft zu werden, Selbstzensur führt.
durch die mangelhafte Aufarbeitung von vergangenen Kündigungen (Mitarbeiter sind von heute auf morgen verschwunden) langjähriger Kollegen, leidet die Arbeitsatmosphäre sehr darunter.
Überall wird hinterfragt, ob man nicht doch ein Spitzel sein könnte und der kritische Austausch kam zum Erliegen.
Offiziell: Es gibt keine Probleme, bitte gehen Sie weiter!
Inoffiziell: Es gibt sehr wohl Probleme, diese werden bitte tunlichst vermieden anzusprechen.
Es gibt Gleitzeit. Die übermäßige Nutzung dieser wird leider nicht gerne gesehen, sodass man den Eindruck haben könnte, sie wäre den "Wichtigen" vorbehalten.
In einer Abteilung wird von den Mitarbeitern abverlangt die Pause zu bestätigen, die aber nicht immer gemacht wird bzw. vorm Feierabend genommen wird, um so den ganzen Tag einsatzbereit zu sein.
Mitarbeiter müssen selbst Klogänge stempeln und werden bei zu langem Verweilen zu einem Gespräch über ebendiesen eingeladen.
Ist vorhanden. Genehmigung hängt von der Notwendigkeit im Fachbereich und der eigenen Sympathie ab.
Dieser Punkt ist sehr abhängig vom Verhältnis zum und Ansehen innerhalb des Unternehmens.
Wo manche zu viel haben, haben andere zu wenig.
Leider wird die Mülltrennung nicht ausreichend praktiziert. Im Gemeinschaftsbereich befindet sich ein Gelber Sack, der als Restmüll missbraucht wird.
Des Weiteren wird wenig bei lokalen Anbietern, sondern viel bei Internetriesen aus dem angelsächsischen Raum bestellt.
Pluspunkt: Für Meetings wird Verpflegung vom lokalen Bäcker besorgt.
Papiersparen ist ein Fremdwort. Unterlagen im Büro vergessen und nochmal dorthin zurücklaufen? Nee, einfach nochmal von wo anders ausdrucken und die nicht benötigten schreddern.
der Kollegenzusammenhalt ist enorm schlecht. Aus Angst vor Repressionen werden Kollegen bei "falschen Ansichten und Meinungen" schon einmal zur "Aufklärung" nach oben gemeldet. Man fühlt sich meines Erachtens teilweise bei diesen Methoden wie in ehemaligen Einrichtungen (Ost)deutschlands.
die Vorgesetzten stehen leider nur in absoluten Ausnahmefällen zu ihren Mitarbeitern und übernehmen leider nur allzuoft die Meinung der Unternehmensspitze.
Dies ist sehr schade, da man sich ohne fehlenden Rückhalt der Vorgesetzten zu einem nicht denkenden Zombie entwickelt, der alles "von oben" übernimmt aus Angst bei Fehlern auf Ärger zu stoßen.
durch umfangreiche Umbaumaßnahmen in der vergangene Zeit ist die Büroausstattung auf dem derzeitigen Stand der Technik. Leider wurden ebendiese Umbaumaßnahmen genutzt, um ein besseres Auge auf die Mitarbeiter werfen zu können.
So wurden Büros unter fadenscheinigen Argumenten (wie z. B. der Durchflutung mit mehr Licht) vergrößert, nur um durch die eingerissenen Wände einen besseren Blick für die dort arbeitenden Mitarbeiter erhaschen zu können.
man wird leider nur zu spät über aktuelle Themen informiert, sodass das Bild entsteht, dass wichtige Themen die Mitarbeiter "nicht zu interessieren" haben
Die Gleichberechtigung ist super. So manche Frau konnte hier schon mehr erreichen, als ein Mann....
die Aufgaben sind interessanter geworden, da man nun, aufgrund von Kündigungen, auch Dinge tuen muss, für die man eigentlich gar nicht eingestellt wurde.
Die interessanten Aufgaben.
Zu viel Arbeit für zu wenig Ressourcen. Projekte manchmal nicht fertig gedacht bevor man sie beginnt.
Sehr nette Atmosphäre. Hier loben selbst die Schwaben ab und an.
Überstundensystem ist antiquiert.
Da muss man sich schon extrem bemühen um etwas außer den von der Firma sporadisch angebotenen Fortbildungen zu bekommen. Was jedoch angeboten wird ist ordentlich.
So verdient kununu Geld.