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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADC Automotive Distance Control Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADC Automotive Distance Control Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADC Automotive Distance Control Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Schwächen

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    56%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark Personenabhängig. Es gibt wirklich Top Kompetente Leute in der Führung, aber auch solche die da eigentlich nicht hin gehörten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man beschäftigt sich mit den aktuellsten Trends und Technologien der Automobilbranche. Dazu gehört somit auch ein stetiger Wandel der Methoden. Embrace the Change ist hier der Alltag!

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von Führungskraft, Position und Team

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Infoveranstaltungen ok, Transparenz und Strategie nicht erkennbar

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werte werden nicht richtig gelebt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Afbeitsebene und mit direktem vorgesetzten super, nach oben wird es eng mit dem technischen Verständnis

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