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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn Du eigenständiges Arbeiten und Lernen gut findest bist du gut aufgehoben.
Spannende Aufgaben.
Kollegen sind super, man unterstützt sich. Homeoffice spart Zeit wenn der Großteil des Teams im Ausland arbeitet.
Jobrad möglich, sehr flexible Arbeitszeiten
Die Vorgesetzten sind oft keine fachlichen Führungskräfte und zu weit weg vom Projektalltag.
Ständige Veränderung/ Reorganisation
Mangelnde Transparenz und Kommunikation
Konsequentere Umsetzung moderner Prozesse! Mehr Fokus auf das Team.
Gleichberechtigte Bezahlung zwischen Männern und Frauen und den Weg dahin nicht so steinig gestalten!
Gleiche Bezahlung wie im Tarif. Die ständige Aussage die ADC würde besser zahlen stimmt vllt im Durchschnitt. Ich behaupte 80% der Frauen im Betrieb erhalten weniger als in einem Betrieb mit Tarif.
Es wäre schön endlich mal eine stabile Firma zu haben und mehr als 1 Jahr den gleichen Vorgesetzten und das gleiche Team.
Redet mit den Leuten, lasst sie nicht alles aus den Medien erfahren!
Bessere und offene Kommunikation, Mitarbeiter in Strukturthemen einbinden, Entlohnung der marktanfrage anpassen
Der am besten bewertete Faktor von ADC Automotive Distance Control Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man beschäftigt sich mit den aktuellsten Trends und Technologien der Automobilbranche. Dazu gehört somit auch ein stetiger Wandel der Methoden. Embrace the Change ist hier der Alltag!
Das auf jeden Fall
Viel Neues und interessante Themen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADC Automotive Distance Control Systems ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Infoveranstaltungen ok, Transparenz und Strategie nicht erkennbar
Keine Information zu bevorstehenden konzernweiten Umstrukturierungen bei Continental, das Management taucht ab.
Oft ist die Presse schneller
Management Kommunikation ist eine Katastrophe
Könnte auf allen Ebenen besser sein aber grundlegend okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird (vllt nur als Frau?) hingehalten. Durch ständige Vorgesetztenwechsel fühlt sich auch keiner lange genug verantwortlich. Wenn ein Vorgesetzter unterstützen will, wird er durch die HR ausgebremst.
Man darf sich so entwickeln, wie der Vorgesetzte es will.
In meinem Fall schon jahrelang kein Thema
