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Vorstellungsgespräche

Melly SchildgeProjektleitung People & CultureMai 2024

Hey,
das ist schön zu hören! Wir freuen uns wirklich sehr über dein Feedback zum Bewerbungsprozess und deinem Probearbeitstag bei Adacor, danke dass du dir die zeit dafür genommen hast.

Es ist unser Ziel, den Bewerbungsprozess so effizient und reibungslos wie möglich zu gestalten, und es bedeutet uns viel zu hören, dass du dich gut betreut gefühlt hast. Unsere Mitarbeiter:innen legen großen Wert darauf, allen Bewerber:innen eine positive Erfahrung zu bieten und Fragen oder Anliegen jederzeit zu klären.

Uns freut es besonders, dass dein Probearbeitstag ein Höhepunkt war und du einen positiven Einblick in unser Team und die Arbeitswelt bei Adacor erhalten hast. Für uns ist wichtig, dass sich neue Teammitglieder schnell integrieren und sich willkommen fühlen. Es ist großartig zu hören, dass du dich so herzlich aufgenommen gefühlt hast und bereits eine Verbindung zu deinem zukünftigen Team aufbauen konntest.

Wir sind genauso begeistert wie du, dass du Teil unseres Teams werden möchtest und davon überzeugt, dass du mit deiner positiven Einstellung und deinem Engagement eine Bereicherung für unser Team sein wirst.

Danke für dein Interesse an einer Mitarbeit bei Adacor! Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir großartige Dinge zu erreichen.

Hannah TepaßeProjektleitung People & CultureSeptember 2020

Hallo,

erst einmal möchten wir uns herzlich bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben.
Wir versuchen gerade im Recruitingprozess sehr transparent zu arbeiten, Bewerber*innen mit vielen Infos zu versorgen und schnell Rückmeldungen zu geben.
Es tut uns leid, dass du beim Thema Gehalt nicht zufrieden mit unserem Angebot warst. Wir haben bei den Gehältern für Studierende eine Gehaltsspanne, die entsprechend der Qualifikation und des Cultural fit von Bewerber*innen angeboten wird.
Wir liegen mit dieser Spanne im Durchschnitt der üblichen Gehälter für Werkstudierende.
Dazu bieten wir eine Menge von Benefits und geben Studierenden in der Zeit bei uns einen tiefen Einblick in spannende Projekte.
Sie können so praktisches Know-How in ihrem Studiengebiet aufbauen und arbeiten bei uns an eigenen Projekten, für die sie die Verantwortung übernehmen und sich im Projektmanagement üben können. Unser Ansatz zielt also besonders auf die Wissensvermittlung ab.
Schade, dass wir nicht zusammengepasst haben.
Wir wünschen dir bei der Suche nach dem passenden Job weiterhin viel Erfolg.

Beste Grüße
Das Team People Operations

Hannah TepaßeProjektleitung People & CultureAugust 2021

Liebe(r) Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Unser Ziel ist es immer besser zu werden und unsere Prozesse zu optimieren – daher interessiert uns natürlich sehr, wo wir hätten schneller reagieren können, welche Schritte wir hätten noch besser organisieren und gestalten können? Zu welchen Themen oder Abläufen hättest du dir mehr Informationen gewünscht?

Vier Termine während unseres Bewerbungsprozesses mögen auf den ersten Blick etwas viel erscheinen. Wir möchten allen Bewerber:innen die Möglichkeit geben uns und unsere Unternehmenskultur kennenzulernen und einen Einblick in die Projektarbeit zu bekommen. Auf der anderen Seite haben wir die Gelegenheit, mehr über unsere Bewerber:innen und das fachliche Können zu erfahren. Der Wechsel in einen neuen Job ist für beide Seiten ein großer Schritt und es ist uns daher wichtig uns intensiv mit Bewerber:innen auseinander zu setzen.

Wir würden uns freuen, wenn du uns per E-Mail an jobs@adacor.com eine Rückmeldung gibst.

P.S.: Wenn du magst kannst du dir auch gerne unseren neu veröffentlichten Artikel zu unserem Bewerbungsprozess durchlesen:
https://jobs.adacor.com/blog/unser-bewerbungsprozess/