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Adalbert 
Zajadacz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Es war mir eine Ehre im Team /z zu arbeiten.

4,7
Empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG in Neu Wulmstorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsspielraum wird gewährt und der Expansions-Spirit motiviert.

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrungen und Meinungen aus den Vertriebsbereichen der Niederlassungen stärker einbeziehen. Z.B. durch kleine Workshops (Hybrid)

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden, ebenso eine offene Ideen- und Fehlerkultur

Kommunikation

Im Vergleich zu anderen Firmen auf einem gutem Niveau, sicherlich weiter ausbaufähig, insbesondere unter Berücksichtigung der div. Kommunikationsmittel/-Kanäle eine Herausforderung alle Mitarbeitenden in allen Bereichen zu erreichen und die Akzeptanz dafür zu schaffen. Da habe ich sicherlich auch selbst noch ein Verbesserungspotenzial.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Verantwortungsbereich hoch und ungefragt eine Selbstverständlichkeit

Work-Life-Balance

Es gibt genügend Unterstützung und externe Angebote, damit die eigene Balance gefunden werden kann. U.a steht dazu auch das Fürstenberg Institut zur Verfügung oder weitere externe Dienstleister z.B FRIEDERBARTH. Als Führungskraft habe ich dabei nicht nur auf meine Balance (mehr oder weniger gut) sondern auch auf die Work-Life-Balance meines Teams geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren die Geschäftsführer. Es war zu jeder Zeit eine wertschätzende, respektvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit. Ebenso kam auch der Spaß nicht zu kurz.

Interessante Aufgaben

4 Jahre Auf- und Ausbau von Vertriebsregionen mit der gesamten Performance von Zajadacz waren nicht nur interessant sondern lehrreich und dabei erfolgreich. Es hat einfach Spaß gemacht.

Gleichberechtigung

Ein wesentlicher Baustein in der heutigen Unternehmenskultur. Es wird viel dafür getan, dass sowohl zwischen den Geschlechtern, als auch für diverse religiöse Menschen das Arbeitsumfeld passt. Allein bei den Führungskräften dürfte sich der Anteil der Frauen gern erhöhen. Dies ist allerdings ein typisches Branchenphänomen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Lebens- und Berufserfahrung immens wichtig. Im Führungskreis gibt es ein kollegiales Miteinander, in dem sich die unterschiedlich „alten“ Kollegen gut austauschen und sich gegenseitig unterstützen.

In meinem Team habe gern mit älteren Kollegen zusammengearbeitet und versucht, einen guten Altersmix zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen

In den neuen Vertriebsniederlassungen sicherlich gut, wenn auch teilweise (noch) beengt und klimatechnisch nicht zu Ende gedacht. In diesen Punkten wird aber Abhilfe geschaffen.

IT-Ausstattung auf sehr gutem Niveau und künftig wird auf MS 365 umgestellt.
IP-basierte Telefonanlage mit allen Vor- und Nachteilen solcher Systeme. Hier wäre ggf. ein Erfahrungsaustausch unter den Mitarbeitenden hilfreiche (Stichwort: Anwendertag).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein 5 Sterne! Hier wird in Kombination mit der Adalbert Zajadacz Stiftung, dem Kunst- und Kultur-Projekt und regionalen Aktivitäten der Niederlassungen viel gemacht.
Umweltbewusstsein: sicherlich hoch, nur das Geschäftsmodell Elektrogroßhandel fordert hier die Quadratur des Kreises. Mit der Trennung von Wertstoffen ist es ja nicht getan und es wird auch viel mehr intern gemacht, als bekannt ist. Durch die Nachhaltigkeitsmanagerin bekommt dieses Thema die volle Aufmerksamkeit und wird besser wahrgenommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Branchenvergleich werden gute Gehälter gezahlt. Ergänzend kommen noch weitere Incentives hinzu (Dienstradleasing, VL, Hansefit, Personalkauf, Mentale Gesundheitsförderung, u.v.m)

Image

Es gab häufig ein gutes Feedback von unseren Geschäftspartnern und Kolleginnen:en.
Für ein gutes Image wird viel getan und investiert - dabei soll es eben nicht nur Fassade sondern Unternehmensbestandteil sein.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind im Unternehmen gegeben und professionell organisiert. Neben der internen Weiterbildungsplattform „Kraftwerk“ stehen auch regelmäßig externe Maßnahmen zur Verfügung. Dazu stehen zwei erfahrene Dienstleister zur Verfügung. Es liegt an jedem selber, ob und welche Weiterqualifizierung genutzt wird. Da wünsche ich mir, dass die Mitarbeitenden konkreter ihre Wünsche an die jeweiligen Führungskräfte kommunizieren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline JanischewskyPersonalreferentin & stellv. Personalleiterin

Liebe/r Bewertende/r,

wir bei /zajadacz möchten uns ganz herzlich für Ihre sehr offene, ehrliche und tolle Bewertungen bedanken! Es ist großartig zu sehen, wie zufrieden und motiviert Sie alle sind, was sich natürlich auch positiv auf unser Unternehmen auswirkt.

Wir sind stolz darauf, ein Team aus so engagierten und kompetenten Menschen zu haben, die täglich ihr Bestes geben, um unser Unternehmen voranzubringen. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und unser Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg. Bleiben Sie genauso engagiert und motiviert wie bisher.

Herzliche Grüße vom gesamten /zajadacz-Team.

i.A. Jacqueline Janischewsky
Personalreferentin

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