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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Team ist super, alle Türen sind immer offen, ob beim Vorstand oder beim Kollegen.
Naja, Private Equity ist nicht 9 to 5 aber auch kein 24/7. Ich fands ok.
Sehr hoch, es gab eigentlich keinen einzigen, auf den man als Kollegen "lieber verzichtet" hätte. Ausserdem versucht die Firma durch mindestens 3 oder 4 Events pro Jahr auch wirklich was fürs Team zu tun.
Wie gesagt, es waren immer alle Türen, ob Vorstand oder Teamleiter offen. Und vom Praktikant bis zum Seniro Manager wurde jeder angehört.
Tolles bÜro am Marienplatz, viele Feste und Events, gute Stimmung.
Es wird regelmäßig offen an alle Mitarbeiter kommuniziert, wie es gerade so läuft. Das habe ich noch bei keiner anderen Firma erlebt. Weil die Büros hautpsächlich Einzelbüros sind, ist die tägliche Kommunikation aber weniger als im Großraumbüro
Bezahlung branchenüblich gut, nur 28 Tage Urlaub, die z.T. für die Weihnachtsruhe genommen werden mußten.
Versprechungen und zum Teil sogar vertragliche Zusagen werden nicht eingehalten!
Übekommene Prizipien des Turbo-Kapitalismus werden sehr stark hochgehalten!
Prizip Befehl und Gehorsam wird übertrieben gelebt!
Mehr auf Mitarbeiter hören und einbeziehen!
Auf zeitgemäße Führungsprinzipien setzen!
Vertrauenswürdigkeit in die Führugsmannschaft aufbauen!
Nach aussen hui ...
Traue keinen Versprechungen! Gutsherrenart der Führung herrscht vor.
Das gibt es dort nicht. Zwei Insolvenzen bei Beteiligungsgesellschaften mit großen Nachteilen für die Mitarbeiter in einem Jahr sprechen Bände!
Zum Teil herrschen sehr ruppige Umgangsformen.
Viel Besserwisserei und Beratungsresistenz gegenüber Mitarbeitern führt öfters zu unternehmerischen Katastrophen.
Gibt es dort nicht!
Offen aber sehr professionell
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich
Tolle Perspektiven für Weiterentwicklung.
Man hat viele Freiheitsgrade.
Flache Hierarchien, Open Doors Policy.
Dynamisches, sehr abwechslungsreiches Arbeitsgebiet.
Hoch professionelles Arbeitsumfeld.
Flexible Zeiteinteilung/ Arbeiten. Homeoffice, alles möglich.
Sehr offene, interessiertes Miteinander.
Sehr offen, gutes Feedback. Immer erreichbar
Flache Hierarchien und "open door" policy.
Breites, interessantes Aufgabengebiet.
Computer und Telefonanlage veraltet
Spannende Aufgaben
Fehlende Wertschätzung von Fachexpertisen, sondern Akzeptieren der politischen und intriganten Entscheidungsbeeinflussung von fachlich inkompetenten Mitarbeitern
Die Unternehmenskultur ist auf Wettbewerb unter Einzelkämpfern ausgerichtet, Teamgeist wird zwar öffentlich propagiert, findet aber vor Ort nicht statt. Ein kultureller Wandel zu mehr Teamorientierung, Wertschätzung von Fachexperten und weniger politischer Stimmungsmache müßte von der Führungsmannschaft bzw. den Gründern selbst initiiert werden.
Mit einzelnen Kollegen super, aber intrigante Kollegen mit langjähriger Beziehung ohne jegliche Fachkompetenz beieinflussen Entscheidungen oft mehr als langjährig erfahrene Fachexperten. Wettbewerb ist Leitmotiv und nicht Teamgeist. Fast jeder kämpft gegen jeden. Oberflächlich erscheint die Atmosphäre nett und freundlich, tatsächlich ist es in weiten Bereichen eine intrigante Ellenbogengesellschaft.
Man arbeitet öffentlich gegen den schlechten Ruf eines Privat-Equity Unternehmens, aber intern und ggü. den Beteiligungen wird man dem Bild nicht gerecht.
