231 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute soziale Einstellung, pro Mitarbeiter, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fühle mich wohl in der Firma.
Habe jeden Tag Lust dort zu worken.
Das Team und die Vorgesetzten sind fair und transparent. Insgesamt hat sich der gute Ruf der Firma bestätigt
Nettes Umfeld
Kurze Wege
Ein sehr guter Arbeitgeber.
Wirklich ich bin sehr glücklich darüber bei Adalbert Zajadacz zu arbeiten
Ich komme jeden morgen mit guter Laune hin und habe lust zu Arbeiten.
Vielen Dank!
Besser zuhören, auf Probleme eingehen und Verständnis zeigen, das sind keine Schwächen!! Loben tut nicht weh bewirkt aber Wunder.
Teams möchten gelobt werden, gesehen werden und Probleme wahrgenommen
Wenn das passieren würde, wäre die Atmosphäre viel besser
Gehört hat man wohl davon aber gelebt wird es leider noch nicht !
Für einige gute Chancen für andere leider nicht
Für einige wenige gute Aufstiegschancen für Frauen eher schwierig
Noch Luft nach oben aber auf dem richtigen Weg
Wenn man nicht zusammenhält wird die Arbeit viel schwerer. Es gibt nie eine komplette Gemeinschaft aber einen harten Kern der sich stützt und lustig ist schon
Das Verständnis für Mütter fehlt leider oft, Prioritäten werden falsch gesetzt und eine Unterstützung fehlt komplett
Es ist schwer, den Spagat zwischen Kind und Job hinzubekommen. Es fehlt an Rückhalt, Offenheit für Probleme und Unterstützung
Büros sind leider zu laut
Ausstattung sehr komfortabel
Lichtverhältnisse nicht optimal aber schon recht ok
Küchen und Mittagspausenräume nett und gemütlich
Die Kommunikation ist leider oft einseitig von oben nach unten, wenig kritikfähig nach oben. Druck wird nach „unten“ weitergegeben und soll da erledigt werden.
Fadenscheinige Ausreden um nicht loben zu müssen….da muss einiges getan werden !!!!
Weit von entfernt
Oft stupides langweiliges ausarbeiten von gleichen Angeboten, die von vornherein aussichtslos sind
Manche Prozesse dauern zu lange, es wird zuviel beraten... No risk, No Fun
Ansonsten machen vieles richtig
Entspannt, fokussiert, zielgerichtet
4-tage Woche
Sehr gute Weiterbildungen, interne Schulungen....
Super... Mit den meisten
Fair, Ausbaufähig
Kollegial, auf Augenhöhe... In Details noch Ausbaufähig
Kleine Schwächen
Gestaltungsspielraum wird gewährt und der Expansions-Spirit motiviert.
Die Erfahrungen und Meinungen aus den Vertriebsbereichen der Niederlassungen stärker einbeziehen. Z.B. durch kleine Workshops (Hybrid)
Wertschätzender und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden, ebenso eine offene Ideen- und Fehlerkultur
Es gab häufig ein gutes Feedback von unseren Geschäftspartnern und Kolleginnen:en.
Für ein gutes Image wird viel getan und investiert - dabei soll es eben nicht nur Fassade sondern Unternehmensbestandteil sein.
Es gibt genügend Unterstützung und externe Angebote, damit die eigene Balance gefunden werden kann. U.a steht dazu auch das Fürstenberg Institut zur Verfügung oder weitere externe Dienstleister z.B FRIEDERBARTH. Als Führungskraft habe ich dabei nicht nur auf meine Balance (mehr oder weniger gut) sondern auch auf die Work-Life-Balance meines Teams geachtet.
Die Möglichkeiten sind im Unternehmen gegeben und professionell organisiert. Neben der internen Weiterbildungsplattform „Kraftwerk“ stehen auch regelmäßig externe Maßnahmen zur Verfügung. Dazu stehen zwei erfahrene Dienstleister zur Verfügung. Es liegt an jedem selber, ob und welche Weiterqualifizierung genutzt wird. Da wünsche ich mir, dass die Mitarbeitenden konkreter ihre Wünsche an die jeweiligen Führungskräfte kommunizieren.
Im Branchenvergleich werden gute Gehälter gezahlt. Ergänzend kommen noch weitere Incentives hinzu (Dienstradleasing, VL, Hansefit, Personalkauf, Mentale Gesundheitsförderung, u.v.m)
Sozialbewusstsein 5 Sterne! Hier wird in Kombination mit der Adalbert Zajadacz Stiftung, dem Kunst- und Kultur-Projekt und regionalen Aktivitäten der Niederlassungen viel gemacht.
Umweltbewusstsein: sicherlich hoch, nur das Geschäftsmodell Elektrogroßhandel fordert hier die Quadratur des Kreises. Mit der Trennung von Wertstoffen ist es ja nicht getan und es wird auch viel mehr intern gemacht, als bekannt ist. Durch die Nachhaltigkeitsmanagerin bekommt dieses Thema die volle Aufmerksamkeit und wird besser wahrgenommen.
In meinem Verantwortungsbereich hoch und ungefragt eine Selbstverständlichkeit
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Lebens- und Berufserfahrung immens wichtig. Im Führungskreis gibt es ein kollegiales Miteinander, in dem sich die unterschiedlich „alten“ Kollegen gut austauschen und sich gegenseitig unterstützen.
In meinem Team habe gern mit älteren Kollegen zusammengearbeitet und versucht, einen guten Altersmix zu gewährleisten.
Meine direkten Vorgesetzten waren die Geschäftsführer. Es war zu jeder Zeit eine wertschätzende, respektvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit. Ebenso kam auch der Spaß nicht zu kurz.
In den neuen Vertriebsniederlassungen sicherlich gut, wenn auch teilweise (noch) beengt und klimatechnisch nicht zu Ende gedacht. In diesen Punkten wird aber Abhilfe geschaffen.
IT-Ausstattung auf sehr gutem Niveau und künftig wird auf MS 365 umgestellt.
IP-basierte Telefonanlage mit allen Vor- und Nachteilen solcher Systeme. Hier wäre ggf. ein Erfahrungsaustausch unter den Mitarbeitenden hilfreiche (Stichwort: Anwendertag).
Im Vergleich zu anderen Firmen auf einem gutem Niveau, sicherlich weiter ausbaufähig, insbesondere unter Berücksichtigung der div. Kommunikationsmittel/-Kanäle eine Herausforderung alle Mitarbeitenden in allen Bereichen zu erreichen und die Akzeptanz dafür zu schaffen. Da habe ich sicherlich auch selbst noch ein Verbesserungspotenzial.
Ein wesentlicher Baustein in der heutigen Unternehmenskultur. Es wird viel dafür getan, dass sowohl zwischen den Geschlechtern, als auch für diverse religiöse Menschen das Arbeitsumfeld passt. Allein bei den Führungskräften dürfte sich der Anteil der Frauen gern erhöhen. Dies ist allerdings ein typisches Branchenphänomen.
4 Jahre Auf- und Ausbau von Vertriebsregionen mit der gesamten Performance von Zajadacz waren nicht nur interessant sondern lehrreich und dabei erfolgreich. Es hat einfach Spaß gemacht.
Es macht Spaß. und es ist ein gutes Miteinander.
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