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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Die Gespräche verliefen sehr ungezwungen und es fand kein reines Abfragen statt. Stattdessen wurde viel Raum zum Erzählen und Austauschen und vor allem auch Zeit für eigene Fragen gelassen.

Verbesserungsvorschläge

tegrität, Professionalität.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber dem Bewerber und dem Menschen dahinter zeigen

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Standardabsage verschicken, damit man weiß, woran man ist. Man investiert Zeit und Nerven in die Bewerbung und die Gesprächsvorbereitung und dann kommt einfach gar nichts mehr. Dabei wurde im Gespräch noch so häufig betont, dass Transparenz so wichtig wäre und ich mich bitte melden soll, wenn ich noch woanders einen Bewerbungsprozess starte. Das sollte dann schon für beide Seiten zählen.

Bewerbungsfragen

Es gab keine Stressfragen oder anderweitige Dinge, die mir negativ aufgefallen wären. Es wurden relativ viele Fragen zum Fachgebiet gestellt. Also quasi getestet, wie viel man schon weiß.

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Verbesserungsvorschläge

"Überraschende" Zwischenfragen testen die Reaktion

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Verbesserungsvorschläge

Ganz normaler Bewerbungsprozess. Bewerbungsgespräch mit Abteilungsleiter und zukünftiger Teamleiterin. Nett und professionell war das persönliche ausführliche Feedback zu den bearbeiteten Aufgaben nach Ausscheiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einladung durch den kaufmännischen Leiter per Mail fand das Gespräch in den Büros von add2 statt. Anwesend waren eine Führungsperson und ein Abteilungsleiter selbst waren dabei zugegen. Das Gespräch verlief freundlich, professionell und enthielt - bis auf zwei eigentlich lustige Spontan-Quizfragen - das Übliche: Themenkenntnisse, Beispielkampagnenaufbau, Vorstellungen

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Verbesserungsvorschläge

Also ich war nun bei 2 Gesprächen: die erste runde ca. Eine Stunde mit 2 vorgesetzten. Am Anfang fand ich das Gespräch nett, dann irgendwie seltsam aber am Ende super - ich hatte bisher kein Gespräch bei dem man auch die Interviewer persönlich so gut kennengelernt hat.

Keine Ahnung was mein vorschreiber falsch gemacht oder interpretiert hat aber ich kann schon verstehen dass man das Gespräch komisch findet. Aber ein assesment center ist wesentlich härter was die fragen und Übungen angeht.

Beim zweiten Gespräch wird dann über Gehalt usw gesprochen, das ist im Grunde so wie bei allen anderen Agenturen auch.

Ich glaub ich werd es machen...

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Waren auch persönliche fragen dabei...hobbies, Lieblingsfilm und so... Sonst eigentlich nix was man nicht beantworten konnte. Ein paar Logik aufgaben muss man lösen....

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wird ausschließlich per Mail kommuniziert. Das muss nicht für jeden schlecht sein, macht aber direkt einen schlechten Eindruck, wenn man bis zum Gespräch mit keiner Person wirklich gesprochen hat. Das sollte einem der Bewerber doch wert sein.

Dann war schon die Aufteilung lachhaft. Vor einem Entscheider aus der Abteilung und schräg links hinter einem einer, der hier und da ein paar Stressfragen einstreut. So weit so -Bewerbungsgespräche for Dummies -.
Richtig lachhaft wurde es dann mit den mitgegebenen Aufgaben, die in Umfang weit über ein Maß hinaus geht, was man zu dem Zeitpunkt bereit ist, zu erbringen (Informationen über Gehalt, Arbeitsalltag oder Entwicklungsmöglichkeiten gab es nicht. Man macht die Aufgaben samt Präsentation also auf Verdacht).

Habe dann drei Wochen nichts mehr gehört. Auf Nachfrage wurde ich vertröstet und sogar patzig angemacht, nach dem Motto: "Du bist der Bewerber und hast nicht zu fragen, wie lang das noch dauert". Hab dann abgesagt und eine standartisierte Absage erhalten, die nicht mal angepasst wurde. Weder Feedback auf die Aufgaben noch sonstwas. Richtig schlecht. Unbedingt meiden!

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