Mitarbeiter als Erfolgsfaktor ist hier nicht mehr als eine leere Worthülse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Kollegen. Vor ca. anderthalb Jahren herrschte eine tolle Stimmung. Es wurde produktiv, agil und kreativ gearbeitet. So schade, dass davon so wenig geblieben ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führungskräfte nicht erkennen, dass da wirklich ein paar tolle Menschen für Adam Riese arbeiten. Diese brauchen aber mehr als nur gratis Kaffee und Club Mate, um zufrieden zu sein - eigenverantwortliches Arbeiten, Raum für neue Ideen etc.. Ich finde es super schade, dass sich Adam Riese seine Strategie so stark vom Konzern diktieren lässt. Adam Riese ist leider zu reaktiv, obwohl dort sehr viele kluge Köpfe mit guten Ideen arbeiten. Durch drei Geschäftsführerwechsel innerhalb von anderthalb Jahren, ständigen Umstrukturierungen und Neuordnungen kommt man von einem Change in den nächsten.
Verbesserungsvorschläge
Adam Riese hat sich gute Werte auf die Fahne geschrieben. Auf diese sollte man sich auch wieder besinnen.
Nur dadurch, dass ihr immer wieder sagt, wir sind eine lernende Organisation, werdet ihr nicht zu einer. Leider habt ihr aus den Fehlern der Vergangenheit wenig gelernt.
Arbeitsatmosphäre
Es gab Zeiten, da herrschte ein sehr produktive und gute Atmosphäre. Jeder war motiviert und hat sich mit Adam Riese identifiziert. Es gibt vielleicht Bereiche im Unternehmen, wo das nach wie vor der Fall ist, aber in meiner Wahrnehmung haben sehr viele Mitarbeiter resigniert oder haben innerlich sogar schon gekündigt.
Kommunikation
Durch verschiedene Meeting-Formate wird der Versuch hergestellt eine regelmäßigen Informationsfluss und Transparenz sicher zu stellen. Tatsächlich werden Reviews jedoch regelmäßig aufgrund fehlender Inhalte abgesagt und Townhalls finden ca. alle sechs Wochen statt. Der Informationsfluss ist eindimensional. Konstruktive Gespräche oder gar Diskussionen finden nicht mehr statt. Das war nicht immer so, aber die Atmosphäre hat sich im letzten Jahr massiv verschlechtert. Kommunikation findet besonders innerhalb des Führungskreises statt und bleibt dann auch auf dieser Ebene. Hier ist ein dringender Nachholbedarf.
Dieser ist erkannt, daher soll ein Kommunikationsseminar Abhilfe schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt super. Über die Abteilungen hinweg sieht es jedoch teilweise anders aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch das flexible Arbeiten während Corona sehr gut. Wie sich diese entwickelt, jetzt wo wieder mehr Anwesenheit im Office gewünscht ist, wird sich zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Positiv ist, dass du relativ unkompliziert Weiterbildungen genehmigt bekommst, mehr Gehalt, eine interessante Aufgabe oder eine konstruktiver Meinungsaustausch sind nicht gewünscht. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten und konfliktbehaftete Themen werden einfach ausgesessen.
Was der Führungsriege in meinen Augen geschlossen fehlt ist Entscheidungsfreude. Entscheidungen werden einfach nicht getroffen oder es wird abgewartet bis der Mutterkonzern das für Adam Riese tut.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben bei Adam Riese und es gibt sehr langweilige. Der Einfluss des Mutterkonzerns wird immer größer, wodurch es immer bürokratischer wird und die Entscheidungswege länger.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du dein Einstiegsgehalt gut verhandelst, dann kannst du bei Adam Riese gut verdienen. Die Sozialleistungen sind auch gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein faires Weiterbildungsbudget. Karriereperspektiven gibt es allerdings kaum.