Als Experte ist man i.d.R. 5 Tage die Woche in den Beteiligungen (oft in der Provinz). Wer einen 40 Stunden Job sucht ist hier definitiv falsch.
man ist als Experte eingestellt. Einzelne Pflichtweiterbildung z.B. Verhandlungstraining. Karriereoptionen sind kaum vorhanden, bedingt durch flache Hierarchie
Gehalt ok, aber keine Firmenwagen, keine betriebliche Altersversorgung oder andere nennenswerten Zusatzleistungen (wie z.B. Versicherung usw.)
Sozialbewusstsein ist hier kein Thema
Mit einzelnen Kollegen wirklich vorbildlich, aber im Expertenteam spielen zu viele intrigante Spielchen und beeinflussen Entscheidungen ausserhalb ihres eigenen Kompetenzbereichs durch Stimmungsmache gegen in den Beteiligungen stark eingebundene Kollegen.
Hängt sicher vom jeweiligen Vorgesetzen ab, aber insgesamt ist das Verhalten an der "Nützlichkeit" des Mitarbeiters ausgerichtet. Wer nicht im Fokus steht kann machen was er will ... machmal auch monatlang ohne jegliche Kommunikation mit seinem Vorgesetzen. In heißen Phasen wird aber oft schlichtweg unmögliches verlangt. Zu oft wird nicht auf Experten gehört, sondern intriganten Stimmungsmachern so viel Raum gegeben, dass man gegen völlig unsinnige Entscheidungen kämpfen muss. Mitarbeiter werden ohne Anlass von einem auf den anderen Tag gekündigt, obwohl strategische Richtungsänderungen langfristig vorbereitet werden.
Büro in Münchener Zentrumslage ist gut, aber dort sind Experten kaum. In den Beteiligungen sind die Bedingungen selten gut. Die Bedingungen haben sich in den letzten Jahren zusehends verschlechtert, z.B. wurden die öffentlich beworbenen Mitarbeiterevents gekürzt und finden inzwischen in Beteiligungen statt.
Wechselnd und abhängig von der aktuellen Lage. Wer als Experte bei einer Beteiligung "geparkt" wird, ist von der internene Kommunikation abgeschnitten. Wer in Projekten im Zentrum des Sturms agiert, ist zwar gut eingebunden, aber erlebt oft das heillose Chaos. Es gibt Monatliche Info-Calls in denen über die Entwicklung der Beteiligungen informiert wird. Strategische Informationen/Diskussion zum Unternehmen selbst gibt es jedoch kaum, da wird im Hintergrund entschieden und dann gnadenlos umgesetzt, auch wenn die jeweiligen fachlichen Experten vor gravierenden Fehlern warnen.
im Expertenteam kaum weibliche Mitarbeiter, ansonsten ok
Due Diligence, M&A Projekte und Unternehmensentwicklung sind per se interessant. Solange man nicht auf einer Beteiligung ausserhalb des Fokus "zwischengeparkt" wird, gibt es viele spannende Aufgaben. Wer genügend Eigeninitiative mitbringt kann auch dann jederzeit interessante Aufgaben finden.
ADCURAM versucht stets, immer noch besser zu werden und bezieht seine Mitarbeiter aktiv ein, Feedback zu geben oder, noch besser, Ideen zu generieren. Wenn diese gut sind, darf man sie auch eigenverantwortlich umsetzen und bekommt freie Hand.
Hoher, fachlicher Anspruch; entsprechende Entlohnung und für manche auch Möglichkeit der Beteiligung; Dynamisches, sehr professionalles Team, respektvoller Umgang miteinander
Sehr hoch qualifiziertes Team, gute Arbeitsatmosphäre. Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Ich habe viel gelernt.
Nur Top Kräft und Executives werden übernommen. Sehr junge und noch nicht so Erfahrene haben in dieser Branche nicht so gute Chancen.
Adcuram bietet ein tolles Umfeld mit spannenden Aufgaben und hochqualifizierten Mitarbeitern!
Adcuram hat sich in den letzten Jahren als Eigentümer geführte Unternehmensgruppe einen Namen gemacht.
Wie immer kommt es auf einen selbst an, was man daraus macht - bei Adcuram hat man aber die Möglichkeit, sehr viel Unterschiedliches zu sehen und Dinge zu bewegen.
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