Unternehmen im Umbruch - Bitter nötig!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten der Mitarbeiter, wie sie Ihre Arbeitsaufgaben bewältigen können, ist gut. Das auch Fehler gemacht werden dürfen, ist super. Leider führt dies in zu großer Zahl zu u.g. Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten!
Verbesserungsvorschläge
So sozial das Unternehmen an vielen Punkten Mitarbeiter mit durchschleift (es gibt auch Ausnahmen) sollte mal endlich mit Konsequenz von oben durchgegriffen werden. Kein Unternehmen der Welt kann sich Mitarbeiter leisten, die immer wieder die gleichen Fehler mit hohen Folgekosten verursachen. Auf der anderen Seite sollte Motivation, Arbeitseinsatz und vorausschauendes Arbeiten mehr beachtet und ggf. auch mal belohnt werden.
Und ein Verbesserungsvorschlagswesen, deren Verbesserungsvorschläge nie umgesetzt werden, ergibt nicht so viel Sinn. Hat scheinbar bis heute noch keiner erkannt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden, keiner gemeinsam. Niemand denkt daran, dass man im selben Boot sitzt. Von den Führungskräften kommt zu wenig, teils sind Ihnen aber die Hände auch gebunden. Corona lässt das Ganze noch schlimmer werden!!
Kommunikation
Findet viel zu wenig statt, ist jetzt in Coronazeiten minimal besser geworden. Leider wurde von der Führung bisher nicht erkannt, wie viel Potential und Effektivität hier verschenkt wird!!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt schwindet im Laufe der Jahre immer mehr, der Prozess wird durch die Maßnahmen wegen Corona leider noch beschleunigt. Innerhalb der Abteilungen noch gut, zwischen den Abteilungen nähern wir uns dem Zustand Katastrophe an.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Arbeitszeitmodell mit Kernarbeitszeiten und Gleitzeit, immerhin. Die Betriebsvereinbarung dazu ist inzwischen fast 20 Jahre alt, dementsprechend „altbacken“ auch die Regelungen. Mit Home Office oder mobilem Arbeiten will die Firma nichts zu tun haben, außer um es jetzt in Coronazeiten zweckentfremden zu können. Dementsprechend kann man aktuell nichts Gutes zum Thema Work-Life-Balance sagen!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Die einen stellen sich hinter Ihre Mitarbeiter und tun alles, um mal dringend nötige Veränderungen herbei zu führen und die anderen sind das genaue Gegenteil und verhindern alles Neue. Auf der einen Seite wird Mitdenken und Einbringen von den Mitarbeitern gefordert, bei nächster Gelegenheit werden solche Versuche aber sofort im Keim erstickt! Ingesamt gesehen ist das Führungsverhalten leider nicht gut!
Interessante Aufgaben
Man ist relativ frei in der Gestaltung seiner Arbeitsaufgaben bzw. der Bearbeitung dieser. Die Aufgabenverteilung könnte an vielen Stellen aber noch intelligenter gelöst werden.
Gleichberechtigung
Frauen in verantwortungsvollen Positionen mit Führung kann man leider noch an einer Hand abzählen. Und wenn Frauen dann mal eine Chance bekommen, nimmt man häufig die, die damit völlig überfordert sind und diese dürfen trotz der augenscheinlichen Überforderung fröhlich immer weiter machen ...
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so ... mal bekommen auch ältere Menschen eine Chance (Einstellungen wenige Jahre vor der Rente gab es schon mehrfach) Langgediente Mitarbeiter bekommen aber quasi keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Auch hier mal so mal so ... Meist wird aber gespart oder dann viel Geld für völlig überflüssige Dinge ausgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich (Umwelt) hat sich in den letzten Jahren einiges getan.
An einigen Stellen kann man das Familienunternehmen auch heute noch erkennen. Das Sozialbewusstsein war eigentlich immer eine Stärke von Adams, leider lässt dies in den letzten Jahren aber nach ...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist gut, aber eben auch nach dem Tarif der Metall-Elektroindustrie. Nach Einführung von ERA vor 10 Jahren sollte vieles gerechter werden. Zwischen Arbeitern und Angestellten mag das einigermaßen geklappt haben, aber insgesamt sind bei ähnlichen/gleichen Tätigkeiten noch zu große Unterschiede und damit Ungerechtigkeiten. Pünktlich gezahlt wird das Gehalt aber immer!
Image
Was für ein Image? Wer kennt Adams? Selbst regional kennt kaum einer die Firma. In den Bereichen Marketing und Branding ist noch viel Luft nach oben. Immerhin tut sich ein wenig inzwischen in ersterem Fall.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und es gibt Karrierechancen. Aber es gibt KEIN Konzept dahinter, kein wirkliches Personalmanagement und meist auch keine Logik bei Personalentscheidungen. Entweder man hat Glück und ist zur richtigen Zeit am richtigen Ort oder man hat die richtigen Beziehungen nach oben. Auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter, teils neben dem Beruf erworben, wird gar nicht geachtet, erst recht nicht bei Personalentscheidungen.