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Das Gehalt ist - gemessen an den Einstellungsvoraussetzungen - recht gut, gerade für branchenfremde Quereinsteiger. Der große Nachteil liegt in individuellen Gehältern. Der größte Dödel kann, sofern er sich selber gut verkauft, nach kurzer Zeit mehr Geld verdienen als langjährige Mitarbeiter.
Der eine Mitarbeiter schlägt mehr Geld heraus weil er gelernt hat, einen Kugelschreiber richtig herum zu halten, der andere steht auf der Lohnliste weiter unten, weil er nicht dreist genug ist, für jeden neu gelernten Kram sofort mehr Geld zu fordern. Grundsätzlich ist das ja jedermanns persönliches Problem, aber der Arbeitgeber sollte hier auch etwas proaktiver handeln. Wenn ein neuer Mitarbeiter ohne jegliche Erfahrung und Ausbildung nur durchs Plappern beinahe das gleiche Gehalt bekommt wie ein Mitarbeiter, der seit fast 10 Jahren im Unternehmen ist und in mehreren Bereichen eingesetzt werden kann, läuft was falsch.
Die Gehälter kommen in der Regel überpünktlich, es gibt eine Altersvorsorge und andere, nette Gimmicks.