4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
garnichts ;)
Finde es schade, dass den meisten die Menschlichkeit fehlt.
Man müsste bei der Führungsposition anfangen und den laden einmal komplett umkrempeln. Es gibt Personen die Ihre aufgaben immer wieder an andere weitergeben, da sie ja "sooo viel zu tun haben" fangen dann aber an nebenbei zu shoppen (dud) :)
Gruppenbildung zwischen den Kollegen, weil der Abteilungsleiter unnötig hetzt
Leider haben die Kunden einen besseren Eindruck, da man sich ja von deiner besten Seite zeigt
Man wird regelrecht ausgebeutet
Wie schön vorher beschrieben herrscht in dieser Firma eine Gruppenbildung zwischen den Kollegen, da man es von oben gesagt bekommt
Unterste Schublade
Die "Gleitzeit" war ganz okay, auch wenn man dafür auch immer ärger bekommen hat.
Ich glaube dazu muss man nichts sagen :)
Manche machen viel mehr als die müssen, weil die anderen kein Bock haben. Gelobt wirst du für Mehrarbeit nicht :)
Immer ein offenes Ohr für die persönliche Weiterentwicklung.
Strukturen. Hier muss nachgearbeitet werden.
An der Teamarbeit sollte man arbeiten. Manche arbeiten viel andere tun nur so als ob.
Jede Menge Fortbildungangebote.
Daran sollte man arbeiten.
Einfach gut.
Jährliche Entwicklung ohne eigenes Nachfragen. Jede Menge Zusatzleistungen.
Man hat geregelte Arbeitszeiten. Es wird Gleitzeit angeboten, doch wer diese nutzt ist unten durch.
Einfach nicht offen kommuniziert. Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Ohne Personalgespräch einfach eine Kündigung per Einschreiben erhalten ist einfach schade. Anständig wäre ein Abschlussgespräch.
Sacharbeit
Lockerer Umgang und entspannte Atmosphäre. Gehalt kam immer pünktlich.
Vorgesetztenverhalten und Mitarbeiterbindung
Mehr Transparenz, hört auf langjährige Mitarbeiter und nicht nur auf Abteilungsleiter, die Ihre Macht ausspielen, indem sie euch das eine und dem Arbeitnehmer das andere sagen. Und wenn ihr Mitarbeiter halten wollt und das lange, solltet ihr über bessere Gehälter nachdenken.
Recht locker und meistens entspannt
In der Branche hat die Firma ein relativ gutes Image, innerhalb der Firma wird viel gemeckert und gelästert (berechtigt). Komparsen haben in der Regel keine Ahnung, dass sie teilweise von der Produktionsfirma betrogen werden. Könnte soviele Vorkommnisse und Geschichten hier aufzählen. Aber im großen und ganzen wird ein ordentlicher Job gemacht.
Angenehme Arbeitszeiten, Wochenende eigentlich immer frei, mit sehr seltenen Ausnahmen.
Unterdurchschnittliches Gehalt, wenn man normaler Angestellter ist. Für das was man da machen, können und wissen muss, viel zu wenig. Zudem werden langjährige Mitarbeiter gehaltstechnisch klein gehalten, obwohl Leute die kürzer in der selben Position da sind, mehr verdienen teilweise.
Man hilft sich soweit es möglich ist.
Wurden normal wie alle anderen behandelt, im positiven wie im negativen
Was soll man da sagen, es gab viele "Brandreden" die kaum was gebracht haben und das Verhalten war oft fragwürdig und wurde über die Jahre immer dubioser.
Laut, teilweise lahme Technik, viele Abstürze der Programme, Licht und Belüftung war ausreichend.
Meistens hat man keine Ahnung was wirklich hinter den Kulissen abgeht, was die Firma betrifft, sehr untransparent in vielen Bereichen.
Am Anfang, noch ganz interessant und relativ abwechslungsreich, nach einiger Zeit wird's aber monoton. Nach einigen Jahren kann Langeweile auftreten, obwohl man zu tun hat.